Colas est un chef de file canadien dans le domaine des infrastructures de transport, des matériaux, de la construction et de l’entretien. Des routes aux chemins de fer, des aéroports aux ports, nous réalisons certains des projets les plus importants qui relient nos collectivités.
Soutenu par notre réseau d’entreprises Colas partout au Canada et par le Groupe Colas à l’échelle mondiale, Colas offre une vaste gamme de solutions innovantes et durables pour la construction et l’entretien des infrastructures de transport.
Joignez-vous au plus grand groupe d’infrastructures de transport au monde et contribuez à relier le Canada.
Colas Canada est un chef de file en infrastructures de transport, comptant environ 8 000 employés répartis dans plus de 300 sites à l’échelle du pays. Faisant partie du groupe mondial Colas, nous nous engageons à relier les communautés grâce à l’innovation, à l’excellence opérationnelle et au développement de nos talents.
Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire senior, acquisition de talents stratégique et axé(e) sur les relations, qui dirigera le recrutement de postes de niveau senior tout en agissant comme conseiller(ère) de confiance en matière de talent à l’échelle de Colas Canada. Ce rôle combine le recrutement de cadres, le développement des talents émergents et le leadership lié au cycle de vie des employés, afin de renforcer les pratiques Talent, développer les capacités organisationnelles et améliorer l’expérience employé dans nos différentes entités.
Il s’agit d’une occasion idéale pour un(e) professionnel(le) du Talent qui apprécie un rôle hybride combinant recrutement, accompagnement, leadership de programmes, mobilisation des parties prenantes et influence à l’échelle de l’entreprise.
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Diriger le recrutement pour des postes corporatifs et de leadership essentiels partout au Canada
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Prendre en charge et faire évoluer la stratégie et les programmes de talents émergents de Colas Canada
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Influencer les pratiques Talent et l’expérience employé au sein de plusieurs sociétés opérationnelles
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Collaborer directement avec les dirigeants, les leaders RH et les principales parties prenantes de l’entreprise
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Contribuer à bâtir des solutions Talent évolutives qui soutiennent la croissance à long terme de l’entreprise
Colas Canada offre une rémunération globale concurrentielle qui comprend :
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Salaire de base annuel entre 85 000 $ et 105 000 $
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Avantages sociaux complets en matière de santé et de mieux-être
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Programmes de retraite et de bien-être financier
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Vacances payées et programmes de congés approuvés
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Occasions de développement professionnel et de progression de carrière
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Exposition aux hauts dirigeants et aux sociétés opérationnelles partout au Canada ainsi qu’au sein de l’organisation mondiale Colas
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Obtenir d’excellents résultats de recrutement pour des postes stratégiques et de leadership
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Établir de solides bassins de talents grâce à l’approvisionnement proactif et aux programmes de talents émergents
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Améliorer les expériences clés du cycle de vie des employés, de l’attraction au développement et à la rétention
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Établir des partenariats de confiance avec les leaders RH et d’affaires partout au Canada
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Utiliser les données et l’intelligence du marché pour améliorer les décisions Talent et les résultats liés à la main-d’œuvre
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Diriger le recrutement complet pour des postes corporatifs, professionnels et de leadership
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Collaborer avec les gestionnaires recruteurs et les hauts dirigeants afin d’élaborer des stratégies de recherche et d’embauche efficaces
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Agir comme conseiller(ère) de confiance en acquisition de talents, en fournissant des renseignements sur le marché, de la cartographie des talents et une expertise en recrutement
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Diriger la stratégie de talents émergents de Colas Canada, y compris les stages, les programmes coopératifs, le recrutement sur les campus et les initiatives destinées aux talents en début de carrière
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Établir des partenariats avec les établissements d’enseignement et les réseaux de l’industrie afin de renforcer les futurs bassins de talents
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Développer des programmes évolutifs qui attirent, engagent et convertissent les talents à haut potentiel en début de carrière
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Promouvoir le cycle de vie des employés en collaborant avec les équipes Talent, Apprentissage et développement, RH ainsi qu’avec les leaders d’affaires afin d’améliorer les expériences Talent, de l’attraction à l’intégration, au développement, à la mobilité et à la rétention
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Soutenir la marque employeur, l’expérience candidat, l’excellence en intégration et les initiatives de mobilité interne
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Repérer les occasions d’améliorer les processus, outils, technologies et solutions fondées sur l’IA en matière de Talent afin d’accroître l’efficacité et d’obtenir de meilleurs résultats d’affaires
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Plus de 5 ans d’expérience progressive en acquisition de talents, incluant le recrutement de postes professionnels, de leadership et difficiles à pourvoir
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Expérience dans la collaboration avec des hauts dirigeants et l’influence auprès de parties prenantes dans des organisations complexes
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Solide expertise en approvisionnement, cartographie des talents, développement de bassins de talents et intelligence du marché du travail
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Excellentes compétences en consultation, communication, établissement de relations et gestion de projets
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Expérience avec les plateformes ATS, LinkedIn Recruiter, l’analytique Talent et les technologies de recrutement
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Expérience auprès de plusieurs unités d’affaires ou d’organisations décentralisées
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Expérience dans les secteurs de la construction, des infrastructures, de l’ingénierie, de la fabrication, du transport ou des environnements industriels
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Expérience dans la direction de programmes Talent, d’initiatives de planification de la main-d’œuvre ou de centres d’expertise
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Le bilinguisme français/anglais est un atout
Ce rôle offre l’occasion d’élargir votre impact au-delà du recrutement en contribuant à façonner l’agenda Talent de Colas Canada. Vous serez exposé(e) au recrutement de cadres, à la stratégie de talents émergents, aux initiatives liées au cycle de vie des employés, à la planification de la main-d’œuvre et à la transformation Talent à l’échelle de l’entreprise, créant ainsi une voie vers de futures occasions de leadership en Talent.
Chez Colas Canada, nous croyons qu’il faut traiter les gens avec respect, honorer nos engagements, faire preuve d’innovation et partager nos connaissances afin d’aider les autres à réussir. Ces valeurs façonnent notre culture, orientent nos décisions et nous permettent de bâtir des équipes solides, de servir nos communautés et de réaliser des infrastructures qui relient le Canada.
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Cet affichage vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
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Colas Canada peut utiliser des outils assistés par l’intelligence artificielle dans le cadre de certaines étapes du processus de recrutement et de sélection.
LA DIVERSITÉ EST IMPORTANTE POUR NOUS
Chez Colas, nous croyons que notre effectif doit refléter la diversité des communautés que nous desservons et que nous relions. En incarnant nos valeurs fondamentales de respect, engagement, pionnier et de transmission, nous accueillons toutes les personnes qui contribuent à créer les liens qui nous rassemblent.
Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, à l’origine ethnique, à l’origine nationale, aux croyances religieuses, au handicap, à la situation familiale ou matrimoniale, au sexe, à l’identité de genre ou à l’expression de genre.
