REMPLACEMENT : Temps complet de jour
LIEU DE TRAVAIL : Hôpital Verdun
Le projet d'agrandissement et de modernisation a permis le déménagement sur de nouvelles unités de soins tout récemment et offre ainsi des nouveaux espaces de travail modernes. Pour en connaître plus: https://ciusss-centresudmtl.gouv.qc.ca/revergrand#paragraph-35476
SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, la personne titulaire du poste pratique sa profession auprès d’une clientèle ayant des troubles de santé physique (18-100 ans). Elle évalue les habiletés fonctionnelles, émet ses recommandations sur les enjeux liés à la sécurité, le positionnement, sur la façon de réaliser les AVQ/AVD et ce dans le but de favoriser une autonomie optimale.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Volet A. Prise en charge des usagers
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Évaluer la manière dont la déficience physique, les difficultés cognitives et les difficultés sensori-motrices associées affectent les activités de la vie quotidienne et domestique de l’usager
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Évalue les activités de la vie quotidienne et/ou les activités de la vie domestique et détermine les enjeux liés à la sécurité et à la capacité de l’usager à prendre soins de lui-même puis, émet ses recommandations en lien avec l’analyse des résultats
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Évalue et intervient sur les éléments de l’environnement qui peuvent causer/maintenir les plaies et sur la façon de réaliser les activités
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Intervenir afin de développer les capacités déficitaires ou enseigner des stratégies compensatoires pour la réalisation des AVQ et des AVD
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Participe à la décision de l’utilisation de contention ou de mesures alternatives à celle-ci en respectant la politique locale
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Fabrique ou recommande les orthèses, aides techniques ou autres adaptations nécessaires et dirige l’apprentissage de l’usager à son utilisation
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Assure la continuité des services en dirigeant le client vers les ressources appropriées à sa condition et à sa situation
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Transmet des renseignements aux usagers, aux familles, aux autres membres de l’équipe et parfois à des organismes extérieurs
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Participe activement aux réunions interdisciplinaires et contribue à la circulation continue de l’information utile pour mener à bien l’intervention auprès de l’usager
Volet B. Tâches non clinique
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Documente sa pratique en respectant les normes de l’ordre professionnelle de l’ergothérapie ainsi que ceux de l’établissement
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Complète les statistiques découlant des interventions réalisées en conformité avec le cadre normatif et respecte les délais
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Contribue à la formation clinique des stagiaires
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Participe activement aux activités du service (réunions, stations visuelles, comités…)
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Assure le maintien et le développement de ses connaissances en lien avec son champ d’intervention
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Déclare toutes situations à risques et évènements survenus via les rapports de santé - sécurité ou AH223
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Aide à fournir des éléments contributifs aux évaluations du personnel du service
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Exécute toute autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat
CE QUE NOUS OFFRONS
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4 semaines de vacances par année
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9,6 jours de maladie rémunérés
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13 jours de congé fériés
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Congés sociaux (parental, retour aux études, sabbatiques, etc.)
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Régime de retraite et de retraite progressive
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Assurances collectives (médicaments, consultations, assurance salaire, assurance vie, etc.)
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Rabais exclusifs pour le personnel
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Doit détenir une maîtrise en ergothérapie.
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Doit être membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
