DESCRIPTION
Le CISSS de la Montérégie-Ouest est à la recherche de candidat(e)s pour combler un remplacement d'environ 15 mois dans l'équipe du service aux cadres et de développement organisationnel.
Sous l’autorité du chef de service aux cadres et du développement organisationnel, la personne sélectionnée exercera son leadership d’expertise pour soutenir les gestionnaires dans la mise en œuvre d’une offre de service permettant d’assurer des pratiques de gestion de ressources humaines mobilisatrices contribuant à la fois à la qualité du milieu de travail et à la performance organisationnelle. Le titulaire devra réaliser l’ensemble des activités de planification et d’acquisition de talents des postes d’encadrement auprès de ses directions clientes. À ce titre, il devra développer un partenariat étroit avec les gestionnaires des directions auxquelles il est associé afin de bien saisir leurs enjeux et ce, afin de proposer des interventions et conseils en réponse aux défis organisationnels soulevés. Le titulaire devra également travailler en étroite collaboration avec les autres directions de soutien et les autres intervenants de la Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDOAJ).
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Réaliser les activités d’acquisition de talents des postes d’encadrement;
- Accompagner les gestionnaires à travers leur parcours de gestion en favorisant une approche individualisée axée sur le développement des compétences;
- Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires, par des conseils liés à des défis de gestion, par du coaching individuel ou par un accompagnement dans un contexte de changement;
- Accompagner les gestionnaires dans la réalisation d’activités pour améliorer les dynamiques et l’efficacité des équipes;
- Faciliter, guider et conseiller en matière de gestion de changement ; fournir conseil et expertise dans l’accompagnement de projets nécessitant une conduite de changement et une gestion proactive des préoccupations;
- Soutenir l’organisation dans le développement et la mise en place de programmes liées à la mobilisation, la reconnaissance, le développement des compétences et la performance des équipes et du personnel;
- Évaluer ses interventions en s’appuyant sur les critères et indicateurs de performance établis.
EXIGENCES
- Détenir un Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou dans une autre discipline pertinente aux fonctions;
- Détenir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle en ressources humaines;
- Détenir un minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents, développement organisationnel et/ou en formation, développement des compétences;
- Être membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction sera considéré comme un atout;
- Posséder ou avoir accès à un véhicule automobile, car déplacements à prévoir sur le territoire.
APTITUDES
- Rôle conseil, coaching et partenariat;
- Fait preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de jugement;
- Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et du contrôle;
- Communiquer efficacement, notamment en s’exprimant d’une manière claire et concise, en pratiquant l’écoute active et l’art du questionnement puis en se montrant persuasif;
- Habiletés à animer des groupes.
Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée
La durée du contrat : 15 mois
Salaire : 26,66$ à 45,70$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés de Vacances et Compensatoires
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Horaire :
Mesures COVID-19:
Obligation vaccinale