Chez Lowe’s Canada, plus de 26 000 employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis.
Nous exploitons ou desservons quelque 470 magasins corporatifs et marchands affiliés indépendants. Grâce à une offre de produits et services unique et à des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface, nos enseignes Lowe’s, RONA, Réno-Dépôt et Dick’s Lumber sont outillées pour répondre à tous les besoins des rénovateurs amateurs et des professionnels de la construction.
Vous avez le talent? Nous avons les outils! Chez nous, votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante. Votre voix sera toujours entendue et valorisée. Vous trouverez des possibilités de carrière à la mesure de vos ambitions et pourrez développer encore davantage l’ensemble de compétences qui vous rend unique.
Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, à grandir au sein d’une grande famille accueillante et à vous perfectionner chez l’un des meilleurs employeurs au Canada, selon un récent sondage mené par Forbes, nous pourrions être parfaits l’un pour l’autre.
Nos attentes:
Relevant du Directeur programme de transformation de la distribution, le ou la Chargé(e) de projets WMS, Distribution, sera responsable de diriger la gestion de produit et l’évolution des systèmes de distribution incluant notamment les systèmes de gestion d’entrepôt (WMS) utilisés activement dans l’ensemble du réseau. Le ou la titulaire du poste collaborera avec la direction de la distribution à établir la vision et la stratégie à long terme pour les systèmes de distribution.
Le titulaire sera responsable de la collecte et de l’analyse des besoins et des exigences de l’équipe de gestion de la distribution et de travailler avec le chef de produit informatique pour s’assurer que l’équipe produit fournit la solution appropriée. Le titulaire sera le principal point de contact avec l’équipe de gestion des produits, fournissant des commentaires, priorisant les améliorations et assurant l’exécution du développement du produit et la mise en œuvre appropriée des nouvelles solutions dans le réseau. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de gestion du changement pour s’assurer que la stratégie de changement appropriée est mise en place et participera également aux cérémonies agiles gérés par l’équipe de produit.
Ce rôle exige des compétences en analyses d’affaires, priorisation constance ainsi qu’une mentalité d’amélioration continue afin de livrer les résultats attendus dans un environnement qui évolue rapidement. Le poste est basé principalement à Boucherville mais la personne sera appelée à voyager occasionnellement à Toronto et à Calgary.
Le rôle:
- Recueillir les besoins et les exigences de multiples sources au sein du groupe de gestion de la distribution et les traduire en demandes concrètes de développement et d’amélioration
- Collaborer de manière proactive avec une équipe de gestion de produits utilisant une méthodologie agile pour aider à définir et à prioriser le carnet de commandes d’amélioration et de développement
- Articuler la feuille de route, la méthodologie et les décisions de priorisation avec les principales parties prenantes pour assurer l’adhésion au plan de développement et gérer les attentes locales, régionales et nationales
- Aider l’équipe produit à documenter les exigences fonctionnelles et techniques pour tout changement ou nouvelle fonctionnalité
- Collaborer avec l’équipe de gestion du changement sur toute la documentation pertinente liée au système incluant le matériel de formation, la documentation sur les processus opérationnels et les outils d’aide à la tâche
- Identifier de manière proactive les enjeux opérationnels, les dépendances et les risques liés aux améliorations du système, aux lacunes en matière de fonctionnalité et de conception et aux tests d’acceptation par les utilisateurs et en rendre compte.
- Évaluer les points faibles signalés et analyser les commentaires des utilisateurs et les habitudes d’utilisation pour prendre des décisions sur la façon d’améliorer nos produits
- Soutenir les communications et les opérations de la gestion du changement liées au déploiement des améliorations du système dans l’ensemble du réseau
- Travailler avec des équipes régionales de super-utilisateurs pour assurer la bonne exécution des tests d’acceptation des utilisateurs
- Agir à titre d’expert(e) en la matière et de personne-ressource au siège social auprès des fonctions de soutien de l’entreprise
- Influencer les multiples intervenants internes clés et collaborer avec eux en établissant et en maintenant des relations actives avec les leaders dans les domaines des opérations de transport, de la planification de la chaîne d’approvisionnement, de la mise en marché, de l’exploitation de détail et des services aux marchands affiliés à l’échelle régionale et nationale
- Générer de la valeur ajoutée grâce aux principes d’amélioration continue; intégrer des pratiques exemplaires dans l’industrie de la distribution
- Assurer la normalisation des processus dans l’ensemble du réseau
Les compétences que nous recherchons:
- Baccalauréat en administration des affaires (opérations, logistique, chaîne d’approvisionnement), en génie ou dans un domaine connexe (exigé)
- Au moins 5 années d’expérience dans un rôle ayant des responsabilités progressives dans les secteurs de la distribution, de la logistique ou du transport
- Expérience dans le secteur du commerce de détail, au sein d’un distributeur national de grande envergure ou d’un fournisseur de services de transport/logistique (un atout)
- Aptitudes en gestion des parties prenantes; capacité démontrée de tisser des liens avec les parties prenantes et de bâtir des processus collaboratifs, ainsi que de mobiliser, de coacher et de responsabiliser ses pairs et d’autres leaders fonctionnels en exerçant de l’influence
- Aptitudes pour la pensée critique, la résolution de problèmes et la prise de décisions; approche proactive et volonté de remettre en question les processus existants et de proposer de nouvelles solutions
- Compétences en gestion de projets; capacité démontrée de piloter et de gérer des projets de transformation complexes, de la création à la mise en œuvre; antécédents éprouvés de mise en œuvre réussie de systèmes ou de réseaux de logistique impliquant la gestion du changement
- Compétences en communication; capacité démontrée de communiquer de manière claire et concise à tous les niveaux de l’organisation et avec toutes les unités d’affaires pour persuader et diriger les autres lors de situations difficiles
- Connaissances des principes de fonctionnement d’un système de gestion d’entrepôt (WMS)
- Expérience avec Blue Yonder WMS (un atout)
- Expérience avec la méthodologie Agile (un atout)
- Bilinguisme parlé et écrit (français et anglais) (exigé)
- Capacité de se déplacer (au Canada et, occasionnellement, aux États-Unis). Environ 50 % du temps à Calgary et Toronto les 6-9 premiers mois, le reste à Boucherville (exigé).
Vos avantages de travailler chez Lowe’s Canada :
En travaillant chez Lowe’s Canada, vous bénéficierez de nombreux avantages, tels que ce qui suit :
- Un centre de conditionnement physique, des activités sportives et des douches
- Un centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants
- Une cafétéria avec un menu de qualité cuisiné par un chef dédié, des options santé et des stations de café Starbucks et Tim Hortons
- Des rabais exclusifs aux employé(e)s, en plus d’un rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de Lowe’s Canada)
- Des avantages sociaux : régime de retraite, primes annuelles, régime d’achat d’actions, programme d’encouragement aux études, etc.
- Des horaires flexibles et du télétravail
- Des bornes de recharge pour voitures électriques
- La possibilité d’évoluer au sein de l’organisation
- Et plus encore !