Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Intact Gestion de placements inc. est une filiale en propriété exclusive d’Intact Corporation financière. Basée à Montréal, notre équipe grandissante d’experts multidisciplinaires gère des actifs de plus de 40 milliards de dollars pour des investisseurs institutionnels, y compris les actifs et la caisse de retraite d’Intact Corporation financière et de ses filiales.
Veiller à accroître les actifs de nos filiales tout en maintenant une gestion rigoureuse des risques est notre principale raison d’être. Nous développons de manière proactive des stratégies d’investissement avant-gardistes en remettant en question le statu quo.
Notre succès vient de l’esprit collaboratif de l’équipe et de notre orientation axée sur l’innovation et les résultats. Ceci nous permet de réagir rapidement et efficacement aux fluctuations du marché, de manière à faire croître les portefeuilles d’actifs et à continuer de surclasser l’industrie.
Nous sommes un chef de file de l’industrie de la gestion de placements. Notre équipe grandissante de 80 experts est tournée vers l’avenir. Intact Gestion de placements compte sept équipes : celles des titres à revenus fixes, des actions, des investissements privés, de l’allocation d’actifs, de la conformité et de la gouvernance, de négociation et du soutien transactionnel/reporting.
Venez collaborer avec notre équipe, apprendre et vous développer avec une équipe en pleine croissance. Chez Intact Gestion de Placements, le désir de vous faire progresser est d’une importance capitale!
Nous sommes actuellement à la recherche d’un Comptable II, Finance d’investissement pour se joindre à l’équipe qui est en charge du reporting sur nos investissements à travers le monde.
Sous la supervision du Directeur, Finance d’investissement et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, notre candidat supportera les activités des équipes d’investissements incluant notamment la production de l’information financière externe et interne liée aux investissements.
Il participera aux processus de fin de mois, de trimestre et de fin d'année et s’assurera du maintien de contrôles internes robustes.
Ce poste hybride est disponible dans nos bureaux de Montréal (2020, boul. Robert-Bourassa).
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Processus de clôtures financières, y compris les flux de systèmes, les contrôles clés et l'examen des résultats, en temps opportun et avec le plus haut niveau de qualité.
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Participation à la production de l’information financière publiée à l’externe liée aux résultats d’investissements incluant les états financiers du Groupe et de chaque entité légale, le rapport de gestion et le reporting réglementaire Canadien.
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Participation à la production de l’information financière communiquée à l’interne liée aux résultats d’investissements pour plusieurs entités dans différents pays.
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Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de Finances (contrôle de gestion et capital) pour l’intégration de nos résultats d’investissements dans les rapports globaux.
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Collaborer avec les auditeurs internes et externes en fournissant la documentation et les explications nécessaires.
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Participer à l’amélioration continue des processus financiers et de contrôle interne par automatisation afin d’accroître l’efficience et la précision.
Ce que vous mettrez à profit :
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2 à 3 ans d'expérience pertinente (rapports d'investissement, rapports financiers, processus de clôture financière, etc.).
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Titre professionnel de CPA (ou en voie d'obtention), ou réussite de l'EFC.
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Capacité à apprendre rapidement.
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Indépendant et efficace, esprit d'équipe.
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Intéressé et curieux pour les investissements.
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Compétences analytiques et de résolution de problèmes.
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Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités.
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Excellente communication (verbale et écrite) en français et en anglais. Le bilinguisme est requis en raison des communications fréquentes avec les équipes de finance aux États-Unis et au Royaume-Uni.
#LI- Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
