Poste : Conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST
Lieu de travail : Montréal ou Québec
Entrée en poste : Dès que possible
Faites partie d’une organisation à l’esprit entrepreneurial et innovant en tant que conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST et contribuez à des initiatives porteuses de valeur pour l’organisation
Relevant de la Cheffe SST, le·la conseiller·ère en gestion des réclamations CNESST agit comme acteur·trice clé dans la gestion stratégique des dossiers CNESST en coordonnant les volets administratifs, légaux et financiers. Il·elle analyse en profondeur chaque dossier et explore toutes les pistes possibles afin de minimiser la chronicité des dossiers et ainsi maximiser les récupérations financières pour l’entreprise.
- Gestion de dossiers complexes et à forts enjeux : polytraumatismes, diagnostics psychologiques, de l’ouverture à la fermeture.
- Analyse approfondie : identifier les causes, repérer les incohérences et orienter les meilleures décisions.
- Élaboration et mise en œuvre de stratégies : assignation temporaire, expertises médicales, contestation de décisions, partage de coûts, rédaction de commentaires à l’Avis de l’employeur et gestion des demandes de remboursement.
- Communication stratégique : avec les employés blessés, les équipes Opérations, la CNESST et les partenaires internes.
- Collaboration avec les avocat·es internes et externes pour bâtir des dossiers solides.
- Contribution et amélioration continue : participation aux visites de poste avec la CNESST et collaboration étroite avec l’équipe.
- Un rôle clé à impact concret : Votre expertise contribue à la gestion des risques, à la performance et à la maîtrise des coûts.
- Autonomie et responsabilisation: Gérez vos dossiers de façon autonome et participez aux orientations de l’équipe.
- Des dossiers stimulants et variés : Travaillez sur des dossiers complets, complexes et diversifiés.
- Un environnement humain et collaboratif : Équipe engagée où le respect, l’entraide et le professionnalisme sont au cœur des pratiques.
- Une contribution qui fait la différence : Vos interventions impactent concrètement les pratiques internes, les coûts et le bien-être des employés.
- Croissance et développement continu : Vous participez à l’amélioration des pratiques et contribuez à des initiatives d’optimisation au sein de l’équipe.
Rémunération : 60 000,00$ à 70 000,00$ par an
Lieu du poste : Télétravail hybride à Saint-Laurent, QC (Montréal)
