Blackburn Athletics et Blackburn Pilates
Poste permanent, temps plein | Hybride à Boucherville | Relève du chef de la direction
Blackburn bâtit une des entreprises de conditionnement physique les plus excitantes au Canada. . Entre Blackburn Athletics et Blackburn Pilates, on a aujourd’hui 13 centres en activité, et l’objectif, c’est d’en ouvrir 100, incluant une expansion à l’extérieur du Québec.
On n'est pas ici pour maintenir le statu quo. C’est le moment où les prochains leaders vont transformer une marque québécoise aimée en une vraie entreprise multi-marques, capable de grandir. En te joignant à nous maintenant, tu embarques dans un poste avec une vraie responsabilité : tu ne seras pas juste une personne de plus dans une grosse machine, tu vas aider à la bâtir.
On est une entreprise menée par ses fondateurs, avec des plans de croissance ambitieux, une culture qui mise sur la présence sur le terrain, et une préférence pour les gens qui ont vraiment mis la main à la pâte. On cherche des gens capables de bâtir, tester, mesurer et améliorer rapidement, et qui savent utiliser les outils d’IA pour faire avancer leur département plus vite.
Marques : Blackburn Athletics et Blackburn Pilates
Relève de : Chef de la direction (PDG)
Lieu : Hybride, basé à Boucherville, avec des journées fixes au bureau et beaucoup de temps avec l’équipe
Emploi : Permanent, temps plein
Langue : Parfaitement bilingue (français et anglais)
Expérience : 2 à 5 ans en croissance, marketing de performance ou génération de demande; on peut faire une exception pour un candidat ou une candidate exceptionnel avec moins d’expérience
Rémunération : 85,000 a 110,000
Bonus : Bonus de performance lié aux essais mensuels et aux nouveaux abonnements
Mandat principal : Bâtir le moteur de croissance axé sur l’IA qui fait passer les gens du premier contact à l’essai, à l’achat, à l’abonnement et à la fidélisation à long terme, pour les deux marques
Le directeur ou la directrice de la croissance est responsable de bâtir le moteur de demande qui va aider Blackburn à passer de 13 centres aujourd’hui à un objectif de 100. C’est un rôle axé sur le numérique et obsédé par les chiffres, fait pour quelqu’un qui comprend la génération de leads, les médias payants, le marketing de cycle de vie, la conversion vers l’essai et l’économie derrière une croissance rentable des abonnements.
Ce n’est pas un rôle purement stratégique. Tu vas soit gérer les campagnes toi-même, soit superviser des fournisseurs de très près — mais dans les deux cas, les résultats chiffrés, c’est toi qui en es responsable. Tu dois être à l’aise dans les plateformes publicitaires, les tableaux de bord, le CRM, le site web, les rapports de campagne et les outils assistés par IA qui rendent l’équipe croissance plus rapide et plus précise.
Être responsable de la génération de prospects pour Blackburn Athletics et Blackburn Pilates.
Bâtir et gérer l’acquisition payante sur Meta, TikTok, Google Ads et les autres plateformes pertinentes.
Gérer un budget média payant important et être capable d’expliquer les décisions de budget, la conception des tests, l’évolution du CAC, la qualité des leads, le volume d’essais et l’impact sur les abonnements.
Gérer la stratégie marketing, les dépenses de campagne, les tests A/B et l’optimisation chaque semaine.
Améliorer le site Web, les pages de destination, le parcours de réservation, le parcours d’achat et le tunnel de conversion vers l’essai.
Être responsable du marketing de cycle de vie, de la capture du lead jusqu’à la réservation de l’essai, la présence au premier cours et la conversion initiale.
Bâtir et optimiser les flux de courriel, SMS, CRM, pipeline et automatisation.
Suivre et améliorer le CPL, CPI, CAC, LTV:CAC, ROAS, le volume d’essais, le taux de présence aux essais, la conversion vers l’abonnement et la croissance des abonnements.
Utiliser des outils d’IA — Codex, Claude Code, des flux connectés au MCP et des outils de type API ou CLI pour Meta/Facebook Ads — pour améliorer les opérations de campagne, l’analyse, les rapports, le contrôle qualité et la vitesse des tests.
Bâtir ou diriger des agents qui aident l’équipe croissance à avancer plus vite : rapports d’entonnoir, tests publicitaires, contrôle qualité des pages de destination, acheminement des leads, vérification de l’attribution et analyse hebdomadaire des résultats.
Travailler de près avec le directeur ou la directrice des ventes sur les promotions, le suivi des essais, la conversion des ventes et des abonnements.
Être responsable des rapports d’acquisition, de l’attribution, des rapports d’entonnoir et de la revue des tableaux de bord.
Gérer ou superviser de près des agences externes, des pigistes et des fournisseurs au besoin.
Être responsable de la stratégie et des résultats du programme de référencement, en collaboration avec les opérations et les équipes de centre.
Appuyer les événements qui génèrent de la demande en s’assurant qu’ils sont liés à la capture de leads, à la génération d’essais et à un suivi mesurable.
Être responsable du marketing de rétention des membres : relances pour faible utilisation, campagnes contre l’attrition, initiatives de fidélisation, engagement dans l’application membre et stratégie de communication.
Travailler de près avec le directeur ou la directrice du contenu et des réseaux sociaux pour transformer le contenu créatif en résultats concrets d’acquisition et de rétention.
Bâtir la future équipe croissance à mesure que l’entreprise grandit.
Parfaitement bilingue, français et anglais à cause des échanges fréquents avec des fournisseurs anglophone.
2 à 5 ans en croissance, marketing de performance ou génération de demande.
Au moins 2 ans à gérer soi-même l’acquisition payante sur Meta, TikTok, Google Ads ou des plateformes similaires.
Au moins 1 an à gérer des mesures d’entonnoir comme les essais, le CAC, le ratio LTV:CAC, le taux de conversion, la rétention ou la croissance des abonnements.
De l’expérience concrète à faire croître une entreprise de consommation, de fitness, de mieux-être, d’abonnement, de détail, de centre, de commerce en ligne ou de services locaux.
De la bonne expérience en médias payants, surtout Meta et TikTok; l’expérience avec Google Ads est un gros atout.
Une bonne compréhension de la génération de leads, du CAC, du ratio LTV:CAC, de l’optimisation du taux de conversion et du marketing de cycle de vie.
De l’expérience avec les CRM, les outils de courriel/SMS, l’analytique de site web, les plateformes de réservation ou de gestion des membres et les tableaux de bord.
Une preuve concrète exigée : sois prêt ou prête à nous présenter une campagne ou un entonnoir que tu as amélioré, incluant les dépenses, les leads, les essais, le CAC, le taux de conversion ou l’impact sur les revenus.
Un vrai réflexe IA. Si ta relation avec l’IA se limite à des invites de base dans ChatGPT, ce poste n’est probablement pas pour toi.
De l’expérience pratique, ou une expérimentation active, avec des outils comme Codex, Claude Code, les flux connectés au MCP et les systèmes de campagne ou de rapports assistés par IA.
La capacité d’utiliser l’IA pour aller plus vite sans remplacer ton jugement. Tu dois quand même comprendre l’économie des campagnes, les tests d’offres, les tests créatifs, le taux de conversion et les mécanismes de rétention.
Une bonne capacité à lire les données, remettre en question les suppositions et apporter des changements précis selon les résultats.
À l’aise d’être à la fois stratégique et opérationnel.
Une mentalité de bâtisseur : petite équipe aujourd’hui, équipe croissance évolutive demain.
Un intérêt sincère pour le mieux-être, le fitness, le mouvement et la communauté.
Assurance collective complète payé par l'employeur.
Cotisation au REER après deux ans.
Téléphone payé.
Stationnement.
Abonnement Blackburn gratuit.
Trois semaines de vacances payées.
Modèle hybride avec des journées fixes au bureau à Boucherville.
L’occasion de bâtir la fonction croissance pour deux marques en pleine expansion.
Un bonus de performance possible, lié à la croissance de l’entreprise.
Un soutien à la relocalisation pourrait être envisagé pour un candidat ou une candidate exceptionnel.
