Villes sans violence (VISAVI) est un organisme à but non lucratif dont la mission est de prévenir la violence sous toutes ses formes afin de favoriser des milieux de vie plus sécuritaires, inclusifs et résilients.
S'appuyant sur une approche concertée et communautaire, VISAVI développe et met en œuvre des initiatives de prévention, de sensibilisation, de formation, d'accompagnement et de mobilisation en collaboration avec les citoyens, les institutions et les partenaires de différents secteurs.
L'organisme déploie ses actions autour de trois axes d'intervention complémentaires :
- La prévention de la radicalisation menant à la violence;
- La prévention des comportements à caractère haineux;
- La prévention de la violence armée.
Par son expertise reconnue, VISAVI contribue au développement de pratiques innovantes favorisant le vivre-ensemble, la cohésion sociale et la sécurité des communautés.
Afin de soutenir le déploiement et l’animation de ses activités de formation et de renforcer le développement des compétences auprès de ses différents publics, VISAVI est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en éducation et développement des compétences.
Relevant de la direction stratégique et scientifique et en collaboration avec l'équipe Éducation et développement des compétences, la personne titulaire du poste contribue à la conception, au déploiement et à l'amélioration continue des formations, ateliers et outils pédagogiques développés par VISAVI.
Elle joue un rôle clé dans la transmission des connaissances auprès des milieux institutionnels, communautaires et scolaires à travers le Québec, en adaptant les approches pédagogiques aux réalités des différentes clientèles.
Principales responsabilités
Conception et développement pédagogique
- Concevoir, adapter et actualiser des contenus, outils et programmes de formation en collaboration avec les différentes équipes de VISAVI.
- Participer à la création de formations, ateliers, webinaires et outils de sensibilisation adaptés aux besoins des différents publics.
- Contribuer à la co-construction des contenus pédagogiques avec les partenaires et les milieux concernés.
- Adapter les approches pédagogiques, les méthodes d'animation et le langage selon les clientèles ciblées.
- Assurer la qualité, la pertinence et la cohérence pédagogique des contenus développés.
- Intégrer les meilleures pratiques en pédagogie, andragogie et transfert des connaissances.
Animation et diffusion des formations
- Animer des formations, ateliers et webinaires en présentiel et en mode virtuel auprès de différents publics.
- Créer des environnements d'apprentissage favorisant la participation, les échanges et la réflexion collective.
- Vulgariser des concepts complexes afin de les rendre accessibles aux participants.
- Adapter les stratégies d'animation selon les besoins, les contextes organisationnels et les profils des apprenants.
- Recueillir les commentaires des participants et contribuer à l'amélioration continue des activités de formation.
Développement des compétences et accompagnement des milieux
- Analyser les besoins des clientèles et des organisations afin de proposer des solutions adaptées.
- Accompagner les partenaires dans le développement de leurs connaissances et compétences liées aux enjeux de prévention de la violence.
- Offrir un soutien pédagogique aux équipes internes lorsque requis.
- Participer au développement d'approches favorisant la mobilisation et l'appropriation des connaissances.
Collaboration et partenariats
- Développer et maintenir des relations de collaboration avec différents milieux institutionnels, communautaires et scolaires.
- Participer aux rencontres d'équipe afin de mettre à profit les expertises internes.
- Collaborer avec les équipes de recherche, de communication et d'intervention afin d'assurer la cohérence des contenus diffusés.
- Contribuer au rayonnement des initiatives de formation de VISAVI.
Veille et amélioration continue
- Effectuer une veille sur les pratiques innovantes en pédagogie, formation et développement des compétences.
- Se tenir informé(e) des enjeux liés à la prévention de la violence, aux comportements haineux, à la radicalisation menant à la violence et à la violence armée.
- Proposer des améliorations aux outils, contenus et méthodes pédagogiques.
- Participer à l'évaluation des activités de formation et de leur impact.
Autres responsabilités
- Participer aux activités de sensibilisation et de représentation de VISAVI.
- Effectuer des déplacements occasionnels à travers le Québec selon les mandats.
- Réaliser toute autre tâche connexe contribuant à la mission de l'organisation.
Profil recherché
- Diplôme universitaire en sciences de l'éducation, sciences sociales, communication, développement organisationnel ou dans tout autre domaine pertinent.
- De trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente en formation, animation, développement pédagogique ou transfert des connaissances.
- Expérience démontrée en conception et adaptation de contenus de formation.
- Expérience en animation de formations auprès de différents publics.
- Excellente capacité de vulgarisation et aptitude à rendre accessibles des contenus complexes.
- Une connaissance des enjeux liés à la prévention de la violence, à la radicalisation menant à la violence, aux comportements haineux et à la violence armée.
- Bonne connaissance des approches pédagogiques et andragogiques.
- Connaissance des outils de formation numérique et de la technopédagogie constitue un atout.
- Une expérience auprès de clientèles jeunesse ou dans le milieu scolaire constitue un atout.
- Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- La maîtrise d'autres langues constitue un atout.
Compétences recherchées
- Excellentes habiletés d'animation, de communication et de vulgarisation.
- Capacité à créer des expériences d'apprentissage engageantes.
- Excellente capacité d'analyse des besoins des clientèles.
- Sens pédagogique développé et créativité dans la conception d'outils.
- Sensibilité éthique face aux sujets abordés.
- Excellente capacité d'organisation et de gestion des priorités.
- Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Facilité à comprendre différents environnements organisationnels.
- Fortes aptitudes pour le travail d'équipe et la collaboration intersectorielle.
- Professionnalisme, ouverture d'esprit et capacité d'adaptation.
Conditions de travail
- Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine).
- Rémunération selon la politique salariale en vigueur.
- Modèle hybride : 3 jours de télétravail et présence au bureau les mercredi et jeudi à Montréal.
- Déplacements occasionnels à travers le Québec selon les mandats.
- Quatre (4) semaines de vacances.
- Cinq (5) journées personnelles.
- Cinq (5) journées de congé maladie.
- Régime complet d'assurances collectives.
- Régime d'épargne-retraite (REER collectif).
- Environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur l'impact social.
Rémunération : à partir de 27,00$ par heure
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC (Montréal)
