OBJECTIF DU POSTE
Apporter son soutien au gérant du magasin pour toutes les tâches nécessaires à l’exploitation efficace du magasin. Offrir un service à la clientèle rapide et courtois afin de maximiser les ventes et l’expérience client, et ainsi promouvoir l’image de qualité et de professionnalsme de l’entreprise.
Little Burgundy est toujours à la recherche de gens incroyables pour se joindre à son équipe!
Pour plus de détails, rendez-vous au : https://www.littleburgundyshoes.com/fr/careers-pages/postule-maintenant
STATUT
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Se rapporte directement au (à la) gérant(e) et travaille en étroite collaboration avec le (la) gérant(e) de district et tous les services concernés. Fait partie intégrante de l'équipe de ventes et contribue à créer une atmosphère de travail saine et plaisante. Aide le (la) gérant(e) à superviser l'équipe, afin d'assurer le bon fonctionnement du magasin.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
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Maximiser les ventes et le niveau de service à la clientèle
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Maintenir les présentoirs et sections
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Enregistrer toute transaction dans la caisse
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Effectuer les tâches ménagères requises
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Remplacer le (la)gérant(e) à l'occasion
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
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Expérience de travail dans un domaine connexe : six mois d’expérience dans la vente (au détail ou dans le secteur des services)
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Expérience de travail générale ou éducation équivalente : diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
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Autres qualifications : excellent leadership, excellentes aptitudes à communiquer, axé sur le service, capacité à travailler en équipe, souci de la mode, capacité à travailler selon les heures d’ouverture du magasin et faire preuve d’initiative
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Capacité à servir les clients en français, bilinguisme un atout
DIVULGATION PRÉCANDIDATURE
Une égalité d’accès à l’emploi est fournie à tous / toutes les employé(e)s et candidat(e)s, sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, l’origine nationale, l’âge, le statut de vétéran, la grossesse, l’accouchement, ou à toute condition médicale connexe ou à tout handicap physique ou intellectuel de personnes possédant les qualifications, à la condition médicale, l’information génétique, l’orientation sexuelle, la citoyenneté, l’état matrimonial ou le statut d’union domestique ou civile, l’identité et/ou l’expression de genre, ou à tout autre facteur que la loi protège de la discrimination en emploi.
Toutes les décisions d’emploi sont fondées uniquement sur les besoins de l’entreprise, les exigences de l’emploi et les compétences individuelles. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris, mais sans s’y limiter, au recrutement et à l’embauche, au placement, aux promotions, au licenciement, à la réduction des effectifs, aux rappels, aux transferts, aux congés, à la rémunération et à la formation. Tout(e) candidat(e) ou tout(e) employé(e) qui a besoin d’un accommodement raisonnable pour postuler à un poste ou pour effectuer les fonctions essentielles de son travail doit écrire à [email protected] ou composer le 1 615 367-7467. Les pratiques d’emploi de Genesco continueront d’être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous croyons que cette approche à nos ressources humaines est non seulement légalement et moralement appropriée, mais est aussi une pratique d’affaires intelligente et économique.