Sommaire du poste
Sous l’autorité du conseil d’administration, la direction générale assure la gestion globale du CALACS LA BÔME GASPÉSIE et la mise en œuvre de sa mission féministe de lutte contre les agressions à caractère sexuel. Elle planifie, coordonne et supervise l’ensemble des activités cliniques, communautaires, administratives et de représentation, en collaboration avec l’équipe de travail et les instances décisionnelles.
La personne sera amenée à travailler à : Gaspé, Ste-Anne-des-Monts ou Carleton, selon son lieu de résidence.
Responsabilités principales
Gouvernance, planification et reddition de comptes
- Soutenir le conseil d’administration dans l’exercice de ses rôles et responsabilités (préparation des réunions, ordres du jour, suivi des décisions, soutien stratégique)
- Élaborer, mettre à jour et suivre le plan stratégique et la planification annuelle (objectifs, indicateurs, priorités).
- Préparer les rapports annuels d’activités et les redditions de comptes exigées par les bailleurs de fonds.
- Veiller au respect de la mission, des valeurs féministes et des orientations politiques du CALACS.
- Gestion administrative, financière et contractuelle
- Élaborer le budget annuel, assurer le suivi budgétaire et présenter les états financiers au conseil d’administration (en collaboration avec la ressource comptable, au besoin).
- Assurer la gestion des ententes de financement, subventions et contrats de services (demandes, renouvellements, reddition de comptes).
- Mettre en place et actualiser les politiques et procédures internes (finances, RH, SST, sécurité de l’information, etc.).
- Veiller au bon fonctionnement des ressources matérielles, informatiques et des locaux.
- Gestion des ressources humaines et de l’équipe
- Assurer le leadership mobilisateur de l’équipe dans une perspective féministe, inclusive et non hiérarchique;
- Participer au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à l’évaluation continue des membres de l’équipe.
- Planifier la répartition des tâches, des horaires et des remplacements en fonction des besoins de services.
- Offrir du soutien clinique et organisationnel aux intervenantes et responsables de projets, au besoin.
- Promouvoir la santé, sécurité et mieux-être au travail.
- Coordination des services et de la vie associative
- Coordonner l’offre de services (aide directe, prévention, sensibilisation, actions collectives) en veillant à la cohérence et à la complémentarité des volets.
- Assurer le suivi des listes d’attente et des priorités d’intervention, en collaboration avec les responsables de services.
- Planifier et organiser les assemblées générales, consultations des membres et autres espaces de participation.
- Soutenir et animer, au besoin, les comités internes (vie associative, mobilisation, communications, etc.).
- Concertation, représentation et développement des partenariats
- Représenter le CALACS auprès des tables de concertation, partenaires institutionnels, communautaires et instances politiques.
- Développer et maintenir des collaborations avec les organismes du milieu (police, santé, services sociaux, justice, milieux communautaires et scolaires, etc.).
- Porter la voix de l’organisme dans l’espace public (médias, événements, campagnes, mémoires, consultations).
- Contribuer au développement et à la mise en œuvre de projets spéciaux, de campagnes de sensibilisation et de financement.
- Communication et image publique
- Veiller à la cohérence des messages publics avec la mission et les valeurs féministes du CALACS.
- Superviser ou coordonner les communications internes et externes (site web, médias sociaux, infolettres, outils de sensibilisation).
- S’assurer que les informations transmises aux survivantes, partenaires et population soient claires, accessibles et sécurisantes.
- Autres responsabilités
- Participer activement à la réflexion stratégique sur l’évolution de la mission, des pratiques et de la structure organisationnelle.
- Assurer toute autre tâche connexe liée aux besoins de l’organisme et aux décisions du conseil d’administration.
Profil recherché
Formation et expérience
- Posséder une formation universitaire de premier cycle en travail social, criminologie, psychologie, gestion ou autre discipline pertinente, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion d’organisme communautaire, gestion ou en coordination d’équipe multidisciplinaire.
- Expérience dans le milieu de la lutte contre les violences faites aux femmes, un atout majeur.
- Détenir un permis de conduire valide (classe 5).
Compétences et aptitudes
- Compréhension et adhésion profonde aux valeurs féministes, à l’égalité et à l’autonomie des personnes, en cohérence avec la mission des CALACS.
- Leadership collaboratif et mobilisateur, favorisant l’intelligence collective, l’autogestion relative et la prise de décision partagée avec l’équipe et le CA.
- Capacité à inspirer et motiver une équipe dans un contexte de ressources limitées et d’enjeux émotionnellement chargés.
- Posséder des compétences stratégiques et de gouvernance : capacité à traduire la mission en orientations stratégiques, plans d’action et priorités annuelles.
- Forte capacité de planification, d’organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers.
- Habiletés en gestion du changement : accompagnement des équipes lors de transitions (croissance, restructuration, crises).
- Excellentes capacités de communication orale et écrite en français
- Maîtrise de la langue anglaise constitue un atout.
- Sens politique développé, capacité d’analyse des enjeux sociaux et institutionnels.
- Aptitudes à développer et entretenir des partenariats et posséder des habiletés à identifier des opportunités de développement.
- Grande capacité d’écoute, d’empathie et de gestion d’enjeux sensibles et complexes.
- Autonomie, jugement, discrétion.
- Capacité à structurer et optimiser les processus internes (politiques, procédures, outils de gestion, amélioration continue) dans un contexte de ressources limitée.
Conditions de travail
- Horaire du travail du lundi au vendredi, prestation annuelle de 1820 heures par année, 35 heures par semaine.
- Salaire annuel établit selon expérience et niveau de diplomation : Minimum 69 942,60 $ et 105 851,20 $.
- Quatre (4) semaines de vacances après la première année.
- Lieu de travail : À déterminer selon la personne (Ste-Anne-des-Monts, Gaspé ou Carleton).
- La personne sera appelée à se déplacer plusieurs fois par mois sur le territoire et devra se rendre disponible en dehors des heures régulières de travail pour le CA et divers événements.
Contact:
Marilyne Lafrance - (514) 266-3242 - [email protected]
Rémunération : 41,28$ à 56,80$ par heure
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
