ANBL
Gestionnaire principal(e), stratégie et gestion des catégories
Renseignements essentiels sur le poste
Titre : Gestionnaire principal(e), stratégie et gestion des catégories
Exigence linguistique : anglais (écrit et oral)
Lieu de travail : Basé au centre des activités de vente au détail d’ANBL à Fredericton, au Nouveau-Brunswick – un travail hybride est possible
Clôture : 21 juin 2026
À propos de nous
En tant que l'un des meilleurs employeurs du Canada atlantique pour 2025 et 2026, ANBL est fière de la culture axée sur les personnes que nous avons bâtie avec les membres de notre équipe. Alcool NB Liquor (ANBL) est une société d'État provinciale responsable de l'achat, de l'importation, de la distribution et de la vente au détail de toutes les boissons alcoolisées dans la province.
Notre société sœur, Cannabis NB (CNB), gère la vente au détail de cannabis dans la province, fournissant des produits sûrs et légaux tout en mettant l'accent sur l'éducation, la sécurité et l'accès responsable.
Ensemble, ANBL et CNB reversent 100 % de leurs bénéfices au gouvernement du Nouveau-Brunswick au profit de tous les Néo-Brunswickois, tout en servant de manière responsable les clients et les communautés de toute la province.
Responsabilité sociale d’entreprise à ANBL
Chez ANBL, nous prenons notre responsabilité sociale très au sérieux. Guidés par notre stratégie en matière de responsabilité sociale d'entreprise, nous nous engageons à :
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Vendre de façon responsable grâce à notre programme VÉRIFICATION 30, qui stipule que les clients qui semblent avoir moins de 30 ans doivent présenter une pièce d’identité valide avec photo.
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Contribuer à la sécurité alimentaire au Nouveau-Brunswick grâce à notre partenariat avec l’organisme Feed Nourrir NB afin d’aider à fournir davantage de nourriture aux Néo-Brunswickois qui en ont besoin.
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Aider les Néo-Brunswickois à rentrer chez eux en toute sécurité grâce à notre programme Rentrez en sécurité, qui offre des options de transport GRATUITES aux participants des évènements parrainés par ANBL.
Aucun de ces efforts ne serait possible sans la contribution de plus de 800 membres d’équipe qui sont le cœur de notre organisme et qui choisissent ANBL comme employeur.
Pourquoi faire partie de l’équipe d’ANBL ?
Faire partie de l'équipe d'ANBL, c'est travailler dans une organisation qui valorise ses employés et encourage chacun d'entre eux à s'exprimer. Notre équipe est fière de contribuer au bien-être des communautés et de la province que nous servons.
En plus d’offrir un salaire compétitif, nous veillons à ce que nos employés disposent d’un équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment une assurance médicale, une assurance dentaire et un généreux régime de retraite. Les employés ont également accès à un compte de dépenses de santé ou à une indemnité de bien-être, et peuvent opter pour des formules de travail flexibles.
Chez ANBL, nous soutenons également le développement personnel et professionnel grâce à des opportunités de développement internes et externes, notamment notre programme de développement du leadership.
À propos du poste de Gestionnaire principal(e), stratégie et gestion des catégories
Chez ANBL, nous recherchons des personnes dont les valeurs correspondent aux nôtres ! Intégrité, bienveillance, confiance, communauté et célébration. Nous apprécions les membres de notre équipe qui collaborent efficacement, prennent des décisions réfléchies, soutiennent les autres et sont fiers d'offrir des expériences exceptionnelles tout en célébrant ensemble leurs succès.
Le/la gestionnaire principal(e), stratégie et gestion des catégories, dirige l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de catégorie intégrée qui met l’accent sur le client, prend en compte les facteurs et tendances du marché et s’aligne avec notre stratégie de canaux. Relevant de la directrice de la gestion des catégories, le/la gestionnaire principal(e), stratégie et gestion des catégories, supervise le cadre de planification qui guide les cycles annuels, les opportunités de portefeuille, ainsi que le développement et l’exécution tactiques des produits, tout en dirigeant les gestionnaires de catégorie responsables des plans de catégories individuels. Ce rôle joue un rôle essentiel dans la connexion de la stratégie commerciale aux objectifs et à l’exécution des produits et des fournisseurs, garantissant une approche cohérente axée sur les connaissances à travers tous les canaux et points de contact.
Travaillant dans un environnement hautement collaboratif, la personne en poste travaille en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de gestion de la catégorie, les parties prenantes internes et les fournisseurs externes partenaires pour stimuler la performance et l’amélioration continue des cycles de vie des catégories et des produits.
Responsabilités supplémentaires
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Diriger le développement et l’opérationnalisation des stratégies, opportunités et plans globaux de catégories et de portefeuilles, en veillant à l’alignement avec les priorités de l’entreprise, les objectifs commerciaux et la connaissance client.
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Superviser le portefeuille de produits, fournir des conseils stratégiques et assurer la cohérence et l’optimisation dans tous les canaux.
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Traduir les objectifs commerciaux, les perspectives sectorielles, les tendances du marché et les connaissances des clients en priorités de catégories claires et exploitables ainsi qu’en plans intégrés.
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Assurer le leadership auprès des gestionnaires des catégories et de leurs équipes, ainsi que du Coordinateur PLM, en permettant une exécution de haute qualité et en favorisant une culture d’équipe collaborative et performante axée sur la responsabilité, l’innovation et l’amélioration continue.
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Collaborer avec les parties prenantes internes et les partenaires fournisseurs de produits externes pour intégrer des données, des connaissances et des indicateurs de performance dans le développement et l’exécution de la stratégie.
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Superviser les relations avec les fournisseurs de produits afin de garantir l’alignement, l’efficacité et la contribution aux objectifs des catégories.
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Diriger l’évaluation stratégique de la performance du produit, en identifiant les opportunités d’optimisation de l’efficacité et du retour sur investissement.
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Jouer un rôle clé dans les processus annuels de planification et de budgétisation des produits, en soutenant la priorisation et les décisions d’investissement.
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Promouvoir une compréhension approfondie des segments de clientèle, des comportements et du parcours client de bout en bout afin d’éclairer tous les efforts des fournisseurs et des programmes.
Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?
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Baccalauréat en administration des affaires, ou équivalent.
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Bien qu’un diplôme formel soit préférable, nous apprécions l’expérience pratique et sommes ouverts à l’idée d’envisager des candidats ayant une expérience équivalente en lieu et place de qualifications académiques.
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Plus de 5 ans d’expérience progressive dans la stratégie de gestion des catégories
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Plus de 5 ans d’expérience en leadership, notamment dans la création d’équipes hautement performantes.
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Forte expertise dans les stratégies de catégories et la gestion du cycle de vie des produits, avec la capacité de traduire l’orientation stratégique en plans d’action.
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Expérience avérée dans le développement et la gestion de plans de catégories qui stimulent le trafic, l’engagement et les performances sur les canaux détenus.
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Compréhension approfondie des tendances du secteur et des comportements des clients, avec la possibilité d’appliquer les connaissances pour optimiser l’efficacité du portefeuille.
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Capacité démontrée à exploiter les données et les connaissances pour éclairer les décisions et améliorer continuellement les performances.
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Solides compétences en gestion et en influence des parties prenantes à tous les niveaux, y compris l’expérience
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Habileté de travailler avec et gérer des partenaires fournisseurs externes.
Ce serait également un atout si vous aviez les compétences suivantes :
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Expérience dans l’industrie des boissons alcoolisées, la vente au détail, les produits de grande consommation ou l’industrie agroalimentaire.
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Expérience en planification stratégique d’entreprise et en gestion budgétaire.
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Solide compréhension des cadres de performance produit, de l’attribution et de la mesure du retour sur investissement.
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Familiarité avec le paysage du marché du Nouveau-Brunswick.
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Expérience avec MS Office D365.
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Certification en gestion de catégories
Compétences essentielles
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Communique efficacement : Développe et fournit des communications diverses qui transmettent une compréhension claire des besoins uniques de différents publics. Par exemple, adapte le contenu et le style de communication aux besoins des autres. Prête attention aux contributions et aux points de vue des autres, pose des questions et résume pour confirmer sa compréhension.
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Plans et alignements : Planifie et priorise le travail afin de respecter les engagements en accord avec les objectifs organisationnels. Par exemple, reste concentré sur les plans et improvise en réponse aux changements, y compris les risques et les éventualités. Aligne le travail de sa propre équipe avec celui d’autres groupes de travail. Regarde en avant pour déterminer et obtenir les ressources nécessaires à la réalisation des plans.
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Business Insight : Applique la connaissance des affaires et du marché pour faire progresser les objectifs de l’organisation. Par exemple, a une compréhension approfondie des moteurs de l’entreprise, trouve de nouvelles façons d’augmenter sa propre contribution. Reste à l’écoute des changements commerciaux et sectoriels, veille à ce que ses propres activités restent alignées sur les objectifs clés.
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Équilibre les parties prenantes : Anticipe et équilibre les besoins de multiples parties prenantes. Par exemple, partage les commentaires des parties prenantes tout en inspirant les autres à solliciter systématiquement l’avis et à apprendre de leurs parties prenantes internes et externes. Favorise un environnement de normes éthiques élevées et une sensibilité interculturelle dans la collaboration avec toutes les parties prenantes.
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État d’esprit stratégique : Anticipe les possibilités futures et les traduit en stratégies de percée. Par exemple, fournit une image claire de la vision et de la stratégie de l’organisation et de ce que l’équipe doit faire pour les réaliser. Développe des stratégies à long terme qui capitalisent sur les capacités distinctes de l’organisation et les tendances émergentes du marché.
Compétences langagières
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La maîtrise des deux langues officielles est un atout, mais n’est pas exigée.
Lieu de travail :
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Le Centre des activités de détail est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick.
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Le candidat retenu doit résider au Nouveau-Brunswick ; le travail hybride est possible.
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Des déplacements quasi réguliers afin de participer aux réunions et aux projets peuvent être exigés.
Informations sur la rémunération :
Informations sur les avantages sociaux :
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Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris la couverture médicale et dentaire et un régime de retraite généreux.
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Accès à un compte de dépenses de santé ou à une subvention pour le bien-être
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Possibilités d’utiliser des modalités de travail flexibles, telles que le télétravail ou le travail hybride.
Note
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Seules les candidatures de personnes ayant l’autorisation légale de travailler au Canada seront prises en considération.
ANBL est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à refléter la diversité des communautés qu'elle dessert. Nous favorisons un milieu de travail inclusif et accessible, et des mesures d'adaptation peuvent être fournies sur demande, dans tous les aspects du processus de sélection.
