Renseignements généraux
Vous excellez par votre leadership mobilisateur et votre dévouement au service public?
Vous êtes animée ou animé par le désir d’améliorer les services offerts aux citoyens?
Devenez directrice ou directeur des bureaux de Services Québec de Val-d’Or et de Senneterre au ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale.
Situés au 186, avenue Perrault à Val-d’Or et au 481, 7e Avenue Ouest à Senneterre
Entrée en fonction prévue en août 2026
1 emploi régulier
De 99 429 $ à 127 269 $ par année selon l’expérience 1
La semaine normale de travail et la journée normale de travail du cadre sont celles que le sous-ministre juge nécessaires pour qu’il s’acquitte de ses fonctions, avec la possibilité de travailler en mode hybride (télétravail).
Milieu de travail inclusif
Vous pouvez consulter le site internet de l’Alliance des cadres afin de connaître les conditions de travail des cadres
Rejoignez une organisation de 7 000 personnes dévouées qui soutiennent la mission du Ministère pour le développement social et économique du Québec, tout en répondant à des enjeux de développement durable. Le Ministère offre un guichet multiservice pour un accès simplifié aux services publics à travers le Québec.
Par le biais de son réseau régional et local, Services Québec fournit des prestations dans les domaines de la main-d’œuvre, de l’emploi, de la solidarité sociale et propose également des services de proximité aux citoyennes et citoyens et aux entreprises.
Services d’emploi : Services Québec offre à toute la population du Québec des services dits universels, soit l’information sur le marché du travail et le placement. Services Québec offre également des services spécialisés aux personnes pouvant entreprendre une démarche qui, à terme, les conduira à intégrer le marché du travail ou à se maintenir en emploi, ainsi qu’aux entreprises éprouvant des difficultés de main-d’œuvre.
Services de solidarité sociale : En matière de solidarité sociale, Services Québec offre les services d’attribution d’une aide financière aux personnes et aux familles qui ne peuvent subvenir seules à leurs besoins, et l’aide et l’accompagnement des adultes prestataires d’une aide financière de derniers recours, qui ne sont pas en mesure d’entreprendre une démarche d’emploi.
Services de proximité aux citoyens et aux entreprises : Services Québec fournit aux citoyennes et citoyens et aux entreprises des services d’accueil, d’aiguillage, de renseignements, d’aide et de référence, des services transactionnels et liés aux registres et, enfin, des services spécialisés aux entreprises par le biais d’un guichet unique multiservice.
À travers un continuum de services adaptés aux besoins des clientèles, les bureaux de Services Québec (BSQ) de Val-d’Or et de Senneterre offrent, aux citoyens de ces territoires, des services d'accueil, de renseignements généraux et de référence relativement aux programmes du Ministère, de même que ceux des différents autres ministères et organismes. Ils offrent également des services aux individus pour favoriser leur intégration et leur maintien en emploi, ainsi que des services aux entreprises relativement à la gestion des ressources humaines, au développement des compétences et à l’aide à l’embauche. Ils offrent enfin des services à certains groupes communautaires.
Sous l’autorité de la directrice des services territoriaux aux individus, la directrice ou le directeur de ces deux BSQ assume la responsabilité directe de la prestation de ces divers services, ainsi que la gestion de ses ressources, le tout, dans le cadre des orientations, règlements, directives et procédures ministérielles et gouvernementales.
Pourquoi rejoindre notre équipe?
- pour contribuer au rayonnement d’une organisation dont les activités ont un impact significatif et direct sur la clientèle;
- pour travailler en étroite collaboration avec une équipe compétente, dévouée et multidisciplinaire;
- pour contribuer au développement d’approches innovantes visant une prestation de services de qualité et l’atteinte des objectifs organisationnels;
- pour faire partie d’une équipe de gestion dans laquelle les valeurs d’entraide, de respect et de solidarité sont priorisées;
- pour faire partie d’une organisation qui mise autant sur l’expérience employé que sur l’expérience client.
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez la section Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.
À titre de directrice ou directeur des bureaux de Services Québec de de Val-d’Or et de Senneterre, votre rôle consistera à :
- Définir et organiser les services offerts à la clientèle, en ciblant ses besoins et ses problématiques en matière d’intégration à l’emploi, de soutien aux entreprises et d’aide aux personnes;
- Voir à ce que la structure organisationnelle, la répartition des activités et les stratégies d’intervention de vos deux unités soient déployées et adaptées de façon optimale et innovatrice, afin de répondre à l’évolution des besoins de la clientèle, tout en les conciliant avec la capacité organisationnelle de vos unités;
- Gérer les membres de vos équipes, composées d’une quinzaine d’employés, en les ralliant aux objectifs à atteindre, tout en favorisant leur accomplissement, leur développement professionnel et leur bien-être au travail;
- Assurer le développement et le maintien de relations constructives avec les ressources et partenaires du milieu, en collaborant et négociant avec eux en vue de conclure des ententes de services, des activités de concertation et de formation;
- Représenter le Ministère auprès de la population et des différentes instances locales;
- Mettre en en place des moyens pour assurer la qualité du service et la satisfaction des citoyens, en respect de la Déclaration de services aux citoyens;
- Gérer, avec équité et selon les normes prévues, les ressources budgétaires, matérielles et informationnelles attribués à vos deux unités administratives, en vous assurant de l’utilisation optimale des ressources à votre disposition;
- Analyser l’information de gestion disponible de manière à initier les correctifs qui pourraient s’imposer à l’égard des activités et des résultats obtenus.
Un soutien réel au développement professionnel
- un programme d’accueil et d’intégration complet;
- des formations accessibles dès votre arrivée;
- un programme de soutien aux études;
- des mesures favorisant le cheminement de carrière, tel que l’Académie.
Un milieu de travail inclusif
- Un environnement de travail où l’équité, la diversité et l’inclusion est pleinement valorisé.
Un milieu soutenant l’équilibre et le mieux-être
- Un réseau d’alliés contribuant à la diffusion de saines habitudes de vie.
- Un programme de remboursement d’activités physiques.
Pour en savoir plus visitez votre page carrière : Québec.ca/emplois-mess
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consultez Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca
Profil recherché et modalités de postulation
- Détenir un diplôme d’études collégiales techniques pertinent avec spécialisation en administration ou dans toute autre discipline pertinente, ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. La personne qui détient un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaires pertinentes peut également être admise.
- Posséder 12 années d’expérience pertinente dans l’exercice d’activités de niveau technique, ou de niveau professionnel, ou de niveau d’encadrement.
OU
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (90 crédits) avec spécialisation en administration ou dans toute autre discipline pertinente, ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur. Le candidat peut également compenser ce diplôme par un diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent comportant un minimum de 45 crédits.
- Posséder 6 années d’expérience pertinente dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement.
Un maximum de deux années d’expérience pertinente manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente et additionnelle de niveau égal ou supérieur.
Aux fins de l’évaluation de l’expérience, les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail, de même que celles acquises en dehors du marché du travail, sont considérées. De plus, les expériences pertinentes acquises au cours d’une même période peuvent être cumulées sans toutefois constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
La personne dans l’attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente peut être considérée. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autres éléments du profil recherché :
- Posséder une solide expérience en gestion des ressources humaines et faire preuve de leadership et d’une capacité à mobiliser vos équipes vers l’atteinte des cibles de résultats attendus;
- Accorder une grande valeur au service à la clientèle, aux relations interpersonnelles et à l’équité;
- Démontrer d’excellentes habiletés de communication, de négociation, de concertation et de sens politique, afin de développer et maintenir des relations constructives avec de nombreux partenaires : instances civiles, communautaires, gouvernementales, différents groupes de clientèles, représentants d’établissements scolaires;
- Être interpellé(e) par le développement socio-économique de la région de l’Abitibi-Témiscamingue;
- Être à l’aise à évoluer et à gérer dans un environnement en continuel changement;
- Faire preuve d’une capacité à innover et à proposer de nouvelles stratégies, dans une optique d’amélioration continue et d’optimisation des résultats;
- Posséder une connaissance des caractéristiques et problématiques des territoires couverts par ses deux unités.
Période d’inscription : Du 26 juin au 13 juillet 2026 à 23 h 59.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ». À noter que vous devez enregistrer votre dossier et cliquer sur le bouton « Soumettre » pour vous inscrire au processus de sélection.
Vous devez joindre les documents permettant de confirmer votre admission au plus tard 24 heures après la fin de publication, c’est-à-dire :
- une copie du diplôme ou le relevé de notes officiel pour vos études faites au Québec ou dans une autre province canadienne;
- une copie de l’évaluation comparative des études effectuées hors Canada du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’intégration (MIFI) (attestation d’équivalence) si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada.
Pour ce faire, retournez dans votre dossier en ligne à la rubrique « Suivre mes candidatures »;
Cliquez sur le bouton « Pièces justificatives » associé à cette offre d’emploi et joindre tous vos documents, puis appuyez sur le bouton « Soumettre »;
Si la mention « soumis » est inscrite à la section « Pièces justificatives », cela confirme que l’opération s’est bien déroulée.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé. Il est important de bien détailler vos scolarités et expériences de travail.
C’est notamment avec cette information que les candidatures répondant le mieux au profil recherché seront repérées et que l’établissement de rémunération sera déterminé. Une fois votre candidature soumise, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Aucun curriculum vitae n’est accepté ni aucune candidature soumise par courrier, courriel ou télécopieur.
Informations sur le processus de sélection ou modifications à votre formulaire d’inscription (pendant la période d’affichage) : Service de l’attraction et de l’acquisition de talents – par courriel : [email protected].
Informations sur les attributions de l’emploi : Madame Geneviève Mattson, directrice, par courriel : [email protected].
Informations sur les modalités d’inscription en ligne :
Si vous éprouvez des difficultés à en ligne pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des femmes (pour certaines classes d’emplois particulières), des membres des minorités visibles et ethniques, des personnes handicapées, des anglophones et des Autochtones.
1. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
