2425 Mathewson Blvd. E Suite 100, Mississauga, ONT, Canada, L4W 5K4
RÉSUMÉ DU POSTE
L’Acquisition de talents chez Marriott est positionnée pour stimuler la performance de l’entreprise en identifiant, attirant et recrutant des talents de classe mondiale. Il s’agit d’une fonction intégrale qui a un impact direct sur la performance de l’entreprise et la soutient, tout en faisant progresser les priorités de l’organisation en matière de développement de grands leaders, d’investissement dans les associés et d’accès aux opportunités.
En tant que membre clé de l’équipe d’Acquisition de talents, le/la Gestionnaire du recrutement pilote les stratégies d’acquisition de talents qui soutiennent les objectifs commerciaux de Marriott. Ce rôle dirige l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes de gestion en établissement, en développant de solides partenariats avec les responsables du recrutement et en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats, de la recherche de talents jusqu’à l’embauche.
PROFIL DU CANDIDAT Formation et expérience Exigé
- Diplôme BA/BS et plus de 4 ans d’expérience professionnelle OU plus de 8 ans d’expérience professionnelle
- Connaissance du recrutement, des tendances du marché du travail, de la cartographie des talents et de l’intelligence concurrentielle
- Capacité à exploiter les données et les analyses pour orienter les stratégies de recrutement et de recherche de talents
- Expérience dans la négociation des offres d’emploi et la gestion des attentes des candidats tout au long du processus d’embauche
Préféré
Expérience en recrutement dans une agence/un cabinet de recherche ou dans un environnement d’affaires hautement matriciel
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Stratégie et exécution de l’acquisition de talents
- Agir à titre de conseiller stratégique en acquisition de talents auprès des responsables du recrutement et des partenaires RH, en exploitant l’intelligence du marché, la cartographie des talents, les informations sur la rémunération et les indicateurs de recrutement afin d’éclairer les décisions d’embauche
- Développer et exécuter des stratégies de recherche de talents en partenariat avec les spécialistes de la recherche de talents afin de constituer des viviers de talents diversifiés et de grande qualité
- Collaborer avec les responsables du recrutement afin de s’aligner sur les besoins en talents, les profils de candidats, les opportunités de recommandation et les stratégies d’entretien
- Sélectionner, évaluer et identifier des candidats qualifiés au moyen de l’examen des CV, d’entretiens téléphoniques et d’évaluations des candidats
- Gérer et coordonner le processus d’entretien afin d’assurer une expérience fluide pour les candidats et les responsables du recrutement
- Faciliter le processus d’offre en partenariat avec les coordonnateurs du recrutement, en garantissant une exécution rapide et précise
- Établir des relations de confiance avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires RH tout au long du cycle d’embauche
- Promouvoir la marque employeur de Marriott en mettant en valeur notre culture, nos valeurs et nos opportunités de carrière auprès des talents potentiels
- Collaborer avec l’équipe de recherche de talents afin de développer des stratégies de recrutement créatives et de constituer de manière proactive un solide vivier de talents de premier ordre à tous les niveaux grâce à la recherche, aux médias sociaux, aux appels à froid, à la génération de recommandations, aux événements et aux campagnes de recherche de talents pour atteindre les objectifs d’embauche
- Collaborer avec le responsable du recrutement avant l’activation de l’offre d’emploi afin d’identifier les candidats connus, d’encourager les recommandations et de mieux s’aligner sur les besoins et la stratégie d’entretien
- Examiner les CV, mener des présélections téléphoniques et évaluer les qualifications des candidats ainsi que leur adéquation au poste
- Planifier et coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement, en assurant un processus fluide et efficace
- Gérer le processus de création des offres en partenariat avec l’équipe de coordination
- Développer et maintenir de solides relations avec les responsables du recrutement, les partenaires RH et les candidats afin d’assurer une expérience de recrutement positive
COMPÉTENCES / APTITUDES
- Fait preuve d’une présence de leadership et d’un comportement professionnel; leader qui collabore et résout les problèmes; exerce son influence sans autorité hiérarchique.
Chez Marriott International, nous nous engageons à être un employeur offrant l’égalité des chances, en accueillant chacun et en garantissant un accès équitable aux opportunités. Nous favorisons activement un environnement où les parcours uniques de nos collaborateurs sont valorisés et célébrés. Notre plus grande force réside dans la richesse des cultures, des talents et des expériences de nos collaborateurs. Nous nous engageons à ne pratiquer aucune discrimination fondée sur un motif protégé, notamment le handicap, le statut d’ancien combattant ou tout autre motif protégé par la législation applicable.
Avis aux candidats: Canada Regional Office prend très au sérieux ses obligations en vertu des lois provinciales en matière de droits de la personne et d’accessibilité (comme la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Loi sur l’accessibilité [Accessibility Act] de la Nouvelle-Écosse). Nous nous ferons un plaisir de fournir des mesures d’adaptation aux candidats qui en ont besoin. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au
[email protected] afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
All locations offer 401(k) plan, stock purchase plan, discounts at Marriott properties, commuter benefits, employee assistance plan, and childcare discounts. Benefits are subject to terms and conditions, which may include rules regarding eligibility, enrollment, waiting period, contribution, benefit limits, election changes, benefit exclusions, and others. Click here to learn more.
Full-time positions also offer coverage for medical, dental, vision, health care flexible spending account, dependent care flexible spending account, life insurance, disability insurance, accident insurance, adoption expense reimbursements, and paid parental leave.
Washington Applicants Only: Employees will accrue paid sick leave, 0.0384 PTO balance for every hour worked and be eligible to receive minimum of 9 holidays annually.
Marriott HQ is committed to a hybrid work environment that enables associates to Be connected. Headquarters-based positions are considered hybrid, for candidates within a commuting distance to Bethesda, MD; candidates outside of commuting distance to Bethesda, MD will be considered for Remote positions.
