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Date: 17 juin 2026
Lieu de travail: Laval, Quebec, CA
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Entreprise: Nors
Avec un héritage de plus de 90 ans, nous continuons de développer et de renforcer notre présence dans les 7 pays où nous opérons, avec plus de 100 unités et la représentation de grandes marques dans notre domaine d’activités.
Tous les jours, nous nous efforçons à rencontrer les besoins du marché avec d’excellentes solutions, équipement, et services-et nous sommes convaincues que nous avons les meilleurs talents pour répondre à ces attentes.
Prêt à franchir une nouvelle étapes dans votre carrière?
Votre nouvelle opportunité est peut-être juste là.
Nous recherchons un VP Regional pour rejoindre notre équipe Admin à Laval.
Description du Poste:
Résumé du poste
Le vice-président régional (RVP) assure le leadership stratégique et la supervision opérationnelle de toutes les succursales de la région, en veillant à la performance financière, à l’alignement avec la stratégie corporative, au maintien d’une forte culture organisationnelle et au développement du leadership au sein des équipes.
Description du poste
Le vice-président régional (RVP) agit comme le PDG de la région et est responsable d’assurer une croissance rentable et durable à travers les différents cycles économiques. Le RVP est pleinement responsable de la performance régionale, incluant les résultats financiers, la croissance des parts de marché, la santé et sécurité, l’excellence opérationnelle, le développement du leadership et l’intégration de toutes les fonctions d’affaires dans le cadre du modèle « One NORS Canada ».
Rôles et responsabilités:
Performance des affaires
Atteindre les objectifs régionaux de revenus, de rentabilité et de croissance
Accroître les parts de marché
Maintenir une forte discipline financière et une précision des prévisions
Assurer une gestion efficace des inventaires, des locations et de l’utilisation des actifs
Leadership et gestion des talents
Encadrer et développer les directeurs de succursale en tant que leaders d’affaires
Développer les plans de relève et renforcer le bassin de leadership
Favoriser l’engagement, la rétention et le développement des compétences
Leadership client et marché
Renforcer les relations avec les clients clés et les clients à risque
Améliorer le NPS et l’expérience client
Collaborer à l’échelle nationale sur les comptes stratégiques et majeurs
Excellence opérationnelle (Lean)
Mettre en œuvre les principes Lean et une cadence opérationnelle structurée
Favoriser l’amélioration continue (PDCA, réflexion A3, Kaizen)
Assurer une exécution uniforme dans toutes les succursales
Santé, sécurité et gestion des risques
Promouvoir une culture de sécurité zéro incident
Assurer le respect des réglementations et des politiques de l’entreprise
Réduire les risques financiers, opérationnels et liés à la clientèle
Profil (comportements et caractéristiques)
Forte éthique de travail et motivation personnelle
Excellentes compétences en leadership, pensée critique et analyse
Grande intégrité et prise de décision basée sur l’honnêteté et l’éthique
Souci du détail avec de solides compétences organisationnelles et en gestion du temps
Axé sur les résultats et résilient face aux défis
Esprit collaboratif et orienté résolution de problèmes
Capacité d’adaptation et ouverture aux nouvelles stratégies
Expérience requise
Expérience réussie en gestion d’équipes multidisciplinaires et multi-départements
Capacité à prendre des décisions éclairées basées sur des données économiques et financières
Expérience pertinente dans les secteurs des équipements de construction et forestiers
Expérience en ventes B2B, idéalement dans un secteur connexe
Formation requise
Baccalauréat en administration des affaires, gestion, marketing ou domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience dans une industrie similaire.
Les responsabilités du poste incluent également toute autre tâche ou projet additionnel demandé.
Souhaitez-vous relever un nouveau défi au sein de Nors et faire partie d’une équipe en pleine expansion? Nous vous attendons!
Chez Nors, nous considérons nos collaborateurs comme la clé de notre succès, en les inspirant par le respect, l'apprentissage continu et nos valeurs fondamentales.
Nous favorisons un environnement de travail positif, équitable et inclusif, avec des opportunités égales pour tous - indépendamment des capacités, des antécédents, des identités ou des cultures.
making it work. making it happen.
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