DESCRIPTION
Le titulaire du poste fournit le support nécessaire à l'administration et la bonne gouvernance des divers éléments de la rémunération globale (incluant salaires, rémunération variable à court terme et à long terme, assurances collectives, régimes de retraite et d’épargne, congés payés, avantages d’éloignement et autres avantages). Il supporte tout autre projet ou initiative relié aux programmes de rémunération globale en visant à favoriser l’attraction, la rétention et la mobilisation du personnel, tout en s'assurant d'un positionnement compétitif approprié dans le marché.
Responsabilités :
- Prépare les fichiers pour les processus annuels de rémunération globale (révision salariale, rémunération variable à court terme et à long terme, mise à jour annuelle des bases de données avec les fournisseurs, etc.).
- Analyse mensuellement les fluctuations des coûts de la main-d'œuvre (éléments de la rémunération globale, surtemps, quantité de main-d'œuvre) et prépare des documents sommaires permettant d'expliquer les déviations. Offre également un support dans le suivi de la main-d'oeuvre.
- Effectue diverses analyses, calculs, rapports, recherches et participe à la mise en œuvre des différents projets, tel que la révision des politiques et programmes ou l'amélioration des processus internes.
- Administre les programmes et maintient à jour les dossiers, en collaboration avec les équipes des données et de la paie (ex. régime de retraite, assurance collective, ...).
- Contribue à la préparation des communications en lien avec les programmes de rémunération globale, de sorte à augmenter la compréhension et l’appréciation des employés.
- Répond aux employés et à nos clients internes pour toute question concernant nos différents programmes de rémunération globale offerts aux cadres (régime de retraite, assurance collective, …). Est responsable de gérer la boite de courriels de la rémunération globale.
- Aide à la mise à jour de la documentation (brochures, processus et politiques de rémunération globale)
- Prépare les données et participe aux enquêtes sur la rémunération globale. Participe à la préparation des documents requis lors d'audits.
- Supporte l'équipe des ressources humaines dans divers projets ou tâches au besoin.
Connaissances et compétences:
- Formation collégiale en administration ou finance, ou toute autre éducation jugée pertinente
- 2-3 années d'expérience pertinentes
- Capacité d’analyse et bon esprit critique
- Être rigoureux, autonome et débrouillard
- Discrétion et professionnalisme
- Bon sens de l'organisation et de gestion de priorités multiples
- Connaissance de la suite Office (Excel avancé)
- Connaissances dans le domaine des avantages sociaux et des régimes de retraite (atout)
- Bilingue (français-anglais) à l’oral et à l’écrit
Qui sommes-nous
ArcelorMittal est un chef de file de
l’acier et l’un des cinq plus grands producteurs de minerai de fer à l’échelle
internationale. Avec plus de 2 500 employés à Fermont, à Port-Cartier et à
Longueuil, ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est le plus grand
employeur de la Côte-Nord. Nos opérations sont réparties entre deux entités
complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada s.e.n.c. (AMEM)
et ArcelorMittal Infrastructure Canada s.e.n.c. (AMIC).
AMEM produit du concentré de minerai de
fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. AMIC
exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de
concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier, ainsi que le plus grand port de
mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits
partout à travers le monde.
Le genre masculin est utilisé comme
générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte