Ce que vous devez noter :
Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.
Qui peut postuler? Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale.
La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.
Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.
La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.
L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.
Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.
Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.
Pourquoi travailler ici?
À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.
Voici quelques-uns des autres avantages :
- Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année
- Un minimum de 15 jours de congé annuel par année
- Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux
- Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne
- Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés
- Sous réserve des conditions d’admissibilité et de modifications, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars (Actuellement en cours d’examen)
Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca
Qui ètes-vous?
Vous êtes une personne motivée, indépendante et dotée d’un esprit stratégique, dotée d’une grande capacité à évaluer le mandat de réglementation de la CCSN dans le contexte plus large de la réglementation, en proposant des solutions novatrices et pratiques à des défis complexes. Fait preuve d’un engagement ferme à l’égard de l’excellence réglementaire et opérationnelle, en recherchant constamment des occasions d’optimiser la valeur pour les Canadiens. Un professionnel de la collaboration qui établit des relations respectueuses et efficaces avec les intervenants à tous les niveaux, tant à l’interne qu’à l’externe. Gestionnaire de projet éprouvé ayant fait ses preuves en matière de réalisation d’initiatives dans les délais et les limites du budget, de direction du changement et de démonstration des résultats par la réalisation d’avantages mesurables. D’un naturel curieux et avant-gardiste, il adopte les technologies émergentes, y compris l’intelligence artificielle, pour favoriser l’amélioration continue et l’innovation.
Ce que vous ferez
- Diriger les efforts de modernisation et d’optimisation du programme du cadre de réglementation de la CCSN, y compris diriger et mettre en œuvre la Stratégie de modernisation du cadre de réglementation et gérer le plan d’action de 2 ans connexe.
- Collaborer avec d’autres ministères à l’appui du programme de modernisation du SCT, gérer la coordination de la coopération en matière de réglementation et des examens réglementaires et législatifs et diriger les obligations ministérielles et réglementaires en matière de rapports.
- À l’appui des initiatives de modernisation, diriger, déterminer et coordonner l’élaboration de politiques, de procédures, de processus et de flux de travail.
- Appuyer la modernisation de l’approche de consultation de la CCSN.
- Diriger les efforts de modernisation du Navigateur, le système de gestion de la CCSN
Qualifications essentielles :
Éducation :
Diplôme d’études postsecondaires approprié dans un établissement reconnu, combiné à une vaste expérience de la gestion de projets, de l’analyse de politiques, de la gestion et de l’élaboration de programmes de politiques, ou combinaison pertinente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles.
Exigences linguistiques :
Bilingue impérative avec une compétence de niveau BBB. Si vous n`êtes pas certain de votre niveau de compétence, nous vous encourageons a vous autoévaluer ici.
Expérience :
- Diriger et gérer des projets et des initiatives à l’échelle de l’organisation, notamment rédiger des notes d’information, élaborer des plans de projet et déléguer des tâches.
- Principes de gestion de projet et modèles de réalisation, y compris l’élaboration de la portée du projet, des plans, de la réalisation des avantages, des plans de gestion du changement et des rapports.
- Informer la haute direction (directeur général et niveaux supérieurs) par écrit ou par présentation.
- Établir ou tenir à jour des programmes et des cadres, y compris la mise en œuvre de nouveaux outils et la gestion des contrats et du budget.
- Expérience de la supervision de personnel.
- Expérience de la gestion du changement.
Connaissances :
- Contexte réglementaire du gouvernement du Canada.
- Cadre de réglementation de la CCSN.
- Pratiques de gestion de projet.
Capacité:
- Diriger des projets en tenant régulièrement des séances d’information, en rendant compte des progrès et de l’état d’avancement et en communiquant des résultats tangibles.
- Cerner et résoudre les lacunes, les inefficacités et les défis opérationnels au moyen de solutions novatrices mais pratiques.
- Capacité avérée à adopter et à intégrer des outils d’IA pour améliorer les flux de travail, la capacité et stimuler l’innovation.
Compétences clés :
Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.
- Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple
- Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats
- Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres
- J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel
Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm
Qualification constituant un atout :
- Certification en gestion de projet (PMP).
- Expérience de travail au sein d’un organisme de réglementation.
Besoin opérationnels :
Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Capacité:
Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.
Sécurité : Secret
Soumission d'une candidature :
Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.
1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.
2. Nous voulons voir votre créativité à l’œuvre! Veuillez soumettre une lettre de présentation convaincante. Nous vous demandons de démontrer clairement dans votre lettre en quoi vous répondez aux critères d’expérience.
Important à noter: Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.
Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.
Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.
Remarques supplémentaires :
Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.
Personnes-ressource aux RH :
Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter [email protected] ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).
Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).
