Hôpital Vétérinaire de Pierrefonds - Chef.fe d'équipe - Vétérinaire
Vet et Nous est une équipe multidisciplinaire de spécialistes et de vétérinaires généralistes de haut niveau. Notre mission est de prendre soin des animaux de nos clients comme s’ils étaient les nôtres. Nos équipes sont réparties dans trois centres d’urgence et de référence ouverts 24 heures/7 jours et plusieurs hôpitaux de pratique générale dans les régions de Montréal, Laval, Montérégie, Laurentides, Lanaudière, Mauricie et Capitale-Nationale. Nos établissements offrent des services complets pour les propriétaires de chiens, de chats, d’oiseaux et animaux exotiques.
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? Vous voulez faire partie d’une entreprise dynamique en constante évolution? Nous avons le poste qu’il vous faut! Nous sommes présentement à la recherche d’une personne afin de combler le poste de chef d’équipe des vétérinaires.
L'hôpital vétérinaire Pierrefonds est une hôpital réputée située dans la ville de Pierrefonds, dans l'ouest de l'île de Montréal. Nous avons développé une réputation remarquable chez nos clients et nos collègues et sommes devenus une destination pour les clients cherchant des soins vétérinaires de qualité.
Poste permanent à temps plein. L’horaire est variable, de jour et de soir ainsi qu’une(1) fin de semaine sur deux (2).
Description du poste
En collaboration avec la directrice médicale, le chef d’équipe effectuera la gestion de l’équipe des vétérinaires selon les valeurs de l’entreprise. Il devra s’assurer que son équipe donne en tout temps des services professionnels aux clients.
Responsabilités principales :
Gestion :
Effectuer la gestion au quotidien des membres de son équipe (supervision plancher, répondre aux questions/insatisfactions en personne ou par courriel, etc.)
En collaboration avec la responsable ressources humaines, effectuer une grande partie du processus de dotation (planification des effectifs, entrevues, embauche);
En collaboration avec la responsable ressources humaines, superviser l’accueil des nouveaux employés de ses équipes et s’assurer qu’une formation adéquate leur sera donnée;
Effectuer un suivi de la progression du travail des nouveaux employés et effectuer les rencontres pour apporter les correctifs nécessaires;
Planifier et effectuer l’appréciation de rendement des membres de son équipe et lors de leur période de probation;
Gérer les absences et les congés, vérifier les poinçons et effectuer les suivis appropriés;
Coordonner les vacances de son équipe;
En collaboration avec le coordonnateur de formation, identifier les besoins de formation, planifier les formations pour maintenir à jour les compétences des membres de son équipe;
Élaborer et modifier des protocoles pour le bon fonctionnement des membres de son équipe;
En collaboration avec la responsable ressources humaines, voir à ce que les mesures disciplinaires/administratives soient dispensées dans un but constructif;
Effectuer des plans d’action et rencontrer suite à l’évaluation des besoins de son équipe ainsi que des différentes problématiques pouvant survenir;
Identifier, former et motiver les joueurs clés de son équipe et effectue une bonne gestion de la relève;
Planifier, animer et faire le suivi des réunions pour son équipe;
Élaborer les horaires des membres de son équipe.
Toutes autres tâches connexes
Compétences :
R-245014
La forme masculine est employée afin d’alléger le texte et désigne aussi bien les femmes que les hommes.
Vet et Nous souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi.
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