Sommaire
L’expert(e) technique, en plus d’accomplir des tâches reliées au poste de concepteur(trice)-programmeur(euse) PLC, agit à titre de leader technique dans l’équipe. Il(Elle) participe activement à la définition des standards et méthodes techniques dans son domaine d’expertise. Il(Elle) maintient ses connaissances sur les dernières technologies et retransmet ses connaissances acquises à ses collègues. Il(Elle) participe aussi aux efforts de développement des affaires.
Rôles et responsabilités
L’expert(e) technique a les responsabilités suivantes :
Projet
Assister les activités de vente en offrant des solutions technologiques lors du processus d’évaluation et d’estimation de projet
Programmer des automates et HMI
Occuper une ou plusieurs des fonctions de projets suivantes:
Architecte de projets
Lead technique
Conseiller technique
Impliqué directement dans les livrables de projets
Coordination interne
Maintenir ses connaissances sur les dernières technologies, normes et méthodes associées à son domaine d’expertise
En support à l’autorité technique :
Contribuer à la mise en place des standards et méthodes techniques dans son domaine d’expertise
Transmettre ses connaissances techniques à ses collègues lors de rencontres individuelles ou en formation de groupe (ex: Lunch & Learn)
Participer à des événements corporatifs associés à son domaine d’expertise
Effectuer toute autre tâche connexe propre à sa discipline
Qualifications
Le poste requiert les qualifications suivantes :
Diplôme universitaire en génie électrique, génie de la production automatisée ou autre spécialité connexe
Un minimum de 7 ans d’expérience dans son champ d’expertise
Connaissance accrue des conventions, normes et règlements qui gouvernent son champ d’expertise
Membre de l’Ordre des Ingénieurs
Excellente maîtrise du française et bonne connaissance de l'anglais
Aspects comportementaux :
Bon(ne) communicateur(trice)
Avoir du leadership, de l’initiative, du jugement, de la rigueur et une bonne organisation du travail
Être capable de trouver de nouvelles méthodes pour exécuter le travail selon les échéanciers
Être engagé(e) envers l’excellence et chercher continuellement à améliorer les pratiques
Requis particulier
Le poste exige les requis suivants :
Expérience en procédés agroalimentaires
Expérience dans une firme d'intégration - un atout
Maîtrise d'au moins 2 plateformes de PLC - un atout
Capacité à rédiger des documents techniques et connaissance de la méthode Agile - un atout
Connaissance d’industries diverses – un atout
Volonté de contribuer au développement de son champ d’expertise au niveau corporatif
Capacité à se déplacer chez le client ou à l'étranger
- Le futur employé devra faire preuve d'adaptabilité en ce qui concerne les déplacements, que ce soit au Québec, ailleurs au Canada ou à l'international.
Francisation
PCI s'engage à respecter les dispositions de la Charte de la langue française (Loi 101) du Québec, garantissant ainsi que le français est la langue officielle et commune de l'organisation. Dans le cadre de ce poste, l'utilisation de l'anglais n'est pas un prérequis, mais elle est souhaitable afin de mieux servir notre clientèle anglophone située hors du Québec. Cette approche vise à assurer une conformité avec les obligations légales tout en répondant aux besoins diversifiés de notre clientèle.
Les avantages
Horaire de travail flexible pour favoriser la conciliation travail-famille
Salle d’entraînement
Environnement de travail stimulant
Une semaine de congés mobiles
Dix jours de congés fériés
Assurances collectives
Clinique virtuelle
Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
Formations payées
RPDB et REER collectif
Exceptionnel comptoir à café (gratuit)
Équipes sportives PCI
Culture du vélo
Nombreuses activités du Club social, dont les légendaires 4 à 7 et plusieurs événements où les conjoints sont les bienvenus
