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RÉSUMÉ DU POSTE
L’Acquisition de talents chez Marriott est positionnée pour stimuler la performance de l’entreprise en identifiant, attirant et recrutant des talents de classe mondiale. Il s’agit d’une fonction intégrale qui a un impact direct sur la performance de l’entreprise et la soutient, tout en faisant progresser les priorités de l’organisation en matière de développement de grands leaders, d’investissement dans les associés et d’accès aux opportunités.
Le/la Coordonnateur(trice) principal(e) du recrutement soutient l’équipe de l’Acquisition de talents en assurant l’exécution efficace des processus de recrutement et la progression des candidats tout au long du cycle d’embauche. Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les recruteurs, les responsables du recrutement, les candidats et les équipes RH afin de coordonner les activités de recrutement, gérer les processus préalables à l’emploi, maintenir les données des candidats et offrir une expérience exceptionnelle aux candidats.
PROFIL DU CANDIDAT Formation et expérience
Exigé • Diplôme d’études secondaires/GED
Préféré • Diplôme BA/BS
- Plus de 2 ans d’expérience dans la coordination des activités de recrutement
- Expérience en recrutement ou en ressources humaines dans l’industrie de l’hôtellerie/des services ou dans une industrie avec des opérations sur le terrain
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Activités de coordination du recrutement
- Gérer la progression des candidats dans le système de suivi des candidatures (ATS), en veillant à l’exactitude des mises à jour de statut et à l’avancement des flux de travail.
- Examiner et présélectionner les candidatures en fonction des exigences du poste.
- Coordonner et planifier les entretiens à l’aide des technologies de recrutement et des outils de planification.
- Communiquer les mises à jour du statut des candidats et les décisions relatives à leur candidature de manière rapide et professionnelle.
- Faciliter les processus de vérification préalable à l’emploi et de vérification des antécédents des candidats.
- Préparer et diffuser les communications et correspondances liées au recrutement.
- Résoudre les problèmes liés aux candidats, aux responsables du recrutement et aux systèmes avec rapidité et professionnalisme.
- Effectuer des contrôles de qualité des offres d’emploi afin d’en assurer l’exactitude et la conformité.
- Identifier les possibilités d’amélioration des processus de recrutement, de la prestation de services et de l’efficacité opérationnelle.
- Offrir un service exceptionnel et maintenir une communication claire avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires RH.
- Participer à la production de rapports et à l’administration de Paradox.
- Aider à préparer ou préparer la correspondance selon les besoins.
- Résoudre tous les problèmes en temps opportun.
- Fournir un soutien en matière de coaching et de formation aux nouveaux coordonnateurs du recrutement (RC).
- Prendre en charge des projets spéciaux liés à des initiatives allant du recrutement des anciens combattants au marketing des salons de l’emploi.
- Soutenir le développement des meilleures pratiques au sein de l’équipe. Solliciter des commentaires sur le travail effectué et apporter les ajustements nécessaires dans une optique d’amélioration continue.
- Communiquer avec toutes les parties concernées dans une approche orientée service, conforme à la culture et à la marque de l’entreprise.
- Soutenir d’autres activités de recrutement et d’acquisition de talents au besoin.
COMPÉTENCES / APTITUDES
- Bonne compréhension des principes, pratiques et procédures en acquisition de talents et en ressources humaines.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ou de logiciels connexes, y compris les systèmes de suivi des candidatures (ATS).
Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances, en accueillant chacun et en garantissant un accès équitable aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la richesse des cultures, des talents et des expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur un motif protégé, notamment le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre motif protégé par la législation applicable.
Avis aux candidats: Canada Regional Office prend très au sérieux ses obligations en vertu des lois provinciales en matière de droits de la personne et d’accessibilité (comme la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Loi sur l’accessibilité [Accessibility Act] de la Nouvelle-Écosse). Nous nous ferons un plaisir de fournir des mesures d’adaptation aux candidats qui en ont besoin. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au
[email protected] afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
All locations offer 401(k) plan, stock purchase plan, discounts at Marriott properties, commuter benefits, employee assistance plan, and childcare discounts. Benefits are subject to terms and conditions, which may include rules regarding eligibility, enrollment, waiting period, contribution, benefit limits, election changes, benefit exclusions, and others. Click here to learn more.
Full-time positions also offer coverage for medical, dental, vision, health care flexible spending account, dependent care flexible spending account, life insurance, disability insurance, accident insurance, adoption expense reimbursements, and paid parental leave.
Washington Applicants Only: Employees will accrue paid sick leave, 0.0384 PTO balance for every hour worked and be eligible to receive minimum of 9 holidays annually.
Marriott HQ is committed to a hybrid work environment that enables associates to Be connected. Headquarters-based positions are considered hybrid, for candidates within a commuting distance to Bethesda, MD; candidates outside of commuting distance to Bethesda, MD will be considered for Remote positions.
Plus grand groupe hôtelier au monde, Marriott International offre plus d'enseignes, plus d'hôtels et plus d'opportunités de développement et de réussite à ses collaborateurs et collaboratrices. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.
