Permanent.
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
La rigueur, la discipline et le professionnalisme sont essentiels pour livrer des résultats durables.
En tant que Lead Transformation Approvisionnement numérique , tu joueras un rôle clé dans l’évolution de notre fonction Approvisionnement en propulsant l’usage des technologies, de l’automatisation et de l’intelligence artificielle.
Tu travailleras au cœur des interactions entre Approvisionnement, TI, Données & analytique et Finance pour moderniser les processus de bout en bout — du sourçage au paiement.
Ton objectif : générer de la valeur mesurable , accroître l’efficacité et soutenir des décisions d’affaires plus intelligentes.
Un cadre de travail structuré :
Reconnaissance année de services pour calcul de vacances;
Flexibilité du télétravail;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
Bonus annuel
Régime de retraite avec contributions de l’entreprise;
Échelle salariale 007: 118 000$ à 147 500$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Tes responsabilités au quotidien :
Stratégie & innovation
Définir et piloter la stratégie d’approvisionnement numérique et d’IA
Construire une feuille de route ambitieuse en transformation Source-to-Pay
Agir comme expert·e et leader d’opinion sur les tendances du marché (IA, automatisation, outils numériques)
Technologies & plateformes
Porter la vision des systèmes clés (ERP, sourcing, CLM, gestion du risque fournisseur, P2P)
Diriger la sélection, l’implantation et l’optimisation des outils
Maximiser la valeur des plateformes comme SAP, Coupa ou équivalents
Création de valeur
Définir et suivre des KPI liés aux initiatives numériques et IA
Quantifier les gains : coûts, efficacité, délais, risques
Améliorer en continu grâce aux données et à la rétroaction des utilisateurs
Adoption & gestion du changement
Accompagner les équipes à l’échelle globale dans l’adoption des outils
Développer les compétences numériques et IA
Influencer les leaders et agir comme conseiller stratégique
Gouvernance & collaboration
Structurer la gouvernance des données, outils et solutions IA
Collaborer avec des partenaires externes pour innover
Le niveau d’exigence attendu :
Baccalauréat en administration, opérations, TI ou domaine connexe
8+ ans d’expérience en approvisionnement, transformation ou analytique
5+ ans en initiatives technologiques à grande échelle
Solide compréhension du Source-to-Pay
Expérience concrète en IA, automatisation ou data appliquée
Maitrise d’outils comme SAP, Coupa ou similaires
Expérience en environnement manufacturier (atout fort)
Excellentes capacités analytiques et orientation données
Expérience en gestion du changement
Bilinguisme français / anglais
Expérience en environnement global
Pourquoi ce rôle est unique
Tu bâtis, influences et modernises une fonction clé
Tu combines stratégie, technologie et impact concret
Tu travailles sur des initiatives visibles à l’échelle de l’entreprise
Tu contribues directement à la performance et à la création de valeur
Un rôle pour celles et ceux qui prennent leur travail au sérieux et livrent avec constance.
#LI-PB1
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
