Work Term: Permanent
Work Language: French
Hours: 25 à 40 heures par semaine
Education:
Experience:
Études
Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
Soins de beaut\u00E9 (g\u00E9n\u00E9ral)
Coiffure/coiffeur et coiffeur styliste
ou experience équivalente Environnement de milieu de travail
Non-fumeurs Milieu de travail
Milieu urbain
Service à la clientèle sur place
Frais de déménagement non payés par l'employeur
Barbier ou salon/studio de coiffure
Travaux sur commande Tâches
Conseiller les clients sur les soins de beauté
Analyse de l'état des cheveux et du cuir chevelu
Prendre les rendez-vous
Couper et tailler les cheveux selon les instructions et les préférences des clients
Traitement personnalisé des cheveux et du cuir chevelu
Shampouiner et rincer les cheveux des clients
Donner des traitements pour les cheveux, tels que des ondulations, un défrisage et une teinture, et donner des massages pour conditionner le cuir chevelu
Appliquer du décolorant, faire des shampoings colorants, teindre ou donner des rinçages afin de colorer, de givrer ou de faire des mèches aux cheveux
Couper, tailler, effiler, friser, onduler, faire des permanentes et des mises en plis
Proposer une coiffure compatible avec les caractéristiques physiques et les préférences du client
Remplir la tâche de réceptionniste
Tenir à jour l'inventaire des fournitures et en commander Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Certificat de qualification de coiffeur/coiffeuse
Permis de coiffeur/coiffeuse Techniques de coiffure
Séchage de cheveux
Fer à friser et à onduler
Rallonges capillaires
Mise en plis avec rouleaux Techniques de coloration
Décolorant
Colorants
Mèches/reflets Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport
Transport public disponible Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Tâches répétitives
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Sens des responsabilités
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Flexibilité
Jugement
Fiable
Esprit d'équipe
Patience Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour des quarts de travail ou du travail sur appel?
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Soir
Quart de travail Expérience
2 ans à moins de 3 ans Options de conditions d'emploi
Horaire flexible
Matin
Jour
Fin de semaine Avantages financiers
Commission
Pourboires Autres avantages
Occasions de développement de l'esprit d'équipe Soutien pour les personnes handicapées
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés Soutien pour les vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans Soutien pour les Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
