Mandat
*** CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024. ***
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la direction du Directeur adjoint – Urgence et santé mentale, le titulaire du poste planifie, coordonne, contrôle et évalue les programmes et les activités de soins requis des patients/familles des unités de soins infirmiers de l’urgence. Il effectue une gestion efficiente à court et à long terme des ressources humaines, financières, matérielles et technologiques afin d’assurer une continuité de soins de haute qualité et qui respecte les meilleures pratiques. Il collabore avec des équipes interdisciplinaires à l’élaboration d’indicateurs et s’assure de leur suivi respectif en plus de l’application des politiques et procédures établies par le CUSM. Il promeut le développement professionnel et académique au niveau local, provincial, national et international. Il participe à l’élaboration de la mission, des intentions et priorités, ainsi que des énoncés de philosophie du CUSM. De plus, le titulaire assure que le mandat de la mission se réalise en conformité avec les directives de Santé Québec.
40 % A. Gestion opérationnelle des unités de soins infirmiers de l’urgence
30 % B. Gestion des ressources humaines, financières et matérielles
20 % C. Gestion de programmes et des normes de pratique professionnelle
10 % D. Formation, recherche et activités de développement
Exigences
SCOLARITÉ
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Baccalauréat en sciences infirmières.
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Maitrise dans un domaine pertinent (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d’expérience pertinente).
EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
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Expérience professionnelle pertinente préférablement en soins critiques.
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Expérience professionnelle pertinente en gestion, supervision ou ayant démontré un leadership accru.
ORDRE PROFESSIONNEL
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Membre en règle de l’O.I.I.Q.
ATTRIBUTS ESSENTIELS
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Orientation client: Procure avec constance et en temps opportun des soins d’excellente qualité. A comme principale préoccupation l’intérêt du patient et de sa famille et garde constamment à l’esprit leur sécurité.
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Communication efficace : Démontre une écoute active et communique habilement autant avec le patient et sa famille qu’avec les membres de l’équipe. Sait communiquer le bon message à la bonne personne au bon moment.
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Engagement envers les résultats : Demeure centrée sur les priorités et sur les principes directeurs des soins au patient et à la famille. Relève les défis efficacement tout en atteignant les résultats et en contribuant positivement à l’atteinte des résultats des autres.
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Organisation efficace du travail : trouve des solutions novatrices aux problèmes. Remet en question le statu quo pour identifier des solutions, résoudre des problèmes et pour concevoir et mettre en œuvre des processus efficaces.
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Qualité des décisions : Prend des décisions éclairées et mesure leur impact à long terme. A confiance en ses décisions même quand elles sont remises en question tout en demeurant ouverte aux suggestions.
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Développement professionnel : Développe la conscience de soi en sollicitant de la rétroaction en vue d’améliorer ses habiletés.
- S’engage personnellement dans son développement personnel et cherche activement des occasions de parfaire ses connaissances et ses habiletés ; sollicite la collaboration des autres pour ce faire.
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Constituer des équipes performantes : Motive l’équipe en créant un climat qui permet à chaque individu de contribuer à l’équipe et de développer un réel sentiment d’appartenance.
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Leadership mobilisateur : Crée un environnement dans lequel chacun peut aspirer à se réaliser professionnellement et personnellement
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Maitrise du français à l’oral et à l’écrit.
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La maitrise de l’anglais est souhaitable.
AUTRES
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Lieu de travail : Hôpital Royal Victoria
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Statut de l'emploi : Permanent à temps complet
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Classe salariale 39 (MIN : 101 965 $, MAX : 132 555 $)
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Allocation de soins critiques : 14%
