La directrice principale ou le directeur principal, Gestion des risques opérationnels, Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde, Canada, aura la responsabilité d’aider la ou le chef, Gestion des risques opérationnels, Produits et services d’épargne-retraite, Monde et Gestion de Patrimoine Manuvie, Amérique du Nord, dans le cadre de la conception, de la mise en œuvre et de l’exécution d’un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi que dans la supervision des activités d’atténuation des risques opérationnels au sein du secteur canadien de Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde.
La personne idéale possédera une expertise dans le secteur de la gestion d’actifs couvrant diverses catégories d’actifs pertinentes pour les secteurs de la retraite et de la gestion de patrimoine, notamment les titres à revenu fixe, les actions, l’immobilier, la dette privée, les prêts hypothécaires et les produits dérivés, ainsi qu’une connaissance de différents types de véhicules de placement comme les comptes distincts, les fonds communs de placement et les FNB. En outre, la personne retenue aura une expérience considérable dans la conception, la mise en œuvre et l’exécution du cadre de gestion des risques opérationnels pour une grande institution financière.
Responsabilités liées au poste :
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Assurer la surveillance des autoévaluations des risques et des contrôles : documentation des principaux risques et contrôles et élaboration de plans d’action pour combler les lacunes en matière de contrôle, le cas échéant.
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Contribuer à l’élaboration d’indicateurs clés de risque afin de suivre les risques identifiés et assurer la surveillance des résultats.
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Recueillir, examiner et rapprocher les incidents et les pertes liés aux risques internes et externes, et veiller à ce qu’ils soient traités en temps opportun, y compris l’analyse des causes profondes.
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Contribuer à la conception et à l’exécution de l’analyse de scénarios pour les principaux risques.
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Cerner les risques émergents pour renforcer la surveillance des risques.
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Assumer la responsabilité d’aider la ou le chef, Gestion des risques opérationnels, Produits et services d’épargne-retraite, Monde et Gestion de Patrimoine Manuvie, Amérique du Nord, dans le cadre de la conception, de la mise en œuvre et de l’exécution d’un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi que dans la supervision des activités d’atténuation des risques opérationnels au sein du secteur canadien de Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde.
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Appuyer la gestion du changement pour les nouveaux produits, les initiatives d’affaires et les stratégies, et évaluer l’incidence sur le profil de risque de la division.
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Tisser des partenariats étroits avec les gestionnaires des unités administratives et fonctionnelles, et fournir une collaboration à valeur ajoutée, afin de s’assurer que les principaux risques sont correctement cernés, gérés et atténués.
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Soutenir l’élaboration et la mise à jour des énoncés sur la tolérance au risque et des indicateurs connexes de Gestion de patrimoine et d’actifs, Monde.
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Contribuer au développement d’une solide culture axée sur le risque et collaborer pour renforcer la responsabilité et la transparence au sein de l’organisation.
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Apporter un soutien à l’agrégation des risques et à la production de rapports.
Compétences requises :
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Un minimum de huit ans d’expérience à titre de spécialiste dans les domaines de la gestion des risques, des finances et de l’audit
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Excellente connaissance pratique du secteur de la retraite, de la gestion de patrimoine et d’actifs, ainsi que de l’environnement réglementaire actuel et des risques auxquels sont confrontées les institutions financières
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Expertise et connaissance démontrées des concepts et des pratiques de la gestion des risques opérationnels (autoévaluation des risques et des contrôles, indicateurs de risque, événements à risque, analyse de scénarios)
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Sens moral aigu et engagement à respecter des normes éthiques élevées
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Excellentes aptitudes pour la collaboration et le partenariat et capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires des unités administratives et fonctionnelles afin d’influencer les décisions
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Excellentes aptitudes pour la gestion de programmes et de projets et capacité de gérer de manière autonome des priorités multiples ou contradictoires et de fournir un résultat de qualité dans des délais serrés
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Grande motivation et souci des résultats; capacité démontrée à élaborer des programmes efficaces et à mettre en œuvre des stratégies
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Sens aigu des affaires; capacité à synthétiser des renseignements complexes provenant de diverses sources et à reconnaître les éléments et problèmes essentiels
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Solides compétences pour l’analyse et la résolution créative de problèmes et capacité à motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions
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Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, notamment la capacité d’expliquer clairement des enjeux techniques complexes
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Bilinguisme un atout (français et anglais) - Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec.
En faisant carrière avec nous :
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Vous avez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
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Vous pouvez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
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Vous contribuez à façonner l’avenir selon vos aspirations au sein de notre équipe mondiale.
Le poste annoncé correspond à une vacance existante.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Région de référence du salaire
Montreal, Quebec
Modalités de travail
Hybride
L’échelle salariale devrait se situer entre
$123,100.00 CAD - $173,100.00 CAD
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
