Conseiller avantages sociaux et invalidités
Soprema
Drummondville, QC
Au cœur du message, l’engagement des employés,
qui par leur dévouement font la différence tous les jours,
qui par leur confiance contribuent à faire grandir et rayonner l’entreprise, qui par leur agilité font constamment preuve d’innovation. Découvrez la vision et les valeurs uniques de l’entreprise et, vous aussi, ressentez le fort sentiment d’appartenance qui règne au sein de la grande famille SOPREMA.

Pourquoi vous devriez vous joindre à notre équipe?

Accès au Crossfit et Gymnase gratuitement
Horaire flexible
Congés payés pendant les fêtes
Entreprise en santé : Élite
Programme d’assurances et fond de pension compétitif
Club social actif
Nouvel environnement de travail
Participation aux profits de la compagnie;
Repas santé à bas prix

Diplôme Baccalauréat
Quart de travail Jour
Statut de l'emploi Permanent
Lieu de travail 1640 Haggerty - Drummondville
Horaire de travail Temps plein
Années d'expérience 3 à 5 ans
Taux Annuel
Nombre de poste 1
Date d'entrée en fonction Dès que possible

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE
TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPE
Sous la responsabilité du Spécialiste rémunération globale et gestion de talents, le Conseiller avantages sociaux et invalidités exerce un rôle d’expert-conseil et de soutien pour les gestionnaires et employés, à travers le Canada (8 provinces d’emploi), en regard aux activités reliées à l’administration des régimes d’assurances collectives, des régimes de retraite et autres régimes d’avantages sociaux offerts par l’employeur. Il assure la gestion des réclamations pour lésions professionnelles et invalidités et vise à favoriser le retour au travail rapide des employés. Il analyse et effectue une veille constante dans le but d’optimiser les processus et faire une saine gestion des coûts.

LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI
LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI
AVANTAGES SOCIAUX

Gestion administrative

Administrer les différents programmes d’avantages sociaux (3 régimes d’assurance groupe (8 classes), PAE, BCMSP, 2 régimes de retraite, vacances, congés divers) relativement aux changements, adhésions, retraits, etc.;
Participer activement aux renouvellements, changements et appels d’offre des différents régimes;
Agir à titre de personne ressource auprès des différents fournisseurs d’avantages sociaux;
S’assurer de l’exactitude des données dans le SIRH (changement de taux, etc.);
Participer à l’élaboration de politiques et programmes divers ainsi qu’à leur diffusion;
Participer activement au comité du fonds de pension;
Faire la gestion des visas de travail pour les employés Nord-Américains.
Rôle conseil et optimisation des processus

Répondre aux diverses demandes ponctuelles des gestionnaires et des employés concernant les politiques et modes de fonctionnement internes des activités reliées à l’administration des régimes d’avantages sociaux;
Développer et maintenir un plan de communication et d’éducation pour les employés
(économies de coûts, utilisations des outils, planification de la retraite, comité du fonds de pension, etc.);
Procéder, sur demande, à diverses analyses et recommandations (appels d’offres, acquisitions, fusions);
Participer activement à l’intégration des acquisitions aux niveaux des avantages sociaux;
Veiller à l’optimisation des processus d’administration des régimes et recommander des améliorations ou changements dans un souci d’efficacité et d’efficience (amélioration de la performance financière des régimes, automatisation des processus, etc).
INVALIDITÉS /SANTÉ & SÉCURITÉ

Gestion administrative

Gérer le cycle complet des dossiers d’invalidité (court/long terme) et de lésions professionnelles en collaboration avec les différentes parties prenantes (gestionnaires, Partenaires d’affaires RH, Conseiller SST, etc.);
Assurer une communication constante avec les agents externes responsables des dossiers d’assurance invalidité et de lésions professionnelles de façon à appliquer de bonnes pratiques dans la gestion et la progression des dossiers;
Analyser les dossiers d’invalidités, faire la gestion et le suivi des cas d’absences prolongées en s’assurant de respecter les processus en place;
Recommander, à la suite de l’analyse du dossier, toute action jugée nécessaire (contestation, expertise, demande de partage de coût, etc.) en collaboration avec les collaborateurs externes;
Assurer l’application rigoureuse du programme d’assignation temporaire et de traitement préventif à l’externe, en collaboration avec les partenaires d’affaires RH, les Conseillers SST et les gestionnaires d’usine, de façon à minimiser les coûts SST au maximum;
Participer activement à l’atteinte des objectifs en lien avec les indicateurs de performance retenus et de la limite des coûts SST retenue avec la firme de services- conseils externe, en collaboration avec le Partenaire d’affaires RH, les Conseillers SST et les gestionnaires en usine;
Effectuer les suivis financiers mensuels des dossiers d’invalidités et SST auprès de son supérieur, en collaboration avec la firme de services-conseils externe;
Établir, en collaboration avec notre firme de services-conseils externe, les stratégies relativement aux litiges devant le Tribunal Administratif du Travail.
Rôle conseil et optimisation des processus

Répondre aux diverses demandes ponctuelles des gestionnaires et des employés concernant les dossiers d’invalidités ou liées à la SST;
Favoriser et maintenir, en tout temps, la communication et le lien avec l’employé lors d’invalidités (court terme/long terme/SST);
Conseiller les employés/superviseurs et promouvoir le lien d’emploi (assignation temporaire et réinsertion au travail);
Suggérer et implanter des méthodes afin d’améliorer la performance financière des dossiers de santé et sécurité;
Participer au développement des gestionnaires en leur proposant des outils, produits ou services nécessaires à une meilleure prise en charge de la gestion de la SST (formations, expertises médicales, prévention, juridique, impartition, ergonomie, etc.).
Effectuer toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur.
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR
CE QUE NOUS AVONS À T'OFFRIR
NOUS PRENONS SOIN DES NÔTRES
UNE RETRAITE SOLIDE
PLUS QUE DES ACTIVITÉS, C’EST UN CLUB
AVANCER AU QUOTIDIEN
VOUS RÉFÉREZ, ON RÉCOMPENSE
VOUS OFFRIR LA FORME, ON Y TIENT
CEUX QUI COMPTENT POUR VOUS COMPTENT POUR NOUS
LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS
LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONS

Ton parcours :
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines, un atout.

Tes connaissances :
Minimum de 3 à 6 années d’expérience pertinente, notamment en gestion des avantages sociaux et gestions des invalidités;
Expérience et connaissances importantes en matière de lois sur l’emploi des différentes provinces canadiennes;
Expérience et connaissances importantes en matière de relation employés et en gestion administrative des dossiers d’invalidité et de la SST (différentes provinces canadiennes);
Bonnes connaissances informatiques, incluant Office 365.

Tes savoirs-faire et ton savoir-être :
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale (français, anglais);
Intégrité, empathie, support, travail d’équipe et focus clients;
Autonomie, initiative et pratiques remarquables au niveau de la confidentialité;
Capacité d’analyse, gestion des priorités, minutie et rigueur;
Capacité à interagir avec les différents niveaux hiérarchiques.

Les détails de ton poste :
Travail de bureau.
Quelques déplacements à l’intérieur de l’usine et sur différents sites à travers le Canada sont nécessaires.
Nécessite une flexibilité dans l’horaire de travail.

MOTS-CLÉS : ressources humaines, avantages sociaux, conseiller, invalidités