Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
74,800 - 91,400
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) bilingue, Gestion des talents pour rejoindre notre équipe de Gestion des talents!
Ce que vous ferez :
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Collaborer avec les spécialistes en gestion des talents et les gestionnaires de l’équipe pour concevoir, mettre à jour et harmoniser les supports, boîtes à outils et modèles de gestion des talents, et coordonner les traductions afin d’assurer la cohérence et la qualité.
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Gérer et administrer le SharePoint de l’équipe, y compris la Zone RH (pages d’accueil Gestion des talents et Gestion de la performance), le portail des gestionnaires et le site Carrières; définir les normes de contenu, la navigation et l’optimisation continue.
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Soutenir la préparation des analyses de données en construisant des tableaux de bord et des rapports et des présentations mensuels et trimestriels; synthétiser les indicateurs et les commentaires en collaboration avec le spécialiste pour aider à la prise de décision et les mises à jour à la haute direction.
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S'assurer de la disponibilité de tout le matériel en anglais et en français en effectuant la traduction, en collaborant avec l'équipe de communication corporative et en maintenant une terminologie et un style de communication bilingue aligné.
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Collaborer avec les gestionnaires de l'équipe pour élaborer, publier et maintenir le calendrier de gestion de la performance et des talents; harmoniser les échéanciers et les communications avec les parties prenantes.
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Fournir un soutien opérationnel pour les revues de talents, les cycles de performance et les activités du centre de carrière en veillant à ce que les échéanciers, les outils et les communications soient exécutés (auprès des personnes ressources).
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Soutenir l'équipe dans la coordination des programmes de développement des talents, y compris les outils d'évaluation (c.-à-d. planification, envoi de communications, rapports et sondages).
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, communication, gestion/administration des affaires ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
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Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines, gestion des talents, formation et développement, acquisition de talents ou communication, avec une expérience pratique dans l’exécution de programmes.
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Connaissance des processus de gestion de la performance et de la revue des talents, y compris la gestion des cycles.
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Expérience en création de rapports ou tableaux de bord pour des indicateurs RH.
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Expérience en conception et en préparation de présentations et de plans de communication.
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Expérience dans la gestion d'intranet/SharePoint ou plateformes de contenu similaires et amélioration de l'expérience utilisateur (UX), un atout.
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Souci du détail et contrôle qualité sur les outils, sites, calendriers et communications.
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Capacité démontrée à traduire (français/anglais) et adapter des outils de gestion des talents, en garantissant l’exactitude, la constance terminologique et la pertinence culturelle dans les deux langues.
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Excellentes compétences en communication écrite et orale.
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Bilinguisme (français / anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
