Rejoignez un leader de la fabrication pharmaceutique — et participez à l'avenir
Jubilant HollisterStier LLC est un leader bien établi dans les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique, offrant une gamme complète de services de fabrication qui contribuent à la mise au point de médicaments qui changent des vies partout dans le monde. Nous sommes reconnus à l'échelle nationale pour notre expertise dans la production de flacons stériles pour injection et de produits lyophilisés, et notre division Allergy est un leader mondial dans le domaine des extraits allergéniques utilisés dans les traitements contre les allergies et l'asthme. Jubilant HollisterStier est fière de faire partie de la famille mondiale Jubilant Pharma.
Pour les bâtisseurs, les innovateurs et les créateurs, vous êtes ici chez vous
Si vous êtes quelqu’un qui s’épanouit en résolvant des problèmes complexes, en améliorant les systèmes et en élaborant des solutions concrètes, vous vous sentirez ici comme chez vous. Chez Jubilant HollisterStier, vos idées comptent — et votre impact se fait sentir à l’échelle mondiale.
Pourquoi les bâtisseurs nous choisissent :
- Un impact immédiat : Votre travail soutient directement les médicaments essentiels et les traitements antiallergiques utilisés dans le monde entier.
- Des avantages dès le premier jour : Les prestations médicales, dentaires, ophtalmologiques, d’assurance vie, de REER et d’invalidité commencent immédiatement, car votre bien-être ne devrait pas être soumis à une période d’attente.
- Une carrière où vous pouvez évoluer : Nous offrons des opportunités de croissance, de promotion et d’augmentations annuelles, avec une rémunération intermédiaire réservée aux performances élevées et à l’ancienneté.
- Une culture de l'amélioration : Nous apprécions les personnes qui s'épanouissent dans l'amélioration continue, l'innovation et la contribution active.
- Un leader stable du secteur : Soutenus par Jubilant Pharma, nous allions stabilité à long terme et innovation tournée vers l'avenir.
Si vous souhaitez construire quelque chose qui a du sens avec une équipe qui valorise votre dynamisme, vos compétences et vos idées — votre place est ici.
Objectif du poste :
Le ou la Chef principal(e), Excellence de la formation est responsable de l’établissement, de la gouvernance et de l’amélioration continue du programme d’excellence en formation du site afin de garantir que le personnel possède les connaissances, les compétences, les aptitudes et les comportements nécessaires pour exercer ses fonctions efficacement dans un environnement réglementé par les BPF (GMP).
Ce poste assure le leadership stratégique des activités de formation, de qualification, du développement des capacités de la main-d’?uvre et de la préparation organisationnelle. Le ou la Chef principal(e) agit à titre de responsable du site pour la gouvernance de la formation et l’excellence de l’apprentissage, en veillant à ce que les systèmes de formation, les cadres de compétences, les technologies d’apprentissage et les programmes de qualification soient harmonisés avec les priorités de l’entreprise, les exigences réglementaires et les objectifs organisationnels à long terme.
Le titulaire du poste agit également comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction du site, en tirant parti des analyses de formation, des évaluations des capacités de la main-d’?uvre et des mesures de préparation organisationnelle afin de favoriser l’excellence opérationnelle, l’état de préparation aux inspections et l’amélioration durable de la performance.
Responsabilités clés :
- Stratégie et gouvernance de la formation
• Établir, maintenir et améliorer continuellement le programme de formation BPF (GMP) du site.
• Veiller à ce que les processus de formation soient conformes aux réglementations BPF applicables et aux exigences de l’entreprise.
- Élaborer et maintenir les politiques, procédures, cursus de formation, matrices de qualification et processus de gouvernance de la formation.
- Veiller à ce que les exigences de formation soient clairement définies pour tous les postes du site.
- Agir à titre d’expert(e) du site en matière de formation BPF et de systèmes de qualification du personnel.
- Élaborer et mettre en ?uvre la stratégie d’excellence de la formation du site ainsi que sa feuille de route pluriannuelle, en assurant l’alignement avec les priorités d’affaires, les objectifs de remédiation, les besoins de la main-d’?uvre et les attentes réglementaires.
- Agir à titre de responsable du site pour la gouvernance de la formation, en établissant les normes, politiques, processus et mécanismes de surveillance nécessaires afin d’assurer des pratiques de formation cohérentes et efficaces.
• Fournir une orientation stratégique pour les programmes de formation, de qualification, de développement des compétences et de renforcement des capacités organisationnelles.
• Veiller à ce que la fonction formation évolue de façon proactive afin de soutenir la croissance de l’organisation, les projets d’expansion, l’implantation de nouvelles technologies et les besoins opérationnels futurs.
- Administration et conformité du système de gestion de l’apprentissage (LMS)
• Superviser l’administration et la conformité du système de gestion de l’apprentissage (LMS) du site.
- Veiller à ce que les dossiers de formation soient complets, exacts, sécurisés et prêts pour les inspections.
- Assurer le suivi des formations assignées, des taux d’achèvement, des formations en retard et de la conformité aux exigences de qualification.
- Veiller à la gestion efficace des dossiers de formation électroniques ainsi qu’au respect des exigences en matière d’intégrité des données.
- Collaborer avec les équipes des TI et de l’ingénierie de la qualité afin de maintenir les systèmes de formation validés.
- Programmes de qualification du personnel
• Superviser les programmes de qualification et de requalification du personnel travaillant dans un environnement BPF (GMP).
- Veiller à ce que les exigences de qualification propres à chaque poste soient établies et maintenues.
- Soutenir l’élaboration de parcours de qualification pour le personnel de la fabrication, des laboratoires, de l’ingénierie et de la qualité.
- Veiller à ce que les programmes de qualification soient harmonisés avec les responsabilités du poste et les exigences opérationnelles.
- Surveiller l’efficacité des programmes de qualification et cerner les aspects nécessitant des améliorations.
- Diriger l’élaboration et le maintien de cadres de compétences et de qualification à l’échelle du site.
- Veiller à ce que les programmes de qualification évaluent les compétences démontrées et le rendement au travail, et non seulement l’achèvement de la formation.
- Établir les normes de qualification et de requalification pour les postes critiques dans un environnement BPF (GMP).
- Mettre en ?uvre des évaluations structurées des compétences afin de répondre aux attentes réglementaires et de soutenir l’excellence opérationnelle.
- Collaborer avec les leaders fonctionnels afin de déterminer les connaissances et les compétences essentielles requises pour les postes clés.
- Efficacité de la formation et amélioration continue
• Établir des méthodes d’évaluation de l’efficacité de la formation permettant de mesurer le transfert des connaissances, l’application des compétences et la démonstration des aptitudes requises.
- Favoriser la modernisation des approches d’apprentissage grâce à des plateformes de formation numériques, à la formation par simulation, à des outils d’aide à la performance et à l’intégration de technologies d’apprentissage émergentes.
- Évaluer des méthodes et des technologies de formation novatrices afin d’améliorer l’engagement, la rétention des connaissances et l’efficacité de la formation.
- Établir et superviser les pratiques de gestion des connaissances afin de recueillir, de standardiser et de préserver les connaissances opérationnelles essentielles.
- Diriger les initiatives d’amélioration continue liées aux systèmes d’apprentissage, aux cadres de qualification et au développement des capacités organisationnelles.
- Préparation aux inspections et soutien réglementaire
• Veiller à ce que le site soit toujours prêt pour les inspections en ce qui concerne les dossiers de formation, la documentation de qualification et les exigences relatives aux compétences du personnel.
- Soutenir les audits internes, les audits clients et les inspections réglementaires.
- Agir à titre de représentant(e) de la formation lors des inspections et des audits.
- Participer à la préparation et à la révision des réponses aux observations et aux engagements liés à la formation.
- Veiller à la clôture en temps opportun des CAPA et des actions correctives liées à la formation.
- Assumer la responsabilité des stratégies de préparation en matière de formation pour les inspections réglementaires, les audits et les évaluations de clients.
- Diriger les réponses, les activités de remédiation et les engagements découlant des observations liées à la formation.
- Veiller à ce que les explications fournies lors des inspections démontrent clairement l’efficacité des systèmes de formation et de qualification du site.
- Surveiller les observations récurrentes liées à la formation et mettre en ?uvre des améliorations durables.
- Capacités organisationnelles et préparation de la main-d’?uvre
• Agir à titre de partenaire stratégique auprès de la direction du site en identifiant les écarts en matière de capacités organisationnelles et les risques liés à la préparation de la main-d’?uvre.
- Évaluer les répercussions des activités de formation et de qualification découlant des changements organisationnels, de la mise en ?uvre de nouvelles technologies, des programmes de remédiation et des initiatives d’expansion.
- Veiller à ce que la main-d’?uvre dispose des connaissances, des compétences et des qualifications nécessaires pour répondre aux exigences opérationnelles actuelles et futures.
- Collaborer avec les responsables fonctionnels afin d’anticiper les besoins en développement des compétences et de soutenir la préparation organisationnelle.
- Soutenir les initiatives visant à renforcer les capacités organisationnelles et à favoriser l’excellence opérationnelle.
- Gestion du changement et mise en ?uvre de nouveaux programmes
• Évaluer les répercussions en matière de formation associées aux changements touchant les équipements, les systèmes, les procédés, les procédures, les installations, les mises à jour réglementaires, etc.
- Veiller à ce que des plans de formation appropriés soient élaborés et mis en ?uvre avant l’implantation des changements.
- Soutenir les initiatives majeures du site, les transferts de technologie, les projets de remédiation et les activités d’expansion.
- Collaborer avec les parties prenantes afin d’assurer une gestion efficace du changement et une transition harmonieuse vers les nouveaux processus et programmes.
- Veiller à ce que les exigences de formation liées aux changements soient clairement définies, communiquées et réalisées dans les délais requis.
- Collaboration interfonctionnelle
• Collaborer avec les équipes de la fabrication, des opérations qualité, du contrôle de la qualité, de l’ingénierie, de la validation, des affaires réglementaires et des ressources humaines afin de veiller au respect des exigences de formation.
- Soutenir les initiatives d’accueil et d’intégration, de développement des employés et de formation continue.
- Fournir des conseils et du soutien aux formateurs départementaux ainsi qu’aux experts de contenu.
- Leadership et développement de l’équipe
• Diriger, encadrer et développer les spécialistes en formation et les coordonnateurs de la formation.• Établir les objectifs de performance et assurer le suivi des indicateurs du département.
• Veiller à ce que le personnel de la formation possède les connaissances techniques et les connaissances BPF (GMP) appropriées.
• Promouvoir une culture d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue.
- Indicateurs de performance et rapports
• Élaborer des tableaux de bord et des indicateurs destinés à la direction portant sur :
¿ La conformité de la formation
¿ La conformité aux exigences de qualification
¿ Le délai d’obtention des qualifications
¿ L’efficacité des programmes de qualification
¿ Le rendement des évaluations des compétences
¿ L’efficacité de la formation
¿ L’efficacité des formateurs
¿ L’état de préparation aux inspections
¿ Les déviations liées à la formation
- Utiliser l’analyse des données afin d’identifier les écarts de compétences, les risques émergents et les occasions d’amélioration.
- Présenter les indicateurs relatifs aux capacités organisationnelles et à l’efficacité de la formation à la direction du site ainsi qu’aux instances de revue de la gestion de la qualité.
- Mettre en ?uvre des actions fondées sur la performance de la formation et les résultats d’affaires, plutôt que de se limiter aux taux d’achèvement de la formation.
Éducation requise:
- Baccalauréat en sciences de la vie, en ingénierie, en pharmacie ou dans une discipline scientifique connexe.
- Un diplôme d’études supérieures constitue un atout.
Certifications souhaitées :
- Une certification en formation, en éducation des adultes, en conception pédagogique ou en gestion de l’apprentissage constitue un atout.
Expérience requise :
- Minimum de 7 à 10 ans d’expérience dans un environnement pharmaceutique ou de soins de santéréglementé par les BPF (GMP).
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle de gestion ou de supervision.
- Expérience dans la gestion de systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
- Expérience dans le soutien aux inspections réglementaires et aux audits.
- Expérience dans l’élaboration de cadres de qualification et de compétences.
- Expérience dans des environnements de fabrication stérile.
Compétences requises :
- Excellente connaissance des réglementations BPF (GMP) et des exigences de Santé Canada, de la FDA et de l’Union européenne.
- Solide compréhension des systèmes de qualification du personnel et des programmes de formation.
- Expérience avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
- Connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des méthodologies d’évaluation de l’efficacité de la formation.
- Expérience avec la suite Microsoft Office et les systèmes électroniques de gestion de la qualité.
- Excellentes aptitudes en rédaction technique et en documentation.
- Connaissance de la conception pédagogique et des principes d’apprentissage des adultes.
- Expérience dans la conception de cadres de compétences et de systèmes de qualification.
- Connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage et des technologies d’apprentissage numériques.
- Connaissance des méthodologies d’évaluation de l’efficacité de la formation.
- Expérience en développement des capacités organisationnelles.
- Connaissance des systèmes de gestion des connaissances.
- Expérience en analyse de données et en mesure de la performance.
- Bilinguisme (français et anglais); maîtrise de l’anglais requise.
- Solides compétences en leadership et en coaching.
- Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projets.
- Excellentes compétences en communication et en présentation.
- Capacité à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation et dans l’ensemble des fonctions.
- Solides capacités d’analyse et prise de décision fondée sur les données.
- Grande attention aux détails et forte orientation vers la conformité.
- Pensée stratégique.
- Leadership en gestion du changement.
- Capacité d’influencer les parties prenantes.
- Communication efficace auprès de la haute direction.
- Coaching et développement des talents.
- Gestion de projets et de portefeuilles de projets.
- Prise de décision fondée sur les données.
Lieu : Kirkland (Ouest-de-l'Île), Qc. — Sur place, temps plein
Rémunération et avantages sociaux dès le premier jour — Parce que votre bien-être compte
Chez Jubilant HollisterStier, nous ne croyons pas aux périodes d'attente. Dès votre arrivée chez nous, vous et votre famille bénéficiez d'une gamme complète d'avantages sociaux conçus pour soutenir votre santé, votre stabilité et votre réussite à long terme.
Dès votre premier jour, vous bénéficiez :
- Une couverture médicale, dentaire et optique
- Une assurance vie
- Une assurance invalidité de courte et de longue durée
- Un programme d'aide aux employés
Libérez votre potentiel
Si vous recherchez une carrière dynamique et enrichissante, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui.
Jubilant HollisterStier est un employeur pratiquant l'égalité d'accès à l'emploi (EEO) et l'action positive (AA). Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'origine nationale, de handicap ou de statut de vétéran protégé.
Si vous avez besoin d'aide pour postuler à un poste, contactez :
[email protected]
Notre promesse : prendre soin, partager, grandir
Nous nous engageons à créer de la valeur pour nos clients et nos parties prenantes en proposant des solutions innovantes et économiquement efficaces, toujours dans le respect de l'environnement et de la société.
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English
Join a Leader in Pharmaceutical Manufacturing — And Build What’s Next
Jubilant HollisterStier LLC is a well-established force in the pharmaceutical and biopharmaceutical industries, providing a complete range of manufacturing services that support life-changing medicines around the world. We are nationally recognized for our expertise in producing sterile injectable vials and lyophilized products, and our Allergy business is a global leader in allergenic extracts that support treatments for allergies and asthma. Jubilant HollisterStier is proudly part of the global, Jubilant Pharma family.
For the Builders, Innovators, and Doers — This Is Your Place
If you are someone who thrives on solving complex problems, improving systems, and building real solutions, you’ll feel at home here. At Jubilant HollisterStier, your ideas matter — and your impact is felt globally.
Why builders choose us:
- Immediate impact: Your work directly supports essential medicines and allergenic therapies used worldwide.
- Benefits start on day one: Medical, Dental, Vision, Life Insurance, and Disability benefits begin immediately because your well-being shouldn’t have a waiting period.
- A career you can grow: We provide opportunities for growth, promotion, and annual raises, with midpoint compensation reserved for high performance and longevity.
- A culture of improvement: We value people who thrive on continuous improvement, innovation, and hands on contribution.
- A stable industry leader: Backed by Jubilant Pharma, we pair long-term stability with forward looking innovation.
If you want to build something meaningful with a team that values your drive, skills, and ideas — you belong here.
Purpose of the Job:
The Senior Manager, Training Excellence is responsible for establishing, governing, and continuously improving the site's Training Excellence Program to ensure personnel possess the knowledge, skills, competencies, and behaviors necessary to perform their roles effectively in a GMP-regulated environment.
This role provides strategic leadership for training, qualification, workforce capability development, and organizational readiness. The Senior Manager serves as the site owner for Training Governance and Learning Excellence, ensuring training systems, competency frameworks, learning technologies, and qualification programs align with business priorities, regulatory expectations, and long-term organizational goals.
The role acts as a strategic business partner to site leadership, leveraging training analytics, workforce capability assessments, and organizational readiness measures to drive operational excellence, inspection readiness, and sustainable performance improvement.
Key Accountabilities:
A. Training Strategy and Governance
- Establish, maintain, and continuously improve the site GMP Training Program.
- Ensure training processes comply with applicable GMP regulations and corporate requirements.
- Develop and maintain training policies, procedures, curricula, qualification matrices, and governance processes.
- Ensure training requirements are clearly defined for all roles across the site.
- Serve as the site subject matter expert for GMP training and personnel qualification systems.
- Develop and execute the site's Training Excellence Strategy and multi-year roadmap, ensuring alignment with business priorities, remediation objectives, workforce needs, and regulatory expectations.
- Serve as the site owner for Training Governance, establishing standards, policies, processes, and oversight mechanisms to ensure consistent and effective training practices.
- Provide strategic direction for training, qualification, competency development, and organizational capabilityprograms.
- Ensure the training function evolves proactively to support organizational growth, expansion activities, technology implementation, and future operational requirements.
B. Learning Management System (LMS) Administration & Compliance
- Oversee administration and compliance of the site's Learning Management System (LMS).
- Ensure training records are complete, accurate, secure, and inspection-ready.
- Monitor training assignments, completion status, overdue training, and qualification compliance.
- Ensure effective management of electronic training records and data integrity requirements.
- Partner with IT and Quality Engineering teams to maintain validated training systems.
C. Personnel Qualification Programs
- Oversee qualification and requalification programs for GMP personnel.
- Ensure role-based qualification requirements are established and maintained.
- Support development of qualification pathways for manufacturing, laboratory, engineering, and quality personnel.
- Ensure qualification programs are aligned with job responsibilities and operational requirements.
- Monitor qualification effectiveness and identify areas requiring improvement.
- Lead the development and maintenance of site-wide competency and qualification frameworks.
- Ensure qualification programs assess demonstrated competency and job performance rather than training completion alone.
- Establish qualification and requalification standards for GMP-critical roles.
- Implement structured competency assessments that support regulatory expectations and operational excellence.
- Partner with functional leaders to identify critical knowledge and skill requirements for key positions.
D. Training Effectiveness & Continuous Improvement
- Establish training effectiveness methodologies that measure knowledge transfer, skill application, and demonstrated competence.
- Drive modernization of learning approaches through digital learning platforms, simulation-based training, performance support tools, and emerging learning technologies.
- Evaluate innovative training methodologies and technologies to improve engagement, retention, and effectiveness.
- Establish and oversee knowledge management practices to capture, standardize, and retain critical operational knowledge.
- Lead continuous improvement initiatives related to learning systems, qualification frameworks, and organizational capability development.
E. Inspection Readiness & Regulatory Support
- Ensure the site remains inspection-ready with respect to training records, qualification documentation, and personnel competency requirements.
- Support internal audits, client audits, and regulatory inspections.
- Serve as the training representative during inspections and audits.
- Support preparation and review of responses to training-related observations and commitments.
- Ensure timely closure of training-related CAPAs and remediation actions.
- Own training readiness strategies for regulatory inspections, audits, and client assessments.
- Lead responses, remediation activities, and commitments related to training observations.
- Ensure inspection narratives clearly demonstrate the effectiveness of site training and qualification systems.
- Monitor recurring training-related observations and drive sustainable improvements.
F. Organizational Capability & Workforce Readiness
- Act as a strategic business partner to Site Leadership by identifying organizational capability gaps and workforce readiness risks.
- Assess training and qualification impacts associated with organizational change, technology implementation, remediation programs, and expansion activities.
- Develop capability-building initiatives that support long-term business objectives.
- Support succession planning, workforce development, and organizational resilience initiatives.
- Use training analytics and capability metrics to support strategic decision-making.
G. Change Management & New Program Implementation
- Assess training impacts associated with changes to equipment, systems, processes, procedures, facility, regulatory updates, etc.
- Ensure appropriate training plans are developed and executed before implementation of changes.
- Support major site initiatives, technology transfers, remediation projects, and expansion activities
H. Cross-Functional Collaboration
- Partner with Manufacturing, Quality Operations, Quality Control, Engineering, Validation, Regulatory Affairs, and Human Resources to ensure training requirements are met.
- Support onboarding, development, and continuing education initiatives.
- Provide guidance and support to departmental trainers and subject matter experts.
I. People Leadership & Development
- Lead and develop Training Specialists and Training Coordinators.
- Establish performance objectives and monitor departmental metrics.
- Ensure training personnel possess appropriate technical and GMP knowledge.
- Promote a culture of learning, accountability, and continuous improvement.
J. Metrics & Reporting
- Develop executive-level dashboards and metrics related to:
- Training compliance
- Qualification compliance
- Time-to-qualification
- Qualification effectiveness
- Competency assessment performance
- Training effectiveness
- Instructor effectiveness
- Inspection readiness
- Training-related deviations
- Utilize data analytics to identify capability gaps, emerging risks, and opportunities for improvement.
- Report organizational capability and training effectiveness metrics to Site Leadership and Quality Management Review forums.
- Drive actions based on training performance and business outcomes rather than training completion metrics alone.
Desired Education & Certifications:
- Bachelor’s degree in Life Sciences, Engineering, Pharmacy, or a related scientific discipline
- Advanced degree is an asset
- Training, Adult Education, Instructional Design, or Learning Management certifications are an asset
Experience Required:
- Minimum 7-10 years of experience in a GMP-regulated pharmaceutical or healthcare environment
- Minimum 3 years of leadership or supervisory experience
- Experience managing Learning Management Systems
- Experience supporting regulatory inspections and audits
- Experience developing qualification and competency frameworks
- Experience within sterile manufacturing environments
Skills Required:
- Strong knowledge of GMP regulations (Health Canada, FDA, EU)
- Strong understanding of personnel qualification and training systems
- Experience with Learning Management Systems (LMS)
- Knowledge of adult learning principles and training effectiveness methodologies
- Experience with Microsoft Office and electronic quality systems
- Strong technical writing and documentation skills
- Instructional design and adult learning principles
- Competency framework design and qualification systems
- Learning management systems and digital learning technologies
- Training effectiveness assessment methodologies
- Organizational capability development
- Knowledge management systems
- Data analytics and performance measurement
- Bilingual (French and English); English proficiency required
- Strong leadership and coaching skills
- Excellent organizational and project management abilities
- Strong communication and presentation skills
- Ability to influence stakeholders across all functions
- Analytical and data-driven decision-making
- Strong attention to detail and compliance mindset
- Strategic thinking
- Change leadership
- Stakeholder influence
- Executive communication
- Coaching and talent development
- Project and portfolio management
- Data-driven decision making
Location: Kirkland (West Island), Qc. — On Site, Full-Time
Compensation & Benefits That Start on Day One — Because Your Well Being Matters
At Jubilant HollisterStier, we don’t believe in waiting periods. From the moment you join us, you and your family have access to a full suite of benefits designed to support your health, stability, and long-term success.
Starting on your first day, you receive:
- Medical, Dental & Vision coverage
- Life Insurance
- Short-Term & Long-Term Disability Insurance
- Employee Assistance Program
Unlock Your Potential
If you’re seeking a dynamic and rewarding career, we welcome your application today.
Jubilant HollisterStier is an EEO/AA Employer. All qualified applicants will receive consideration without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or protected veteran status.
If you require assistance applying for a position, contact:
[email protected]
Our Promise: Caring, Sharing, Growing
We are committed to enhancing value for customers and stakeholders by delivering innovative and economically efficient solutions, always with care for the environment and society.
