À propos de l'entreprise
SACO Technologies a inventé l'écran LED et donné naissance à tout un secteur. La Sphere de Las Vegas, la façade médiatique du Burj Khalifa, et certaines des installations visuelles les plus iconiques de la planète portent en elles l'ingénierie et le savoir-faire de SACO. Les clients derrière ces projets comptent parmi les noms les plus reconnus dans les domaines du divertissement, de l'architecture, de l'hôtellerie de luxe et de la culture mondiale. Et la plupart préfèrent que le monde ignore comment la magie a été créée.
À propos du poste
Relevant du directeur ou de la directrice des ressources humaines, le ou la Partenaire RH – Généraliste RH est le cœur opérationnel de la fonction RH chez Saco Technologies. Ce rôle est concret et complet : vous prendrez en charge l'ensemble du cycle de recrutement, dirigerez l'intégration et la fin d'emploi des employés, et veillerez à ce que chaque personne soit soutenue à chaque étape de son parcours au sein de l'entreprise. Vous coordonnerez les opérations RH quotidiennes, stimulerez les initiatives liées à l'expérience employé et agirez comme premier point de contact de confiance pour les employés et les gestionnaires.
Responsabilités
A. Acquisition de talents et intégration (50 %)
Vous prenez en charge l'ensemble du cycle de recrutement chez Saco — du moment où un poste est approuvé jusqu'au premier jour du nouvel employé. Cela signifie rédiger des offres d'emploi bilingues percutantes, les diffuser auprès des bonnes personnes sur LinkedIn, Indeed et la page carrières de SACO, et utiliser des outils de sourcing assistés par IA pour trouver des candidats qui ne sont peut-être pas en recherche active. Vous accompagnerez les gestionnaires d'embauche tout au long du processus, mènerez les présélections, coordonnerez les entretiens et transmettrez les offres. Une fois qu'un candidat accepte, vous veillez à ce que son premier jour se déroule sans accroc — en animant la session d'information RH de groupe et en vous assurant que chaque détail de l'intégration est pris en charge avec soin.
B. Opérations RH et expérience employé (50 %)
Vous êtes le pilier opérationnel de la fonction RH et le gardien de l'expérience employé du premier au dernier jour. Vous dirigerez la mise à jour du Guide de l'employé, en veillant à ce que nos politiques soient claires, actuelles et fidèles à notre culture. Lors des départs, vous gérerez le processus de fin d'emploi avec professionnalisme — entrevues de départ, fermeture des accès systèmes, résiliation des avantages sociaux et récupération du matériel. Au-delà de ces moments clés, vous apportez de l'énergie au quotidien : organisation des célébrations d'anniversaires mensuelles, coordination du segment RH TV avec la direction, et mise sur pied d'événements qui rassemblent les équipes. Vous soutenez la formation en langue française requise par l'OQLF, maintenez les archives RH et la matrice des rôles à jour, et contribuez aux cycles d'évaluation du rendement, aux relations de travail, à la coordination des formations et aux mises à jour des politiques. Vous faites fonctionner la fonction RH — et vous la faites bien fonctionner.
Qualifications
Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe est préférable. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience RH progressive sera considérée.
- 2 à 4 ans et plus d'expérience progressive en RH dans un rôle de généraliste.
- Expérience pratique du cycle complet de recrutement, d'intégration et de fin d'emploi.
- Expérience avérée avec des plateformes SIRH; ADP Workforce Now est fortement préféré.
- Une exposition aux relations de travail et à la gestion de la performance est un atout.
Connaissances spécifiques et compétences techniques
- À l'aise avec les outils numériques de sourcing, les systèmes de suivi des candidats et les outils RH assistés par IA.
Compétences relationnelles et style de travail
- Très organisé(e), capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
- Communicateur(trice) d'une grande clarté avec les employés et les gestionnaires; orienté(e) service et accessible.
- Fait preuve de discrétion et maintient une stricte confidentialité dans tous les dossiers RH.
- Autonome et proactif(ve), qui prend des initiatives sans nécessiter de direction constante.
- Joueur(se) d'équipe qui bâtit des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
Exigences linguistiques
Le bilinguisme français-anglais (oral et écrit) est requis.
Avantages
Chez SACO, vous travaillerez aux côtés d'une équipe passionnée et talentueuse sur certains des projets les plus remarquables au monde. Nous offrons à nos employés la possibilité de grandir, d'avoir un impact et de faire partie de quelque chose de véritablement exceptionnel.
- Rémunération concurrentielle, basée sur l'expérience, les compétences et les qualifications.
- Ensemble d'avantages sociaux complets, incluant une couverture santé, dentaire et vision, la cotisation de contrepartie au REER et les congés payés.
- Formation continue et perfectionnement professionnel, avec des possibilités de croissance et d'avancement.
- Un environnement de travail moderne et collaboratif doté d'outils et de technologies de pointe, au sein d'une entreprise technologique innovante en pleine croissance.
SACO Technologies souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et s'efforce de constituer une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.
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About the Company
SACO Technologies invented the LED video screen and created an entire industry. The Las Vegas Sphere, the Burj Khalifa media facade, and some of the most iconic visual installations on the planet carry SACO engineering and craft inside them. The clients behind those projects include some of the most recognized names in entertainment, architecture, hospitality, and global culture. And most of them prefer the world never know exactly how the magic was made.
About the Role
Reporting to the Director of Human Resources, the HR Business Partner – HR Generalist is the operational heart of the HR function at Saco Technologies. This is a hands-on, end-to-end role: you will own the full recruitment lifecycle, lead onboarding and offboarding, and ensure employees are supported at every stage of their journey with the company. You will coordinate day-to-day HR operations, drive employee experience initiatives, and serve as a trusted first point of contact for both employees and managers.
Responsibilities
A. Talent Acquisition & Onboarding (50%)
You own the full recruitment cycle at Saco — from the moment a role is approved to the moment a new hire walks through the door. That means building compelling bilingual job postings, getting them in front of the right people on LinkedIn, Indeed, and SACO's career page, and using AI-assisted sourcing to find candidates who might not be looking. You'll guide hiring managers through the process, run pre-screens, coordinate interviews, and extend offers. Once someone says yes, you make sure their first day is seamless — leading the group HR information session and ensuring every onboarding detail is handled with care.
B. HR Operations & Employee Experience (50%)
You are the operational backbone of the HR function and a steward of the employee experience from day one to last day. You'll lead a refresh of the Employee Handbook, keeping our policies clear, current, and reflective of who we are. When employees move on, you handle offboarding with professionalism — exit interviews, system terminations, benefits wind-down, and materials recovery. Beyond the lifecycle moments, you bring energy to the day-to-day: organizing monthly birthday celebrations, coordinating the HR TV segment with leadership, and executing events that bring people together. You support OQLF French-language training, keep HR communications and the roles matrix organized, and contribute to performance cycles, employee relations, training coordination, and policy improvements. You make the HR function run — and run well.
Qualifications
A bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred. An equivalent combination of education and progressive HR experience will be considered.
- 2–4+ years of progressive HR experience in a generalist capacity.
- Hands-on experience with full-cycle recruitment, onboarding, and offboarding.
- Proven experience with HRIS platforms; ADP Workforce Now experience strongly preferred.
- Exposure to employee relations and performance management processes is an asset.
Specific Knowledge & Technical Skills
- Comfort with digital sourcing tools, applicant tracking systems, and AI-assisted HR tools.
Soft Skills & Work Style
- Highly organized with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
- Exceptionally clear communicator with both employees and managers; service-oriented and approachable.
- Exercises discretion and maintains strict confidentiality in all HR matters.
- Proactive self-starter who takes initiative without requiring constant direction.
- Collaborative team player who builds trusted relationships at all levels of the organization.
Language Requirements
Fully bilingual in French and English, oral and written, is required.
Benefits
At SACO, you will work alongside a passionate, talented team on some of the world's most remarkable projects. We give our people the opportunity to grow, make an impact, and be part of something genuinely extraordinary.
- Competitive compensation, based on experience, skills, and qualifications.
- Comprehensive benefits package including health, dental, and vision coverage, RRSP matching, and paid time off.
- Ongoing training and professional development, with opportunities for growth and advancement.
- A modern, collaborative work environment with cutting-edge tools and technology, within a growing and innovative tech manufacturer.
SACO Technologies is committed to the principle of employment equity and strives to build a diverse and inclusive workforce.
Pay: $80,000.00-$100,000.00 per year
Benefits:
- Casual dress
- Company events
- Dental care
- Disability insurance
- Flexible schedule
- Life insurance
- On-site parking
- Paid time off
- RRSP match
Work Location: Hybrid remote in Saint-Laurent, QC
