Centraide du Grand Montréal est un organisme philanthropique qui soutient plus de 375 organismes et projets communautaires à Laval, à Montréal et sur la Rive-Sud. En vous joignant à notre équipe, vous plongez dans un environnement riche et stimulant au sein duquel les valeurs comme le dépassement, le respect, la collaboration, l’intégrité et la solidarité ont priorité.
Relevant directement de la Présidente-directrice générale, le ou la directeur.trice principal.e, comptabilité et Performance financière occupe un rôle central de transformation, à la fois stratégique et opérationnel, dans la gestion financière globale de l’organisation. La personne assure la supervision de l’ensemble des processus financiers liés à la collecte, au traitement, à l’intégrité et à la gestion des dons, un levier essentiel permettant à Centraide de soutenir sa mission et de maximiser son impact social.
À ce titre, elle dirige l’ensemble des fonctions liées à la comptabilité corporative, à la planification financière, au suivi des placements, au traitement des dons ainsi qu’à la gestion financière des investissements réalisés au sein des communautés.
La personne dirigera deux équipes : une équipe de comptabilité composée d’un contrôleur, d’analystes et de techniciens ainsi qu’une équipe dédiée au traitement des dons, sous la supervision d’un gestionnaire.
Comptabilité corporative OSBL
- Assurer la préparation et la production des états financiers annuels audités et autres formulaires gouvernementaux requis pour CGM et la Caisse de retraite;
- S’assurer de la production et de l’exactitude des états financiers mensuels;
- Présenter les rapports financiers au comité d’audit et de placement ainsi qu’au conseil d’administration;
- Superviser, avec la direction des Ressources humaines, la comptabilisation de la paie, les avantages sociaux et toutes les questions financières relatives au régime de retraite ;
- S’assurer que tous les déboursés requis soient effectués à temps et respectent les horaires de paiements prévus : paiements mensuels aux organismes, versements trimestriels aux Centraide, paiements semestriels des dons désignés du gouvernement fédéral, paie, paiements aux fournisseurs ainsi que les déboursés;
- Veiller à la gestion de l’environnement de contrôle et des risques de l’organisation en repérant et en gérant les risques financiers et opérationnels reliés à l’environnement comptable, fiscal et légal et en assurant le bon fonctionnement des systèmes comptables, des processus et des contrôles internes en place ou en proposant d’autres;
- Apporter une plus grande fluidité au processus budgétaire de l’organisation;
- Développer et mettre en œuvre des procédures et politiques comptables et financières.
Planification financière
- Gérer le processus budgétaire menant à l’élaboration, à la conception et à la présentation des budgets en collaboration avec l’équipe et les parties prenantes dont l’équipe de direction;
- Diriger le processus périodique de suivi budgétaire avec tous les services en assurant que des solutions sont en place pour rencontrer les objectifs, que les prévisions sont les plus réalistes possible et que l’information permet la prise de décision éclairées. Analyser les écarts et solutionner tout problème éventuel;
- Élaborer des indicateurs de performance et prépare la reddition de compte afin que les informations de gestion soient disponibles en temps opportun;
- S’assurer des contrôles et de la gestion de la trésorerie, effectue les placements pour les surplus d’encaisse de CGM et s’assure du bon déroulement des opérations avec son gestionnaire des placements;
- Diriger l’élaboration des analyses financières et études de rentabilité relatives à des projets;
- Recommander et mettre en place des processus d’amélioration continue reliés aux méthodes et aux outils de travail dans le but d’améliorer la performance financière de l’organisation
Traitement des dons
- Assurer, en collaboration avec le gestionnaire responsable, la mise en œuvre de processus et pratiques du traitement des dons qui favorisent l’intégrité des données et un fonctionnement fluide et performant en partenariat avec l’équipe du développement philanthropique ;
- Collaborer à la gestion et à l’administration des dons planifiés et dons en actions.
Gouvernance et qualité des données comptables et financières en collaboration avec les autres directions
- Préparer les rapports financiers et les tableaux de bord stratégiques;
- Développer des stratégies financières, modèles permettant la mise en œuvre de la planification stratégique de CGM, incluant la mise en oeuvre d’une planification financière sur cinq ans ;
- Mettre en œuvre des procédures et politiques de gouvernance des données financières des investissements dans les communautés et que les paiements pour les investissements sont réalisés; ;
- Coordonne toutes les opérations relatives à la reddition de compte financière des organismes financés par Centraide du Grand Montréal;
Autres responsabilités
- Participer à différents comités à titre de représentant pour toutes informations relevant de son service ou pour la mise en place de nouveau système ou pour l’implantation de projets;
- Gérer les ressources humaines de son service en les formant, en les développant, en les orientant, en les motivant et en appliquant correctement et équitablement les règles des conventions collectives, les politiques, les procédures et directives afin de mobiliser l’équipe vers l’atteinte des objectifs du service et de l’organisation ;
- Proposer et développer, en collaboration avec le service des systèmes d’information, des outils de suivis de contrôle et d’analyse pour son équipe.
- S’intégrer rapidement à l’environnement et à la culture de Centraide du Grand Montréal, s’assurer de bien comprendre le modèle d’affaires et prendre sans délai état de la situation pour l’ensemble des projets déjà en cours;
- Établir rapidement sa crédibilité auprès de la direction, des partenaires et des parties prenantes existants en démontrant une solide compréhension des enjeux et opportunités propres à Centraide du Grand Montréal;
- Stabiliser l’équipe, établir un cadre de gestion clair ainsi qu’une dynamique de collaboration;
- Renforcer et optimiser les contrôles internes, les processus comptables et les systèmes financiers;
- Jouer un rôle de partenaire solide pour la PDG, le conseil d’administration et les autres directions.
- Formation universitaire de premier cycle ainsi qu’un titre comptable professionnel, CPA, CA.;
- Au moins 7 ans d’expérience reconnue dans un domaine relié à la fonction avec expérience de gestion d’équipe;
- Bonne connaissance du secteur des OSBL;
- Savoir diriger (planifier et organiser), compétences organisationnelles et capacités à prioriser;
- Orienté(e) vers les résultats et les clients;
- Faire preuve de rigueur et de transparence;
- Faire preuve d’intégrité et sens éthique irréprochable;
- Se sentir à l’aise dans les rapports avec la haute direction, leader d’influence;
- Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, expérience de gestion du changement;
- Capacité de développer ses employés et suscite l’engagement de son équipe;
- Bilinguisme (maîtrise de l’anglais nécessaire pour interagir avec des partenaires anglophones);
- Capacité d’adaptation : être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude;
- Communication : capacité à articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres;
- Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;
- Être innovant : capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes;
- Capacité à travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun
Compétences transversales
- Capacité d’adaptation : Être en mesure d’adopter une attitude positive et confiante face aux changements et à l’incertitude ;
- Communication : Articuler de manière constructive et bienveillante des idées, concepts et points de vue personnels tout en cherchant à comprendre le point de vue des autres ;
- Agir de manière responsable : Accepter des responsabilités, assumer les conséquences de ses décisions et inspirer confiance aux autres par ses actions ;
- Être innovant : Capacité à développer, exprimer et appliquer des nouvelles idées et de remettre en question les méthodes et normes existantes ;
- Collaboration et entraide : Travailler en collaboration en démontrant du respect pour les différences individuelles et soutenir les autres pour atteindre un objectif commun.
Incarner et promouvoir les valeurs de Centraide: Solidarité, respect, dépassement, collaboration et intégrité.
(Très) en faveur de la diversité
Centraide applique un programme d’accès à l’égalité pour des groupes susceptibles de vivre de la discrimination en emploi c’est à dire les membres de minorités visibles et ethniques, les personnes en situation de handicap, les Autochtones et les femmes.
Les personnes intéressées à pour cet emploi doivent envoyer leur candidature à Marian Luncasu par courriel : [email protected]
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.
