Le défi : rejoindre un environnement de distribution à très haut volume, rapide et performant, afin de mobiliser une structure de gestion importante, développer les équipes et poursuivre l’amélioration de la performance opérationnelle.
Votre profil
- Minimum de 7 ans d’expérience en gestion des opérations, idéalement en distribution, logistique, retail ou dans un environnement manufacturier à haut volume.
- Expérience significative dans la gestion d’équipes de grande envergure et à plusieurs niveaux hiérarchiques.
- Expérience concrète en management de gestionnaires et développement des talents.
- Leadership à la fois humain, mobilisateur et exigeant, avec une capacité démontrée à faire progresser les équipes et les individus.
- Expérience dans un environnement fast-paced, fortement orienté performance et KPI.
- Réalisations concrètes en amélioration continue et optimisation des opérations, avec des résultats mesurables.
- Forte capacité analytique et aisance à prendre des décisions à partir des données opérationnelles.
- Profil agile et pragmatique, capable d’évoluer dans un environnement comportant des zones grises et de rester proche du terrain.
- Baccalauréat en gestion des opérations, chaîne d’approvisionnement, génie industriel ou domaine connexe.
- Français courant ; bilinguisme français/anglais considéré comme un atout.
Conditions
- Salaire : 135 000 $ à 160 000 $
- Bonus annuel : 15 %
- REER avec contribution de l’employeur jusqu’à 5 %
- 4 semaines de vacances
- Assurances collectives
- Poste basé à Montréal
- Présence 100 % sur site
- Horaire principalement de jour, avec une flexibilité nécessaire pour assurer une présence ponctuelle auprès des équipes de soir et de nuit.
Pourquoi ce poste ?
Il s’agit d’une opportunité particulièrement intéressante pour un gestionnaire souhaitant prendre en charge des opérations de grande envergure, dans une organisation structurée et en croissance.
Au-delà de la gestion quotidienne, l’entreprise recherche une personne capable de faire grandir ses gestionnaires, d’influencer la performance du centre et de prendre progressivement davantage d’envergure stratégique.
Le poste offre ainsi une réelle perspective d’évolution pour un leader ayant le potentiel d’accéder, à terme, à des responsabilités de direction plus larges.
