(French version only)
Description de la Division Torque Force – Groupe Canimex
Dans la Division Torque Force, nous concevons, fabriquons et fournissons des composants de qualité aux manufacturiers de systèmes d’accès et de portes de garage résidentiels, commerciaux et industriels.
Opérant également une fonderie d'aluminium, nous fournissons aussi des solutions de produits moulés sous pression pour les secteurs industriels, récréatifs et de l’automobile, pour ne nommer que ceux-là.
Description du poste – Mécanicien industriel
Le titulaire du poste est responsable d'assurer le fonctionnement et l'entretien de la machinerie industrielle fixe ainsi que du matériel mécanique afin de répondre à des besoins spécifiques.
Responsabilités – Mécanicien industriel
Lire et interpréter des diagrammes et des schémas mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
Inspecter et examiner la machinerie et le matériel pour en déceler les dérèglements et les défaillances.
Entretenir la machinerie et réparer les systèmes de contrôle mécaniques, hydrauliques et pneumatiques.
Fabriquer des pièces nécessaires à la réparation, à l'entretien et à la fabrication des équipements.
Installer, en respectant les plans et à l'aide d'outils manuels et électriques, la machinerie industrielle fixe ou le matériel mécanique.
Exécuter des programmes d'entretien préventif selon les normes établies.
Procéder à des essais sur la machinerie et ses composants pour s'assurer qu'elle fonctionne bien et que les réparations soient conformes aux exigences.
Nettoyer, lubrifier et assurer l'entretien des équipements.
Effectuer toutes autres tâches connexes à l'emploi.
Exigences – Mécanicien industriel
Détenir un DEP en mécanique industrielle/électromécanique ou un DEC en maintenance industrielle.
Facilité à comprendre le fonctionnement d’équipement mécanique, électrique, hydraulique et pneumatique.
Initiative, débrouillardise et autonomie.
Intérêt pour le travail d’équipe.
Sens de l’observation et de l’urgence.
Bénéfices et avantages – Mécanicien industriel
Une rémunération concurrentielle.
Programme d'assurances collectives.
Programme de préparation à la retraite.
Formation, perfectionnement et cotisations professionnelles.
Programme d'aide aux employés.
Salle d'entraînement privée.
Centre plein air familial réservé aux employés.
Plusieurs activités sociales et culturelles.