Work Term: Permanent
Work Language: English or French
Hours: 60 à 120 heures par deux semaines
Education:
Experience:
Études
Aucun certificat, diplôme ou grade Autres langues
arabe
mandarin
russe
pendjabi Environnement de milieu de travail
Extérieur Milieu de travail
Divers lieux de travail
Compagnie de camionnage
Disposé à déménager
Entrepôt
Déménagement et entreposage Tâches
Charger, décharger et déplacer des produits et des matériaux, à la main ou à l'aide d'accessoires de manutention
Faire fonctionner divers appareils pour charger, décharger et déplacer la marchandise
Choisir les commandes et le stock
Faire des étiquettes et les joindre à la marchandise
Fournir le service à la clientèle
Envelopper la marchandise
Emballer et déballer la marchandise
Trier, mettre en caisse et empiler la marchandise
Installer, brêler et fixer la marchandise
Entreposer la cargaison et la marchandise
Assurer le transport et la répartition de la marchandise
Organiser et tenir un inventaire à jour
Organiser les inventaires à l'aide de systèmes informatisés de contrôle des stocks Fonctions et activités des superviseurs
Personnes avec diverses responsabilités Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Non requis Expérience en conduite et en fonctionnement de matériel
Diables et chariots à bras
Camions légers
Chariot automoteur
Chariot élévateur industriel
Chariot élévateur à fourche pour palettes Expérience en milieu industriel
Industrie de l'automobile et du camionnage Domaine de spécialisation
Expédition et réception Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire
Vérification du dossier de conduite
Validation du permis de conduire Information de transport et de voyage
Possède un moyen de transport
Permis de conduire valide
Conduire véhicule à transmission manuelle
Transport public disponible
Fiche de conduite Conditions de travail et capacités physiques
Travail sous pression
Manipuler des charges lourdes
Délais serrés
Physiquement exigeant
Dextérité manuelle
Souci du détail
Coordination oeil-main
Plier, s'accroupir, s'agenouiller
Volume de travail élevé
Assis, debout et marcher
Debout pour une longue période Poids manipulé
Jusqu'à 45 kg (100 lb)
Plus de 45 kg (100 lb) Posséder outils et équipement
Chaussures ou bottes à embout d'acier
Gants Qualités personnelles
Capacité d'adaptation
Raisonnement analytique
Esprit de collaboration
Créativité
Efficacité
Dynamique
Axé sur les objectifs
Assidu
Intégrité
Enthousiaste
Attitude positive
Proactif
Capacité d'apprendre rapidement
Gestion du temps
Sens des responsabilités
Excellente communication orale
Fiable
Esprit d'équipe
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication écrite
Sens de l'organisation
Flexibilité Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Êtes-vous actuellement étudiant(e)?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Expérience
1 an à moins de 2 ans Options de conditions d'emploi
Horaire flexible
Matin
Jour
Heures supplémentaires disponibles Renseignements à propos du lieu de travail
Emploi sur la route Avantages financiers
Prime
Pourboires
Prime de nuit Autres avantages
Stationnement gratuit disponible
Apprentissage/formation payés par l'employeur
Stationnement disponible Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes Soutien pour les vétérans
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
Aide à répondre aux besoins immédiats des vétérans en matière de transition (par exemple : déplacement, logement, etc.)
Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles)
Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) Soutien pour les Autochtones
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)
Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.) Soutien pour les minorités visibles
Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux membres des minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
