Mission du poste
Sous l'autorité du conseil d'administration (comité de fusion entre juin et septembre 2026), le(la) directeur(trice) exécutif(ve) assure la direction générale stratégique du nouveau club. À titre de premier employé de la nouvelle organisation fusionnée, il(elle) joue un rôle pivot dans l'intégration des deux clubs et dans la mise en place des fondations de la nouvelle organisation.
Contexte de la fusion
Le nouveau club est issu de la fusion du Club de soccer de Brossard et du Club de soccer de La Prairie. Cette fusion, qui prendra effet le 1er octobre 2026, vise à créer une organisation forte, unifiée et durable au service des joueurs et des familles de la Rive-Sud.
Le(la) directeur(trice) exécutif(ve) sera le premier employé embauché par la nouvelle organisation. Il(elle) assumera ses fonctions à compter de juillet 2026, en travaillant en parallèle avec les deux clubs existants durant la période de transition menant à la fusion officielle.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Représentation du club
- Porter la voix du club auprès des instances municipales (Brossard et La Prairie), des gestionnaires de plateaux sportifs et des partenaires de la Rive-Sud.
- Représenter le club lors des événements régionaux et provinciaux (Soccer Québec, ARSRS et autres).
- Incarner les valeurs du club et assurer son rayonnement dans la communauté.
- Maintenir des relations de qualité avec les familles et les membres des deux clubs pendant et après la fusion.
Gouvernance et stratégie
- Assurer la reddition de comptes au conseil d'administration : suivi du plan stratégique, rapports financiers et indicateurs de performance (KPI).
- Élaborer et mettre à jour le plan stratégique du club.
- Gérer les comités du club (discipline, appels, tournois, RH, finances, gouvernance).
- Coordonner et superviser le processus d'intégration des deux clubs dans la nouvelle entité, dont la mise en vigueur est prévue le 1er octobre 2026.
- Assurer la continuité des opérations des deux clubs pendant la période de transition (juin à septembre 2026).
Finances et développement des revenus
- Préparer, présenter et suivre les budgets annuels; approuver les dépenses non budgétées.
- Maximiser les sources de revenus : commandites, subventions gouvernementales et partenariats stratégiques.
- Négocier et renouveler les ententes de commandite.
- Gérer les relations avec les fournisseurs (appels d'offres, équipementier, services de consultation, vérification externe).
- Assurer la santé financière à long terme du club.
Gestion des ressources humaines
- Recruter les membres clés de l'équipe permanente du club (directeur des opérations, directeur technique, registraire, coordonnateur finances, etc.).
- Assurer la gestion complète du cycle RH : recrutement, évaluation de la performance, approbation des dépenses et gestion des vacances.
- Instaurer une culture organisationnelle rassembleuse et axée sur les valeurs sportives et communautaires.
- Offrir un support opérationnel au directeur des opérations et au directeur technique selon les besoins.
Planification
- Superviser la réservation finale des plateaux sportifs pour l'ensemble des programmes du club.
- Approuver les frais d'inscription annuels.
- Créer et assurer le suivi du calendrier annuel des activités.
- Documenter les processus et le savoir-faire organisationnel.
- Piloter l'amélioration continue des processus du club.
PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
- Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires, gestion du sport ou domaine connexe.
- Minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de gestion ou de direction, idéalement en milieu sportif ou associatif.
- Expérience en gestion du changement, fusion organisationnelle ou démarrage d'organisation, un atout important.
- Expérience dans un club de soccer ou une association sportive (bénévole ou professionnel), un atout considérable.
- Maîtrise des outils informatiques courants (suite Office, spordle, xps, médias sociaux).
Compétences et aptitudes
- Leadership rassembleur : capacité à mobiliser des équipes diversifiées autour d'une vision commune.
- Sens politique et diplomatique pour naviguer dans un contexte de fusion entre deux organisations.
- Excellentes aptitudes en communication en français et en anglais.
- Rigueur administrative et sens de l'organisation éprouvés.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement en forte évolution.
- Intérêt marqué pour le sport et la mission des organisations à but non lucratif.
- Connaissance du milieu sportif québécois et de son cadre réglementaire, un atout.
Conditions d'emploi
- Poste permanent à temps plein (40 heures/semaine).
- Rémunération selon expérience et qualifications.
- Horaire flexible, incluant des soirées et des fins de semaine selon les besoins opérationnels.
- Lieu de travail principal : Rive-Sud de Montréal (Brossard / La Prairie).
- Entrée en fonction prévue en juillet 2026; la période de juillet à septembre 2026 se déroule en parallèle avec les opérations des deux clubs existants.
Rémunération : à partir de 90 000,00$ par an
Avantages :
- Congés payés
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
