Ce poste est créé dans le cadre d'une transition de leadership planifiée. Le candidat sélectionné travaillera en étroite collaboration avec le directeur RH actuel durant une période d'intégration et de transfert de connaissances d'environ trois (3) mois, et aura l'occasion de prendre des responsabilités de leadership plus larges au fil du temps, incluant une éventuelle promotion au poste de directeur des ressources humaines.
Résumé du poste
MedXL, membre de la famille Amsino Medical Group, recherche un gestionnaire expérimenté des ressources humaines pour diriger et soutenir toutes les fonctions de ressources humaines pour nos installations de fabrication, distribution et opérations basées à Montréal.
Ce rôle est conçu pour un professionnel des RH chevronné qui aime être impliqué tout en agissant comme partenaire d'affaires stratégique pour la direction du site. Le candidat retenu travaillera en étroite collaboration avec le directeur RH actuel durant une période de transition structurée et assumera progressivement la responsabilité de la fonction RH complète. Ce poste offre une voie de carrière claire vers une progression future vers un poste de directeur des ressources humaines.
Le gestionnaire RH supervisera les relations avec les employés, l'acquisition de talents, la gestion de la performance, la rémunération, l'administration des avantages sociaux, la conformité, le développement organisationnel, la santé et sécurité au travail ainsi que les programmes RH soutenant environ 150 employés dans les fonctions de fabrication, d'entrepôt, de bureau et opérationnelles.
Responsabilités clés
Leadership en ressources humaines
- Agir comme principal partenaire d'affaires RH auprès de la direction du site et des gestionnaires de département.
- Fournir des conseils sur les relations avec les employés, la gestion de la performance, la planification de la main-d'œuvre et le développement organisationnel.
- Soutenez les initiatives de croissance des entreprises et les changements organisationnels grâce à des programmes et pratiques RH efficaces.
- Promouvoir une culture de travail positive alignée sur les valeurs de MedXL et Amsino.
Relations avec les employés et conformité en matière du droit du travail
- Conseillez les gestionnaires sur la performance des employés, le coaching, les mesures disciplinaires, les enquêtes et la résolution de conflits.
- S’assurer de respecter les lois et règlements fédéraux et provinciaux applicables en matière d'emploi.
- Maintenez les politiques, procédures et mises à jour du manuel de l'employé RH.
Acquisition de talents et intégration
- Dirigez les efforts de recrutement pour les postes salariés et horaires.
- Collaborez avec les gestionnaires d'embauche pour identifier les besoins en talents et élaborer des stratégies d'embauche.
- Superviser les programmes d'intégration et d'orientation afin d'assurer une expérience positive pour les employés.
Rémunération, avantages sociaux et paie
- Collaborez avec Dayforce et les ressources internes de paie pour soutenir le traitement et l'administration de la paie.
- Administrez les programmes d'avantages sociaux pour les employés et répondre aux demandes des employés.
- Participer à des révisions de rémunération, à l'évaluation des salaires et aux activités de planification annuelle.
- Assurez-vous de l'exactitude et de la conformité des dossiers RH et des données des employés.
Gestion de la performance et développement des employés
- Soutenir les processus d'évaluation de performance et les initiatives de développement des employés.
- Coordonner les programmes de formation et de développement professionnel.
- Assurez-vous d'assurer une formation adéquate pour que les employés accomplissent leurs tâches conformément au Compliance Wire.
- Aider les gestionnaires dans la planification de la relève et les efforts de développement des talents.
Opérations RH et Conformité
- Maintenez des indicateurs RH, des rapports et des analyses de la main-d'œuvre.
- Soutenir les audits et les exigences de conformité liées aux pratiques d'emploi.
- Gérer la documentation RH et les dossiers du personnel.
Assurez-vous de respecter les règlements de santé, de sécurité et de travail.
Formation
Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou domaine connexe.
Expérience
- Minimum 7 à 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines.
- Solide connaissance des lois du travail du Québec et du Canada ainsi que des pratiques en ressources humaines.
- Expérience en soutien aux environnements manufacturiers, de distribution, d'entrepôt ou opérationnels.
- Expérience en gestion des relations avec les employés, enquêtes, gestion de la performance et recrutement.
- Expérience en santé, sécurité et réglementation en milieu de travail.
- Solides compétences en communication, en relations interpersonnelles et en leadership.
Maîtrise du SIRH et des systèmes de paie.
Qualifications
- CHRP, CRHA, CHRL ou une certification RH équivalente.
- Expérience avec le logiciel Dayforce ou des plateformes RH/paie similaires.
- Expérience en soutien à la production manufacturière dans les domaines pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou de l'alimentation.
- Le français et l'anglais, écrit et parlé, sont obligatoires.
- Un leader RH impliqué, à l'aise d'opérer à la fois stratégiquement et tactiquement.
- Un conseiller de confiance capable de bâtir des relations solides avec les employés et gestionnaires à tous les niveaux.
- Expérimenté dans le soutien aux environnements de fabrication et d'exploitation.
Intéressé par l'évolution et le développement de carrière à long terme vers des responsabilités plus larges en leadership RH
