Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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Résumé du poste
Sous la responsabilité de la directrice associée, avantages sociaux et gestion de l’invalidité, le/la personne titulaire du poste veille à la prestation efficace des services des ressources humaines dans les domaines de la santé, du mieux-être et des avantages sociaux. Il/Elle est responsable de la gestion du programme de santé et de mieux-être de l’Université et de la mise en œuvre d’initiatives et de mesures de prévention connexes. Il/Elle agit à titre de personne-ressource et de conseiller(ère) auprès de la communauté universitaire relativement à l’application des politiques, des procédures et des pratiques exemplaires. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables des avantages sociaux, de la gestion de l’invalidité et du développement organisationnel, ainsi qu’avec diverses parties prenantes de l’Université, afin de soutenir les initiatives et les priorités institutionnelles en matière de santé et de mieux-être et d’assumer toute autre responsabilité connexe.
Principales responsabilités
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Gérer le programme de santé et de mieux-être de l’Université McGill en veillant à son alignement avec les priorités stratégiques de l’établissement et les besoins des membres du personnel.
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Élaborer et mettre en œuvre un calendrier annuel complet d’activités, comprenant des conférences, des campagnes de communication et du contenu éducatif diffusé par différents canaux.
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Concevoir et mettre en œuvre des initiatives et des mesures de prévention fondées sur l’analyse de diverses sources de données et d’information.
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Planifier, coordonner et réaliser des initiatives d’envergure, telles que le Salon annuel de la santé, afin de promouvoir le mieux-être physique, psychologique, social, financier et nutritionnel.
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Superviser l’amélioration continue du site Web consacré à la santé et au mieux-être en veillant à ce que son contenu demeure pertinent, accessible et à jour.
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Faire évoluer de façon proactive l’offre de programmes en fonction des nouvelles tendances et des pratiques exemplaires en matière de santé et de bien-être.
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Favoriser l’amélioration continue des programmes en recensant les tendances émergentes, en effectuant des analyses comparatives (benchmarking) et en proposant des approches novatrices favorisant le mieux-être des membres du personnel.
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Élaborer, suivre et analyser des indicateurs clés de performance afin d’évaluer l’efficacité des programmes et leur rendement, puis formuler des recommandations d’amélioration fondées sur les résultats.
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Soutenir, en collaboration avec les parties prenantes concernées, les démarches de l’Université visant l’obtention et le maintien de la certification Excellence Canada, ainsi que les initiatives portant sur les risques psychosociaux et leur incidence sur la santé psychologique et le mieux-être des membres du personnel.
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Animer un groupe de travail interfonctionnel composé de représentants des ressources humaines afin de déterminer les priorités, de concevoir conjointement des initiatives et de favoriser la mobilisation.
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Superviser et promouvoir les activités liées au Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF).
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Établir et maintenir des relations de collaboration avec les partenaires internes, les fournisseurs externes et les prestataires de services.
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Fournir un soutien à l’administration des programmes d’avantages sociaux de l’Université.
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Appuyer la directrice associée, avantages sociaux et gestion de l’invalidité, dans la réalisation de projets spéciaux et de toute autre tâche connexe.
Autres compétences et aptitudes
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Minimum de trois (3) années d’expérience en gestion de programmes de santé et de mieux-être ou dans un rôle similaire.
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Expérience en planification, en coordination et en gestion d’événements.
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Excellente capacité à élaborer des solutions novatrices à des enjeux complexes.
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Aptitudes démontrées à influencer, à mobiliser et à exercer un rôle-conseil auprès de diverses parties prenantes.
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Expérience dans l’analyse de données relatives aux ressources humaines et dans l’élaboration de stratégies visant l’amélioration des programmes et l’optimisation des ressources.
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Une expérience dans un milieu syndiqué constitue un atout.
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Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et capacité démontrée à établir et à maintenir des relations de travail positives et durables.
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Excellentes habiletés en communication orale et écrite ainsi qu’en présentation.
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Maîtrise des outils informatiques couramment utilisés dans un environnement de bureau.
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L’appartenance à un ordre professionnel pertinent, notamment l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, constitue un atout.
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Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
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Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie)
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Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%)
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Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
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Politique de vacances compétitive
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Deux (2) journées personnelles
Deux (2) congés flottants -
Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
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Congés payés pendant la période des vacances de décembre
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Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
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Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau #3 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 04) $66,190.00 - $82,740.00 - $99,290.00
Profil d'emploi:
MPEX-ADM2A - Administration générale – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(rice) adjoint(e) gestion de l’invalidité et des avantages sociaux
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2026-09-14
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
