Le domaine forestier de l’Université Laval est constitué de plusieurs boisés servant de laboratoires de recherche et d’enseignement, principalement la Forêt Montmorency. Ce laboratoire unique est situé dans le biome boréal et est accessible aux étudiants, professeurs et chercheurs de l’Université Laval et d’autres institutions de recherche. Le développement des activités de recherche et d’enseignement sur l’ensemble du domaine forestier est au cœur de la mission de la Faculté de foresterie, de géographie et de géomatique. De façon plus particulière, la Forêt Montmorency vit présentement une restructuration majeure, afin d’en faire une importante plateforme de recherche interdisciplinaire. Pour l’accompagner dans ce projet, et dans la réalisation des activités, la Faculté cherche à pourvoir un poste de directrice ou de directeur. Cette personne participera activement à l’orientation stratégique et au développement de la Forêt.
Sous l’autorité de la doyenne de la Faculté, et en étroite collaboration avec la direction scientifique du domaine forestier, la personne titulaire du poste assure l’accomplissement de la mission liée à la gestion des boisés forestiers de l’Université Laval, soit d’être des milieux d’excellence pour l’enseignement, la recherche et l’éducation en relation avec l’aménagement durable des forêts. La personne titulaire du poste collabore à la définition des orientations stratégiques du domaine forestier et veille à son développement et à l’exécution des initiatives poursuivies. La directrice ou le directeur dirige et coordonne l’ensemble des opérations quotidiennes permettant l’atteinte des objectifs stratégiques de l’unité.
Plus spécifiquement :
- Collaborer à l’élaboration de la planification stratégique et tactique de l’aménagement de la Forêt Montmorency (FM) et des boisés forestiers de l’Université Laval, soumettre des recommandations d’orientations et jouer un rôle conseil, dans son champ d’expertise, auprès des membres de la direction de la Faculté.
- Collaborer avec la direction scientifique au positionnement scientifique du domaine forestier, au développement de la plateforme de recherche à la FM, à la mobilisation de la communauté de recherche interdisciplinaire et à l'arrimage avec les grands organismes subventionnaires (FCI, CRSNG, FRQ, etc.).
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des opérations permettant d’atteindre les objectifs stratégiques d’aménagement et d’entretien des infrastructures. Mettre en place des outils de suivi.
- En collaboration avec la direction scientifique, autoriser le démarrage de nouveaux projets se réalisant sur les territoires du domaine forestier et s’assurer de leur conformité aux plans d’aménagement. Diriger et coordonner la réalisation de ces derniers.
- Prioriser les projets et les budgets associés à l’aménagement et à l’entretien du territoire et des infrastructures du domaine forestier.
- Analyser les demandes, formuler des recommandations et superviser la rédaction des devis en lien avec les besoins en infrastructure de recherche qui découlent des opportunités de recherche des chercheurs de la FFGG et ceux des autres facultés de l’UL.
- S’assurer de la disponibilité et de la sécurité des bâtiments et des différentes infrastructures du domaine forestier.
- Négocier des partenariats avec différents intervenants régionaux, nationaux et internationaux.
- Développer et maintenir des relations efficaces et harmonieuses avec le personnel de recherche et d’enseignement.
- Assurer la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles qui lui sont allouées.
- Veiller à la mise à jour des mesures d’urgence.
- Planifier l’accès grand public aux différents territoires du domaine forestier.
- Représenter le domaine forestier auprès des différentes parties prenantes du territoire et des comités forestiers et territoires régionaux.
- Assurer la conformité et le respect des obligations et des réglementations prévues aux conventions de gestion. S’assurer que l’ensemble des règles et normes propres à son secteur d’activités soient appliquées et respectées.
- Assurer la gestion des projets d’envergure actuellement en cours à la Forêt Montmorency et à l’érablière de la Station agronomique de Saint-Augustin-de-Desmaures.
Profil de compétences
- Contribue activement à la planification stratégique et à la mise en œuvre des orientations institutionnelles en adoptant une vision globale et intégrée des enjeux.
- Favorise le développement des talents et l’engagement des employés en créant un environnement propice à la mobilisation et à la performance.
- Assure une gestion efficiente des opérations et des ressources dans une optique d’amélioration continue et d’atteinte des résultats.
- Prend des décisions éclairées en temps opportun et en assume pleinement la responsabilité.
- Développe et maintient des partenariats solides, tant internes qu’externes, afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels.
- Propose des solutions innovantes et accompagne les changements de façon structurée, en favorisant l’adhésion des parties prenantes.
- Fait preuve de proactivité en prenant en charge les situations, en identifiant des opportunités d’action et en mettant en œuvre des initiatives sans attendre d’instructions.
- Maintient des relations de qualité avec la clientèle en offrant des services adaptés aux besoins et aux attentes, dans une approche orientée expérience client.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme de 1er cycle en ingénierie forestière, ou un diplôme dans une discipline pertinente combiné à une expérience significative en aménagement forestier.
- Présenter une expérience professionnelle pertinente d’un minimum de sept (7) ans.
- Expérience en gestion des ressources financières, des ressources humaines et de projets.
Seront considérés comme des atouts :
- Posséder un diplôme de 2e cycle en génie forestier, en administration des affaires ou dans un domaine pertinent à la fonction.
- Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec.
- Être bilingue anglais-français.
Classification de la fonction
Échelle salariale
Il s'agit d'une fonction cadre de classe 2. Le minimum salarial de la fonction est 112 238 $ et le maximum est 138 580 $.
Conditions particulières
Il s'agit d'un mandat de cinq ans renouvelable. Le Règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.
Entrée en fonction prévue dès que possible.
Vos conditions d'emploi
Positionnement salarial concurrentiel déterminé en vertu des échelles salariales, selon l’expérience pertinente reconnue et la scolarité.
- Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5% et employé de 8,8%
- Programme d’assurances collectives : santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage
- 5 semaines de vacances annuellement (6 semaines après 5 ans d'ancienneté) en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement
- Programme de conciliation travail et vie personnelle
- Environnement de travail propice au développement professionnel
- Possibilité de financement pour entreprendre des études
- Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie
- Milieu de travail reconnu comme le meilleur employeur au Canada 2026 par Forbes
Candidature
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en cliquant sur le bouton postuler et joindre dans un seul fichier un curriculum vitae accompagné d'une lettre expliquant leur motivation à ce poste. Valorisant la diversité, l'Université Laval invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées. La priorité sera toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyen canadien ou de résident permanent.
Pour information complémentaire, communiquez avec Roxanne Drapeau au 418 656-2131, poste 404053.
