Nous recherchons un(e) Responsable de la formation et du développement pour contribuer à façonner la prochaine évolution de notre Académie et renforcer la façon dont nous développons les compétences au sein de notre organisation. Ce rôle convient parfaitement à un professionnel de la formation collaboratif et orienté vers les affaires, qui aime diriger par influence, coordonner les priorités et apporter structure, innovation et impact aux initiatives d’apprentissage.
Relevant de la Vice-Présidente Associée, Ressources humaines, le (la) responsable de la formation et du développement jouera un rôle clé dans la coordination de la stratégie d’apprentissage de l’Académie, le soutien au développement du leadership et des compétences, l’orientation de la gouvernance du SGA, ainsi que la collaboration avec les RH, les opérations, les dirigeants franchisés et les parties prenantes internes afin de fournir des solutions d’apprentissage qui appuient les priorités d’affaires.
Ce que vous ferez
- Coordonner la feuille de route annuelle de l’Académie en matière d’apprentissage, ainsi que ses priorités, ses livrables et ses activités de gouvernance.
- Collaborer avec les RH, les opérations, les dirigeants franchisés et d’autres parties prenantes afin de cerner les besoins d’apprentissage et de concevoir des solutions de développement pratiques.
- Fournir un leadership fonctionnel et des conseils à l’équipe Formation et développement en harmonisant les priorités, en soutenant la planification de la charge de travail et en favorisant la collaboration.
- Diriger et soutenir les initiatives liées au SGA, y compris la gouvernance, la production de rapports, l’expérience apprenant, l’adoption et l’amélioration continue.
- Superviser l’élaboration et l’évolution des programmes de formation notamment le développement du leadership, l’intégration des franchisés, l’apprentissage opérationnel et les solutions d’apprentissage numérique.
- Utiliser les données d’apprentissage, la rétroaction et les indicateurs de performance afin de mesurer l’impact et de recommander des améliorations.
- Soutenir la gestion du changement, les communications, la documentation et le transfert des connaissances liés aux initiatives de l’Académie.
Ce que vous apportez
- Un baccalauréat en développement organisationnel, en éducation, en apprentissage aux adultes, en conception pédagogique, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une expérience en ressources humaines ou en développement des talents est considérée comme un atout.
- Environ 7 à 10 ans d’expérience progressive en formation et développement, en apprentissage organisationnel ou dans une discipline connexe.
- Expérience dans la conception, la coordination ou la mise en œuvre de programmes d’apprentissage dans un environnement d’affaires complexe.
- Solide expérience de travail avec un système de gestion de l’apprentissage et des outils d’apprentissage numérique.
- Capacité démontrée à gérer des projets, à coordonner plusieurs priorités et à exercer de l’influence sans autorité directe.
- Solides compétences en communication, en gestion des parties prenantes, en analyse et en résolution de problèmes.
- Une expérience dans le commerce de détail, de franchise, multi-sites ou axée sur les opérations est considérée comme un atout.
Nous sommes toujours à la recherche de grands talents! En plus d'un salaire compétitif, nous offrons :
- Programmes d'avantages sociaux et de retraite
- Programmes de formation continue
- Autres avantages pour soutenir votre bien-être
- Opportunités de croissance professionnelle et rabais sur les produits
Cet affichage représente un poste vacant au sein de notre organisation.
Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.
À Propos de Nous
Sports Experts fait partie de la famille d’entreprises Canadian Tire. S’appuyant sur une tradition de plus de 50 ans axée sur le client, Sports Experts a établi son siège social à Laval, au Québec. Sports Experts est fière de promouvoir une vaste gamme d’équipements, de vêtements et de chaussures de sport de marques renommées et exclusives. En vous joignant, vous apprécierez de travailler avec une équipe chevronnée qui sera heureuse de vous accueillir. Nous sommes la destination pour une meilleure forme, une meilleure vie!
Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance
À la Société Canadian Tire, nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.
Accommodements
À la Société Canadian Tire, nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Bourses d'Études
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
Lieu du poste : En présentiel
