Directeur(trice) général(e)Votre leadership. Leur milieu de vie. Un impact qui compte.
Et si votre prochain défi professionnel vous permettait de mettre votre expérience de gestion au service d’une mission profondément humaine?
Nous recherchons un(e) directeur(trice) général(e) qui souhaite jouer un rôle central dans la vie d’une résidence pour aînés. Une personne capable de prendre les commandes, de mobiliser une équipe, de faire avancer les projets et, surtout, de créer un environnement où les résidents se sentent bien, en confiance et chez eux.
Vous serez la personne de référence de la résidence : celle qui rassemble, qui décide, qui trouve des solutions et qui transforme les orientations en actions concrètes.
Votre terrain de jeu? Des gens avant tout
Votre présence fera une réelle différence. Vous développerez une relation de proximité avec les résidents et leurs familles, tout en étant à l’écoute des équipes qui les accompagnent au quotidien.
Vous créerez un climat où chacun se sent respecté, entendu et valorisé.
Une résidence à faire évoluer
Vous aurez les leviers nécessaires pour assurer la bonne marche de la résidence et soutenir sa performance.
Vous suivrez les résultats financiers et opérationnels, participerez aux décisions budgétaires, surveillerez l’évolution de l’occupation et chercherez constamment de nouvelles façons d’améliorer les façons de faire.
Vous ne vous contentez pas de constater les résultats : vous agissez sur ceux-ci.
Une équipe à mobiliser
Votre rôle sera aussi de faire grandir les personnes qui vous entourent.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de gestion, favoriserez une culture de collaboration et de responsabilisation et contribuerez à attirer et à retenir des employés qui partagent les valeurs de l’organisation.
Votre leadership sera à la fois exigeant sur les résultats et bienveillant avec les gens.
Un milieu de vie à protéger et à améliorer
Une résidence, c’est avant tout un chez-soi.
Vous veillerez à ce que les espaces, les équipements et les services répondent aux standards de qualité et de sécurité attendus. Vous coordonnerez les besoins d’entretien, les projets d’amélioration et les investissements, en gardant toujours en tête leur impact sur les résidents.
Des idées qui deviennent des projets
Vous aimez voir les choses avancer?
Vous participerez à la création et au déploiement de plans d’action, identifierez les occasions d’amélioration et mettrez en place des initiatives concrètes pour faire progresser la satisfaction des résidents, l’engagement des employés, la qualité des services et la performance de la résidence.
Ce que vous apportez
Nous recherchons un(e) gestionnaire qui connaît réellement la réalité des résidences pour aînés et qui est prêt(e) à relever un nouveau défi.
Vous devez posséder :
- Un minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’une résidence pour aînés au Québec.
- Un bilinguisme français-anglais fonctionnel, à l’oral comme à l’écrit.
- Une formation universitaire en administration, gestion ou dans un domaine connexe, ou une combinaison pertinente de formation et d’expérience.
- Une expérience en gestion d’équipe, idéalement dans un environnement syndiqué.
- Une bonne connaissance des réalités liées aux RPA et aux exigences du MAPAQ.
- Une expérience en location, en développement des affaires ou en expérience client.
- Une excellente capacité à communiquer, à organiser et à établir les priorités.
- Une aisance avec les outils de la suite Microsoft Office.
Mais surtout, vous êtes…
- Un(e) leader qui rassemble plutôt qu’une personne qui impose.
- Quelqu’un qui sait prendre des décisions et les assumer.
- Une personne énergique, accessible et présente sur le terrain.
- Orienté(e) vers les solutions et l’amélioration continue.
- À l’aise dans un environnement où les journées ne se ressemblent pas.
- Animé(e) par l’idée de faire une différence dans la vie des aînés.
Ce que nous mettons entre vos mains
Parce qu’un rôle de cette importance mérite les bonnes conditions :
- Autonomie et latitude pour proposer, décider et faire avancer les choses.
- Rémunération concurrentielle accompagnée d’un programme de bonification lié à la performance.
- Quatre semaines de vacances par année.
- REER collectif avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 % après six mois de service.
- Assurances collectives et avantages sociaux dès l’embauche.
- Un poste permanent à temps plein offrant une véritable occasion de s’investir à long terme.
Prêt(e) à prendre votre place?
Si vous cherchez un poste où votre expertise de gestion peut se traduire en résultats concrets, en équipes plus fortes et en une meilleure qualité de vie pour les résidents, cette occasion pourrait être pour vous.
Venez faire une différence là où elle compte vraiment.
Cette version est volontairement plus émotionnelle et contemporaine, avec une structure qui fonctionne bien pour LinkedIn, Indeed ou une page Carrières. Elle évite aussi de reprendre les formulations caractéristiques de votre document source.
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- RVER
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
