À propos de M1
M1 Composites est un leader reconnu dans l'industrie aérospatiale. Nous sommes spécialisés dans l'ingénierie, la fabrication et la réparation de structures en composite et métallique. Nous comptons parmi nos clients de grandes compagnies aériennes, des organisations militaires et des manufacturiers, et notre travail contribue directement à la sécurité et aux performances des aéronefs.
Chez M1, la mission passe avant tout : la qualité, la sécurité et la rapidité d'exécution sont au cœur de activités.
Raison d’être
Nous recherchons un recruteur junior pour soutenir les activités quotidiennes de recrutement, en mettant particulièrement l’accent sur la prospection de candidats, la présélection et la coordination. Ce poste est idéal pour un jeune professionnel en début de carrière, désireux d’apprendre, à l’aise dans les relations humaines et motivé pour prendre en charge des missions de recrutement dans un environnement pratique.
Ce poste exige beaucoup d’énergie, d’initiative et de rigueur. Le candidat retenu sera chargé de rechercher activement des candidats, de passer des appels sortants et d’accompagner le processus de recrutement, du premier contact à la coordination des entretiens, tout en tenant à jour des dossiers organisés sans recourir à des systèmes automatisés.
Principales responsabilités
- Rechercher des candidats via les sites d’offres d’emploi, LinkedIn, les recommandations et la prospection directe.
- Effectuer d’appels sortants et réaliser des présélections téléphoniques.
- Planifier et coordonner les entretiens à l’aide d’e-mails et d’outils de gestion d’agenda.
- Assurer un suivi organisé des candidats.
- Publier les offres d’emploi et contribuer à la mise à jour des affichages.
- Accompagner les gestionnaires en leur transmettant des résumés sur les candidats et des retours d’information.
- Assurer le suivi auprès des candidats et maintenir une communication régulière tout au long du processus.
- Constituer des viviers de candidats pour les postes récurrents.
- Offrir une expérience candidat professionnelle et réactive.
Profil recherché
- 0 à 2 ans d’expérience dans le recrutement, le service client, la vente ou tout autre poste en contact avec le public.
- Solides compétences en communication et aisance à passer régulièrement des appels téléphoniques.
- Grande motivation, solide éthique professionnelle et volonté d’apprendre.
- Capacité à travailler de manière autonome et à rester organisé sans systèmes structurés.
- Maîtrise de base d’Excel, de la messagerie électronique et de la gestion d’agenda.
- Bon jugement pour évaluer les candidats et traiter des informations sensibles.
- Un intérêt pour le recrutement de postes techniques ou industriels est un atout.
- Bilinguisme (français et anglais*).
* Le poste requiert une très bonne connaissance de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le poste implique la lecture et la compréhension de documents techniques en anglais sur une base quotidienne, en particulier de la part d'entreprises internationales, ainsi qu'une communication régulière avec les clients, les fournisseurs et d'autres parties prenantes internationales.
Environnement de travail
- Poste d’entrée axé sur l'exécution, avec formation sur le terrain.
- Travail en autonomie avec des attentes et des résultats attendus clairement définis.
- Environnement dynamique avec de nombreux postes à pourvoir.
- Tâches pratiques et manuelles nécessitant un sens aigu de l'organisation et une grande rigueur dans le suivi des tâches.
#M1recrute
Avantages :
- Dental care
- Disability insurance
- Extended health care
- Life insurance
- On-site parking
- RRSP match
Lieu du poste : En présentiel
