Titre du poste : Éducateur(trice) en soutien à l'emploi – Éducation aux adultes et Services en employabilité
Lieu : Centre Giant Steps (4400, rue Molson, Montréal) et/ou des organismes de stage
Type de poste : Temps plein (31,25 heures/semaine), Lundi au vendredi, Horaire Flexible- Condition: Posséder une voiture
Superviseur : Directeur par intérim de l'éducation des adultes et des services à l'emploi
À propos d’À pas de géant :
À pas de géant est à l’avant-garde de l’éducation et de l’inclusion des personnes autistes depuis près de 45 ans. Ses programmes éducatifs et thérapeutiques intensifs, offerts à des élèves de quatre à 21 ans, sont uniques au Québec et ont été reproduits dans le monde entier. Avec des services spécialisés et des programmes éducatifs pour les adultes autistes, et des partenariats avec des employeurs de premier plan, À pas de géant développe des compétences menant à l’emploi, sous toutes ses formes, ainsi qu’à une plus grande autonomie à la maison et dans la communauté. De plus, À pas de géant joue un rôle essentiel dans la recherche et l’offre de formation sur l’autisme dans tous les secteurs. Le nouveau le Centre À pas de géant a ouvert ses portes en septembre 2023, afin de répondre aux besoins changeants des personnes autistes, de leurs familles et des professionnels du domaine, tout au long de leur vie.
Description du poste :
Nous recherchons un éducateur(trice) en soutien à l'emploi passionné(e) et dynamique pour rejoindre l'équipe des services à l'éducation des adultes et à l'employabilité d’À pas de géant. Ce rôle est axé sur la formation et le développement des compétences nécessaires à l'emploi des adultes autistes. Il s'agit de fournir un soutien en matière d'accompagnement à l'emploi pendant les stages externes des participants en les aidant à développer les compétences nécessaires pour le marché du travail. Ce rôle combine des éléments d'accompagnement à l'emploi, d'éducation et de sensibilisation, et il est axé sur l'autonomisation des individus afin qu'ils acquièrent et maintiennent des compétences et des ressources significatives pour les aider avec l’employabilité. Notre programme est en collaboration avec la Commission scolaire anglophone de Montréal.
Responsabilités :
- Fournir un accompagnement à l'emploi aux participants, individuellement ou en groupe, dans les organisations partenaires d’À pas de géant.
- Fournir un soutien direct sur site pendant les heures de stage de l’individu, en veillant à ce qu'il comprenne ses tâches et responsabilités.
- Suivre et évaluer les progrès des participants et adapter les mesures de soutien individualisées si nécessaire.
- Fournir un retour d'information à l'individu pour l'aider à s'améliorer et à réussir dans son rôle.
- Fournir une formation sur les compétences essentielles en milieu de travail, telles que la communication, le travail d’équipe, la gestion du temps, la résolution de problèmes et la gestion des tâches.
- Aider l’individu à s’intégrer à la culture du lieu de travail en le guidant pour qu'il établisse des relations positives avec ses collègues et superviseurs.
- Préparer des supports, des visuels et d'autres activités et les adapter/modifier en fonction des tâches reliées aux stages
- Effectuer des suivis réguliers avec l'individu et l'employeur pour garantir une expérience de travail positive et productive.
- Aider à la gestion des besoins sensoriels, de l’anxiété ou de tout autre défi pouvant survenir dans l’environnement de travail.
- Tenir un compte rendu quotidien des stages afin de noter les progrès, de suivre l'évolution des compétences et de compiler des rapports de fin de stage.
- Remplir les fiches de collecte de données relatives aux progrès d'apprentissage et aux observations comportementales.
- Soutenir les participants dans les classes du Centre d’À pas de géant.
- Préparer des supports, des visuels et d'autres activités et les adapter/modifier en fonction des tâches reliées aux stages.
- Soutenir les participants en favorisant un environnement d'apprentissage positif et efficace
- Favoriser un environnement de soutien et d'inclusion qui promeut la croissance, l'autonomie et la confiance de tous les participants.
Qualifications:
- Être titulaire d’un diplôme d’études collégial (DEC), d’une attestation d’études collégiale (AEC) en éducation spécialisée ou d’un baccalauréat dans un domaine connexe (ex. : éducation, psychologie, psychoéducation, etc.);
- Expérience de travail avec des personnes neurodivergentes, en particulier des autistes.
- Connaître différentes approches pédagogiques, stratégies d'adaptation et techniques d'intervention
Profil Recherché :
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit
- Posséder une voiture
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Prends des initiatives
- Favorise un environnement de travail collaboratif et inclusif
- Esprit collaboratif et capacité à travailler en équipe
- Capacité à traiter des situations non routinières
- Fais preuve d'une grande attention aux détails
- Compétences en planification, organisation, priorisation et gestion du temps
- Respecte et maintiens la confidentialité des informations en tout temps.
Avantages :
- Assurance collective
- Banque de journées personnelles
- Régime de retraite RREGOP
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Gym sur place
Conditions de travail :
- 31,25 heures par semaine, horaire à discuter (du lundi au vendredi)
- 100% en personne - sur le site de Giant Steps et/ou des organismes de stage
- Temps plein, avec ralentissement cyclique durant la période estivale
- Échelle salariale du Conseil du trésor : 4207 – Technicien(ne) en Éducation Spécialisée
Le personnel du Centre À Pas de géant est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État. Cette Loi prévoit, notamment, l’interdiction pour l’ensemble des employés de porter un signe religieux et l’obligation d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette loi : Loi sur la laïcité de l’État.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur CV et lettre de motivation. Le Centre d'À pas de géant est un employeur offrant l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les employé(e)s.Nous remercions les candidat(e)s pour leur intérêt. Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour des entrevues. Le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans intention discriminatoire.
VERSION ANGLAISE/ ENGLISH VERSION
Job Title: Employment Support Educator – Adult Education and Employment Services
Location: Giant Steps Centre (4400, rue Molson, Montréal) and/or internship organizations
Position Type: Full-Time (31,25 hrs/week) Monday to Friday, Flexible Schedule- Own a car
Reports To: Interim Director of Adult Education and Employment Services
About Giant Steps:
Giant Steps has been at the forefront of education and inclusion for autistic individuals for nearly 45 years. Its intensive educational and therapeutic programs, offered to students aged four to 21, are unique in Quebec and have been replicated around the world. With specialized services and educational programs for autistic adults, as well as partnerships with leading employers, Giant Steps helps develop skills that lead to employment in all its forms, as well as greater independence at home and in the community. In addition, Giant Steps plays a key role in research and in providing autism training across various sectors. The new Giant Steps Centre opened its doors in September 2023 to meet the evolving needs of autistic individuals, their families, and professionals in the field throughout their lives.
Job Overview:
We are seeking a passionate and dynamic Employment Support Educator to join Giant Steps Adult Education and Employment Services team. This role focuses on training and job readiness skills for autistic adults in the community setting. Providing job coaching during external stages for participants by helping them develop the necessary skills for the workforce. This role combines elements of job coaching, education, and advocacy, and it’s focused on empowering individuals to achieve and maintain meaningful skills and resources to help with employment. Our program is in collaboration with the English Montreal School Board.
Key Responsibilities:
- Provide individual and group job coaching to participants in external stages with Giant Steps' partner organizations.
- Provide direct on-site support during the individual's internship hours, ensuring that they understand their tasks and responsibilities.
- Monitor and evaluate participants' progress and adapt individualized support measures as necessary.
- Provide feedback to the individual to help them improve and succeed in their role.
- Provide training on essential workplace skills, such as communication, teamwork, time management, problem solving, and task management
- Help the individual integrate into the workplace culture by guiding them to establish positive relationships with colleagues and supervisors.
- Prepare materials, visuals, and other activities and adapt/modify them according to the tasks related to the internship.
- Conduct regular follow-ups with the individual and employer to ensure positive and productive work experience.
- Support in managing sensory needs, anxiety, and behavioral challenges that may arise in the classroom setting and/or work environment.
- Keep a daily log of internships in order to record progress, monitor skill development, and compile end-of-internship reports.
- Complete data collection sheets related to learning progress and behavioral observations.
- Support participants by fostering a positive and effective learning environment
- Foster a supportive, inclusive environment that promotes growth, independence, and confidence in all participants.
Qualifications:
- Possess a College Diploma (DEC), an Attestation of Collegial Studies (ACS) in Special Care Counseling, or a bachelor’s degree in a related field (i.e., Education, Psychology, Psychoeducation, etc.)
- Experience working with neurodivergent individuals, particularly autistic individuals.
- Must be familiar with different teaching approaches, adaptation strategies, and intervention techniques.
Desired Profil :
- Excellent French and English, spoken and written
- Own a car
- Exhibits excellent interpersonal skills and ability to multi-task
- Takes initiative
- Foster a collaborative and inclusive work environment
- Collaborative and open to working as part of a team.
- Ability to handle non-routine matters
- Demonstrates attention to detail
- Planning, organizing, prioritization and time management skills
- Respects and maintains the confidentiality of information at all times
Benefits:
- Group Insurance
- Personal leave bank
- Employee Assistance Program (EAP)
- RREGOP pension plan
- On-site gym
- Working Conditions:
- 31.25 hours per week, schedule to be discussed (Monday to Friday)
- 100% in-person- on site at Giant Steps Centre/Community setting
- Full-time - with cyclical slowdown during the summer period
Treasury Board Salary Scale: 4207 – Specialized Education Technician
The staff of the Giant Steps Centre are subject to the Act respecting the laicity of the state. This Act provides, among other things, the prohibition of all employees from wearing a religious symbol and the obligation to perform their duties with their faces uncovered. To learn more about this law: Act respecting the laicity of the state.
Interested candidates are invited to submit their resume and cover letter. The Giant Steps Centre is an equal opportunity employer committed to creating an inclusive environment for all employees.We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted. The masculine form is used throughout the text solely to simplify reading, with no discriminatory intent.
Heures prévues : 31.25 par semaine
Avantages :
- Congés payés
- Gym sur place
- Indemnité kilométrique
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
Formation:
Expérience:
- Accompagnement de personnes autistes: 1 an (Obligatoire)
Permis/certificat:
- permis de travail valide (Obligatoire)
Disposition à se déplacer:
Lieu du poste : Déplacements fréquents
