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Lieu de travail : Hôpital Saint-François d'Assise
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Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
- Date d'affichage : du 2026-06-23 à 2026-07-05
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Statut de l'emploi : TC - Temps complet
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Durée : Indéterminée
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Heures par semaine : 35
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Salaire : Entre 30,59 $ et 52,43 $/heure
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Période salariale : Horaire
IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
L’agent(e) de gestion du personnel œuvre sous l’autorité fonctionnelle de la cheffe du service de Prévention et mieux-être au travail à la Direction des ressources humaines. Il ou elle agit comme expert(e)-conseil en santé et sécurité du travail, volet des risques psychosociaux. Elle agit en soutenant les gestionnaires afin de contribuer activement à la promotion et à la prévention de la santé psychologique et du mieux-être au travail. Elle analyse les indicateurs de gestion, les problématiques émergentes ainsi que les risques psychosociaux et organisationnels présents dans les milieux de travail, et recommande des mesures préventives ou correctives visant à créer des environnements de travail sains, sécuritaires et mobilisateurs. Elle participe à la définition et à la mise en œuvre d’orientations et d’interventions en matière de santé psychologique au travail, en cohérence avec les priorités organisationnelles, notamment par la réalisation de projets transversaux de prévention, d’intervention et de soutien psychosocial. Elle est appelée à se rendre dans les secteurs afin de procéder à des interventions terrain, accompagner les gestionnaires et de soutenir les équipes lors de situations sensibles. Par son expertise, elle contribue au développement d’une culture organisationnelle axée sur la prévention durable, la prise en charge des enjeux psychosociaux par les milieux, ainsi que la détection et la gestion proactive des risques émergents, notamment en contexte de transformation ou de situation aigue. Elle agit également cette responsabilité transversale au sein de l’équipe en santé et sécurité du travail.
LES RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification, l’analyse et la gestion des risques psychosociaux, ainsi que dans la mise en œuvre de mesures préventives ou correctives et de plans d’action (incluant les matrices de risques), favorisant la santé psychologique et le bien-être des équipes.
- Évaluer en continu les facteurs de risque et formuler des recommandations visant l’élimination des risques à la source ou leur réduction.
- Concevoir, développer des outils et recommander des ajustements à l’organisation du travail, aux pratiques de gestion et aux environnements professionnels afin de favoriser un climat sain, sécuritaire, mobilisateur et propice à la qualité de vie au travail.
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires en matière de santé psychologique, notamment dans la gestion de situations sensibles, complexes ou à fort impact humain.
- Contribuer à la définition et au déploiement de stratégies organisationnelles intégrant la prévention des risques psychosociaux, en cohérence avec les priorités de santé et mieux-être au travail.
- Développer et promouvoir une culture organisationnelle axée sur la prévention durable, la santé psychologique et la responsabilisation des gestionnaires et des équipes face aux enjeux psychosociaux.
- Participer aux analyses d’événements significatifs (incidents, situations critiques, etc), et proposer pistes d’actions.
- Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de programmes et d’initiatives en soutien psychosocial et en prévention des risques psychosociaux.
- Assurer une vigie des meilleures pratiques, approches et obligations légales liées à la santé psychologique et aux risques psychosociaux, et recommander les ajustements nécessaires.
- S’assurer de l’application des lois, règlements et normes en matière de santé et sécurité du travail, en intégrant les obligations liées aux risques psychosociaux
- Collaborer avec les partenaires internes et externes (RH, SST, ASSTSAS, CNESST, etc.) afin d’assurer une approche intégrée et cohérente de la santé globale des personnes au travail.
LES RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
- Coordonner l’offre de service en soutien psychosocial, agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des partenaires, et en assurer la promotion et la diffusion auprès des intervenants du CHU
- Assurer le déploiement de l’offre de service et offrir un soutien psychosocial aux gestionnaires et aux intervenants lors d’événements à potentiel traumatique, en développant et en mettant en œuvre des mesures adaptées.
- Développer et promouvoir des outils de soutien, assurer la mise à jour des politiques et procédures, et produire la reddition de comptes annuelle des activités.
- Procéder à l’analyse des activités de travail afin d’identifier les risques psychosociaux dans une perspective d’élimination à la source ou, à défaut, de réduction et de contrôle.
- Anime, en collaboration avec ses collègues, les comités et groupes de travail liés à la démarche RPS, et élabore avec l’équipe RPS, les gestionnaires et les employés les matrices de risques psychosociaux, en assurant leur mise en œuvre et leur révision périodique.
- Collabore à l’identification des besoins de formation en matière de prévention et de santé et de sécurité au travail, dispense de la formation au besoin et développe des outils ou des capsules pour les équipes de travail, en matière de RPS
- Offre son soutien à l’équipe du SPMET pour l’analyse des déclarations d’événement reçues des directions qui leur sont attitrées, dans le cadre des interventions ou des analyses de risques et collabore à émettre des recommandations.
- Assurer le suivi des indicateurs en santé et sécurité du travail, incluant ceux liés aux risques psychosociaux, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
- Participer à l’analyse des incidents, événements et situations à risque, identifier les causes organisationnelles et recommander des mesures correctives durables.
- Veiller à l’application des lois, règlements et normes en matière de santé et sécurité du travail, incluant les exigences liées aux risques psychosociaux
- Prépare et anime des formations, séances d’information et campagnes de sensibilisation en SST
- Effectue toute autre tâche dans son domaine de compétence à la demande de son supérieur immédiat
Connaissances académiques :
- Doit détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans, en relations industrielles, administration publique, en sciences de la santé ou sciences sociale ou dans une autre discipline universitaire appropriée.
Connaissance pratiques :
- Posséder une expérience de deux (2) ans en prévention de la santé, la sécurité et le mieux-être au travail
- Expérience en matière de gestion ou d’implantation de programme de prévention, en prévention des risques psychosociaux, en intervention psychosociale, ou de la promotion de la santé psychologique est considéré comme un atout
- Expérience en matière santé sécurité en milieu hospitalier est considérée comme un atout
- Expérience en travail en milieu clinique est considérée comme un atout
- Avoir des connaissances en administration publique ou parapublique; connaissances et/ou expérience en gestion de projet; connaissance et/ou expérience en gestion du changement sont considérés comme des atouts
Conditions de travail et rémunération :
- Possibilité de faire du télétravail;
- Ordinateur portable fourni;
- Allocation mensuelle pour utilisation du téléphone cellulaire;
- Assurances collectives;
- Fond de pension à prestations déterminées;
- Possibilité de bénéficier d’un horaire comprimé 9/10;
- 13 jours fériés;
- 4 semaines de vacances après 1 an;
- Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
- Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
- Programme d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
- Et bien plus encore! Voir notre site:https://portailrh.chudequebec.ca/
- L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
