Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse:
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5800 rue St-Denis à Montréal | Station de métro à proximité
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1441 rue St-Urbain à Montréal
Ce processus vise à pourvoir 5 postes réguliers. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.
NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné par les ressources humaines et les relations de travail près du terrain et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous au Service des ressources humaines, Direction partenaires d’affaires RH de la Ville de Montréal pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.
Votre mandat
Vous exercez un rôle d’influence auprès des gestionnaires en leur fournissant une expertise-conseil et en prenant en charge des dossiers complexes reliés à la gestion de personnel et aux relations de travail. Vous agissez à titre d’agent de changement en anticipant les problématiques, établissant des diagnostics, contribuant au développement et à l’implantation de politiques et programmes novateurs en en matière de gestion ressources humaines. Vous aurez à jouer un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail. Plus spécifiquement, vous:
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conseillez, analysez et intervenez dans des dossiers de ressources humaines de nature complexe reliés à plusieurs spécialités (climat de travail, relations de travail, gestion disciplinaire, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politique du respect de la personne, accommodements raisonnables, etc.);
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exercez un rôle-conseil en matière de relations de travail, notamment au niveau de l’application des conventions collectives, la coordination de comités de relations professionnelles, négociation de lettres d'entente et des processus de règlement de griefs;
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accompagnez les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives et des dossiers de climat de travail;
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assurez la documentation et la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux, incluant les griefs et ce, en fonction des encadrements émit par le centre d’expertise en relations de travail;
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participez à différents comités et groupes de travail multidisciplinaires en apportant votre expertise en matière de relations de travail.
Le poste requiert une solide capacité d’accompagnement, un rôle-conseil proactif et un sens développé du service à la clientèle afin de soutenir efficacement sa clientèle attitrée.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
