La division des systèmes et services d’ingénierie électrique d’Eaton est actuellement à la recherche d’un(e) Ingénieur(e) en réseaux de puissance. Ce poste est basé au Centre d'Innovation des Amériques d’Eaton à Brossard, Québec, Canada. Ce rôle offre des opportunités de travail hybride, ainsi que les avantages sociaux dès le premier jour.
La fourchette salariale annuelle prévue pour ce poste est de 76 000$ à 95 000$.
Veuillez noter que les informations salariales ci-dessus ne sont fournies qu’à titre indicatif. Les salaires sont déterminés en fonction des compétences, de l’expérience et des qualifications des candidats, ainsi que des considérations du marché et de l’entreprise.
Il n’y a pas de meilleur moment pour rejoindre Eaton que dans cette ère passionnante de la gestion de l’énergie. Nous réinventons l’innovation en adaptant les technologies numériques (appareils connectés, modèles de données et informations) pour transformer la gestion de l’énergie pour une utilisation plus sûre, plus durable et plus efficace. Nos équipes collaborent pour construire les meilleures solutions numériques pour nos clients. Nous recherchons des talents numériques qui souhaitent contribuer à définir la direction de cette transformation numérique et à créer de nouvelles façons de travailler et de penser, pour nous-mêmes et pour nos clients.
CYME International T&D d’Eaton est un chef de file mondial en matière de logiciels de simulation et d'analyse de réseaux électriques. CYME a acquis une solide réputation tant par son expertise technique que son service après-vente diligent. Nos solutions sont au cœur de milliers de projets en T&D dans plus de 100 pays à travers le monde. En tant que membre d'une équipe multidisciplinaire, l’ingénieur(e) en réseaux de puissance participera à la recherche, à la conception, au prototypage, à la validation et à la documentation des nouvelles fonctionnalités des solutions logicielles d’analyse de réseaux électriques de CYME.
Une formation complète, un programme d'intégration structuré et du mentorat sont offerts afin d'aider la personne retenue à développer les connaissances et les compétences propres au poste qui dépassent les qualifications minimales requises.
Principales fonctions :
- Concevoir des fonctionnalités complexes pour des systèmes électriques en développant des algorithmes et des méthodes de calcul destinés à être intégrés dans des solutions logicielles sur mesure.
- Travailler avec l'équipe de développement logiciel dans un environnement agile de développement logiciel, avec des responsabilités telles que:
- Représenter le client
- Élaborer et affiner les « histoires d'utilisateur » (récits utilisateurs)
- Planifier et réviser les sprints
- Prioriser le carnet des tâches (backlog)
- Suivre l'avancement des travaux durant les sprints et les phases de test (QA).
- Offrir un soutien technique de niveau 2 aux utilisateurs.
- Agir à titre de référent technique en ingénierie des systèmes électriques tout au long du développement du produit.
Qualifications requises :
- Diplôme universitaire en génie électrique délivré par un établissement accrédité
- Au moins un an d'expérience avec des logiciels de modélisation et de simulation de réseaux électriques dans un contexte académique ou professionnel (ex: CYME, EMTP, Open DSS, MATPOWER, PSSE, PSCAD)
- Une maîtrise du français et de l'anglais est requise pour ce poste afin de communiquer avec des collègues, des clients et des partenaires situés au Québec et à l'extérieur de la province, ainsi que pour comprendre la documentation technique propre à notre secteur d'activité.
- Être légalement autorisé à travailler au Canada sans parrainage de l'entreprise.
- Ce rôle est basé à Brossard et requiert une présence au bureau selon un mode hybride.
Qualifications préférables:
- Diplôme d'études supérieures en génie électrique.
- Connaissances en mathématiques : algèbre linéaire et calcul numérique.
- Connaissance de Python, y compris une maîtrise de l'analyse et de la manipulation de données à l'aide de bibliothèques telles que Pandas, NumPy et Matplotlib.
- Expérience avec les méthodologies agiles
Principales compétences :
- Fournit un travail de qualité et montre une attention considérable aux détails.
- Travaille de manière collaborative et démontre des compétences solides en communication.
- Travaille efficacement et démontre des compétences solides en résolution de problèmes.
There is no better time to join Eaton than in this exciting era of power management. We’re reimagining innovation by adapting digital technologies — connected devices, data models and insights — to transform power management for safer, more sustainable, and efficient power use. Our teams are collaborating to build the best digital solutions for our customers. We are looking for talent who wants to help set the direction for this digital transformation and create new ways of working and thinking, for ourselves and our customers.
Eaton’s CYME International T&D is an industry-leading provider of grid planning and simulation software solutions with an established reputation for customer responsiveness and technical expertise. Our solutions stand behind thousands of T&D projects in over 100 countries around the world. As part of a multidisciplinary team, the Power Systems Engineer will participate in the research, design, prototyping, testing, and documentation of custom electric utility system planning software solutions.
Comprehensive onboarding, training, and mentorship are provided to help successful candidates develop any role-specific knowledge and skills that extend beyond the minimum qualifications.
Essential Responsibilities:
- Design complex power systems product features through the development of algorithms and calculation methods to be implemented in custom software solutions
- Work with the software development team in an agile software development environment, with responsibilities including:
- Act as the customer representative
- Build and refine user stories
- Sprint planning and review
- Prioritize the work-item backlog
- Monitor and support progress during sprints and QA testing
- Provide second-level technical support for users.
- Serve as a power systems engineering SME throughout product development
Required Qualifications:
- University degree in electrical engineering from an accredited institution
- Minimum 1 year experience with power system modeling and simulation software in an academic or professional setting (ex: CYME, EMTP, OpenDSS, MATPOWER, PSSE, PSCAD)
- Fluency in French and English is required for this position to communicate with colleagues, customers, and partners located inside and outside of Quebec, as well as to understand technical documentation in the field of our industry.
- Must be legally authorized to work in Canada without company sponsorship.
- This role is based at our Brossard office and requires in-office presence following a hybrid model.
Preferred Qualifications:
- University postgraduate degree in electrical engineering
- Knowledge og mathematics: linear algebra and numerical calculations.
- Knowledge of Python, including familiarity with data analysis and manipulation using Python libraries such as Pandas, NumPy, and Matplotlib.
Experience working with agile methodologies
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Essential Competencies:
- Provides quality work and demonstrates great attention to details.
- Works collaboratively and demonstrates strong communication skills.
- Works efficiently and demonstrates strong problem-solving capabilities.
Tous les postes peuvent nécessiter des entretiens vidéo et en personne dans le cadre du processus de recrutement. Tous les candidats seront évalués en fonction de leurs compétences liées au poste, et leurs droits à la vie privée et à la sécurité de leurs données seront protégés conformément à la législation en vigueur.
Cet affichage concerne un poste vacant existant.
Chez Eaton, nous utilisons l’intelligence artificielle (IA) pour vous recommander des postes correspondant aux compétences et à l’expérience requises pour les rôles à pourvoir. Nos équipes d’acquisition de talents utilisent également l’IA pour identifier les candidats dont les compétences correspondent à l’emploi. Les décisions d’embauche sont prises par les responsables d’Eaton dans le cadre d’un processus d’entrevue structuré, et non par l’IA.
Nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les candidats et les employés. Nos processus de recrutement utilisent des critères de sélection équilibrés et évitent toute discrimination illégale à l'encontre des candidats en raison de leur âge, de leur couleur, de leur handicap, de leur état matrimonial, de leur origine nationale, de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leurs informations génétiques, de leur race ou de leur origine raciale, de leur religion, de leur orientation sexuelle ou de tout autre statut protégé ou requis par la loi.
Nous savons que de bons programmes d'avantages sociaux sont importants pour les employés et leurs familles. Eaton offre divers avantages en matière de santé et de bien-être ainsi que des avantages de retraite, et plusieurs programmes qui prévoient des congés payés et non payés. Cliquez sur Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada pour plus de détails. Veuillez noter que les programmes et options spécifiques disponibles pour un employé peuvent dépendre de facteurs d'éligibilité tels que l'emplacement géographique, la date d'embauche et l'applicabilité des conventions collectives.
All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.
This posting is for an existing vacancy.
At Eaton we leverage artificial intelligence to recommend jobs to you that match the skills and experience required for the open role. Our Talent Acquisition teams also uses AI to identify applicants whose skills are a match for the job. Hiring decisions are made by Eaton leaders through a structured interview process and not AI.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, color, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.
We know that good benefit programs are important to employees and their families. Eaton provides various Health and Welfare benefits as well as Retirement benefits, and several programs that provide for paid and unpaid time away from work. Click Benefits at Eaton Canada / Avantages sociaux chez Eaton Canada for more detail. Please note that specific programs and options available to an employee may depend on eligibility factors such as geographic location, date of hire, and the applicability of collective bargaining agreements.
