At CompucomStaffing, you’re more than just a number. Our employee relationship managers support you throughout your engagement, providing career guidance and reemployment assistance.
Our client is currently seeking a qualified Change Management Specialist to join their team onsite in Ottawa, ON.
Duties and Responsibilities:
Identify the most expected and potential points of resistance to change, Develop counter strategies to reduce the resistance and address the doubts and uncertainty surrounding the change to foster a positive acceptance of change
Create specific change management plans with respect to training and orientation of employees for each major change/project
Develop a detailed work plan based on the change agenda and how the various changes will need to be implemented
Establish parameters to measure the early adoption, effective utilization and proficiency to new change initiatives for individual employees and organizational units
Conduct an assessment of change impact and requirements
Identify deviations in performance from the change standards and implement strategies for corrective action to achieve full organizational adoption to change
Establish and maintain a close engagement with specialists from the HR, training and communication branches to ensure a smooth transition to change and organization-wide successful implementation of these change initiatives
Develop a change management and communications strategy and plan for each project
Transfer functional and technical knowledge to the project team and client staff through individual and group training, demonstrations, written instructions and documents on an ongoing basis throughout the life of the project
Maintain all project artifacts as per established document management requirements for the department and client policy.
Skills and Qualifications:
University undergraduate degree or diploma or Ten (10) years of progressive experience in IT
Must have an internationally recognized accreditation in change management
A minimum of 10 years’ experience developing transition plans with a focus on change management and communications
A minimum of ten years’ experience identifying the most expected and potential points of resistance to change
A minimum of ten years’ experience developing counter strategies to reduce the resistance and address the doubts and uncertainty surrounding the change to foster a positive acceptance of change
A minimum of ten years’ experience conducting an assessment of change impact and requirements
A minimum of ten years’ experience creating specific change management plans with respect to training and orientation of employees for each major change/project
A minimum of ten years’ experience developing a change management and communications strategy and plan for each project
A minimum of ten years’ experience documenting processes and roles and responsibilities
A minimum of ten years’ experience in establishing a stakeholder management plan and communications plan for organization change throughout the project lifecycle
A minimum of ten years’ experience developing change management tools and materials and delivering coaching and training to stakeholders
The compensation is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, with or without notice, subject to applicable law.
CompucomStaffing™, a division of CompuCom® Systems, Inc., is an Equal Opportunity Employer. We provide IT staffing services and solutions to Fortune 1000 companies as well as small and medium business. For more information, visit www.compucom.com.
Accessibility: Compucom welcomes and encourages applications from candidates with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require disability-related accommodation during the recruitment process, please advise Compucom. Compucom will consult with all applicants who request disability-related accommodation during the recruitment process to ensure that the accommodation provided takes into account the applicant's individual accessibility needs.
Existing Vacancy: While this posting is not for an existing vacancy, its purpose is to connect with candidates who may be considered for future employment opportunities with Compucom.
AI Usage: Please note, artificial intelligence (AI) may be used to screen, assess, or select applicants for this position.
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Chez CompucomStaffing, vous êtes bien plus qu'un simple numéro. Nos gestionnaires de relations avec les employés vous accompagnent tout au long de votre mandat, vous offrant des conseils de carrière et une aide au réemploi.
Notre client recherche actuellement un(e) Spécialiste en gestion du changement (Change Management Specialist) qualifié(e) pour rejoindre son équipe sur site à Ottawa (Ontario).
Responsabilités:
Identifier les points de résistance au changement les plus probables et potentiels, élaborer des stratégies d’atténuation pour réduire cette résistance et répondre aux doutes et aux incertitudes entourant le changement afin de favoriser son acceptation positive.
Créer des plans de gestion du changement spécifiques, notamment en ce qui concerne la formation et l’orientation des employés, pour chaque changement ou projet majeur.
Élaborer un plan de travail détaillé fondé sur le programme de changement et la façon dont les différents changements devront être mis en œuvre.
Établir des paramètres de mesure permettant d’évaluer l’adoption précoce, l’utilisation efficace et le niveau de maîtrise des nouvelles initiatives de changement par les employés et les unités organisationnelles.
Réaliser une évaluation des impacts et des exigences liés au changement.
Identifier les écarts de rendement par rapport aux normes établies pour le changement et mettre en œuvre des stratégies correctives afin d’assurer une adoption complète du changement à l’échelle de l’organisation.
Établir et maintenir une collaboration étroite avec les spécialistes des ressources humaines, de la formation et des communications afin d’assurer une transition harmonieuse et une mise en œuvre réussie des initiatives de changement dans l’ensemble de l’organisation.
Élaborer une stratégie et un plan de gestion du changement et de communication pour chaque projet.
Transférer les connaissances fonctionnelles et techniques à l’équipe de projet et au personnel du client au moyen de formations individuelles et de groupe, de démonstrations, d’instructions écrites et de documentation, de façon continue tout au long du cycle de vie du projet.
Maintenir l’ensemble des artefacts du projet conformément aux exigences établies en matière de gestion documentaire du ministère et aux politiques du client.
Compétences et qualifications:
Diplôme universitaire de premier cycle, diplôme collégial ou dix (10) années d’expérience progressive en technologies de l’information (TI).
Détenir une accréditation reconnue internationalement en gestion du changement.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans l’élaboration de plans de transition axés sur la gestion du changement et les communications.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans l’identification des points de résistance au changement les plus probables et potentiels.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans l’élaboration de stratégies visant à réduire la résistance au changement et à répondre aux doutes et incertitudes afin de favoriser une acceptation positive du changement.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans la réalisation d’évaluations des impacts et des exigences liés au changement.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans la création de plans de gestion du changement adaptés à la formation et à l’orientation des employés pour chaque projet ou initiative de changement majeure.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans l’élaboration de stratégies et de plans de gestion du changement et de communication pour divers projets.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans la documentation des processus, des rôles et des responsabilités.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans l’établissement de plans de gestion des parties prenantes et de plans de communication visant à soutenir le changement organisationnel tout au long du cycle de vie des projets.
Minimum de dix (10) années d’expérience dans le développement d’outils et de matériel de gestion du changement ainsi que dans la prestation d’activités de coaching et de formation auprès des parties prenantes.
Échelle salariale:
Le taux pour ce poste se situe entre 75,00$ et 95,00$ l'heure, à moins que le salaire minimum local ne soit plus élevé. Les facteurs pouvant influencer le salaire initial dans cette fourchette incluent la zone géographique/le marché, les compétences, la scolarité, l'expérience et d'autres qualifications de la personne retenue.
La rémunération est exacte à la date de publication de cette offre. L'entreprise se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, sous réserve des lois applicables.
CompucomStaffing™, une division de CompuCom® Systems, Inc., est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous fournissons des services et des solutions de dotation en personnel TI aux entreprises du Fortune 1000 ainsi qu'aux petites et moyennes entreprises. Pour plus d'informations, visitez www.compucom.com.
Accessibilité: Compucom accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement lié à un handicap pendant le processus de recrutement, veuillez en informer Compucom. Compucom consultera tous les candidats qui demandent de tels accommodements afin de s'assurer que les mesures fournies tiennent compte de leurs besoins spécifiques en matière d'accessibilité.
Poste vacant actuel: Bien que cette offre ne concerne pas un poste vacant actuel, son but est d'établir un contact avec des candidats qui pourraient être considérés pour de futures opportunités d'emploi chez Compucom.
Utilisation de l'IA: Veuillez noter que l'intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats pour ce poste.
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