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RÉSUMÉ DU POSTE
L’acquisition de talents chez Marriott est positionnée pour stimuler la performance de l’entreprise en identifiant, attirant et recrutant des talents de classe mondiale. Il s’agit d’une fonction essentielle qui a un impact direct sur la performance de l’entreprise, soutient les activités opérationnelles et contribue aux priorités de l’organisation en matière de développement de grands leaders, d’investissement dans les associés et d’accès aux opportunités.
En tant que membre clé de l’équipe Acquisition de talents, le/la Gestionnaire du recrutement pilote les stratégies d’acquisition de talents qui soutiennent les objectifs d’affaires de Marriott. Ce poste dirige l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes de gestion en établissement, en établissant de solides partenariats avec les responsables du recrutement et en offrant une expérience exceptionnelle aux candidats, de l’identification des talents jusqu’à l’embauche.
PROFIL DU CANDIDAT Formation et expérience
Requis
- Diplôme de baccalauréat (BA/BS) et plus de 4 ans d’expérience professionnelle OU plus de 8 ans d’expérience professionnelle.
- Connaissance du recrutement, des tendances du marché du travail, de la cartographie des talents et de l’intelligence concurrentielle.
- Capacité à exploiter les données et les analyses pour éclairer les stratégies de recrutement et d’approvisionnement en talents.
- Expérience dans la négociation d’offres d’emploi et la gestion des attentes des candidats tout au long du processus d’embauche.
Préféré
- Expérience en recrutement au sein d’une agence, d’un cabinet de recherche de cadres ou dans un environnement d’affaires fortement matriciel.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Stratégie et exécution de l’acquisition de talents
- Agir à titre de conseiller stratégique en acquisition de talents auprès des gestionnaires recruteurs et des partenaires RH, en utilisant l’intelligence du marché, la cartographie des talents, les informations sur la rémunération et les indicateurs de recrutement pour orienter les décisions d’embauche.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing en partenariat avec les spécialistes du sourcing de talents afin de constituer des bassins de candidats diversifiés et hautement qualifiés.
- Collaborer avec les gestionnaires recruteurs pour harmoniser les besoins en talents, les profils recherchés, les possibilités de recommandations et les stratégies d’entrevue.
- Effectuer la présélection, l’évaluation et l’identification des candidats qualifiés au moyen de l’examen des CV, d’entrevues téléphoniques et d’évaluations des candidats.
- Gérer et coordonner le processus d’entrevue afin d’assurer une expérience fluide pour les candidats et les gestionnaires recruteurs.
- Faciliter le processus d’offre en partenariat avec les coordonnateurs du recrutement, en veillant à une exécution rapide et précise.
- Établir des relations de confiance avec les candidats, les gestionnaires recruteurs et les partenaires RH tout au long du cycle de recrutement.
- Promouvoir la marque employeur de Marriott en mettant en valeur notre culture, nos valeurs et nos possibilités de carrière auprès des talents potentiels.
- Collaborer avec l’équipe de sourcing afin de développer des stratégies de recrutement créatives et de constituer de façon proactive un solide bassin de talents de haut niveau à tous les échelons grâce à la recherche, aux médias sociaux, aux appels à froid, à la génération de recommandations, aux événements et aux campagnes de sourcing pour atteindre les objectifs d’embauche.
- Collaborer avec le gestionnaire recruteur avant l’activation de l’affichage du poste afin d’identifier les candidats connus, d’encourager les recommandations et de s’aligner davantage sur les besoins et la stratégie d’entrevue.
- Examiner les CV, mener des entretiens téléphoniques de présélection et évaluer les qualifications et l’adéquation des candidats au poste.
- Planifier et coordonner les entrevues entre les candidats et les gestionnaires recruteurs afin d’assurer un processus fluide et efficace.
- Gérer le processus de création des offres en partenariat avec l’équipe de coordination.
- Développer et maintenir de solides relations avec les gestionnaires recruteurs, les partenaires RH et les candidats afin d’assurer une expérience de recrutement positive.
COMPÉTENCES / APTITUDES
Possède une présence de leader et un comportement professionnel; est un leader qui collabore et résout les problèmes; exerce une influence sans autorité hiérarchique.
Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.
Avis aux candidats: Canada Regional Office prend très au sérieux ses obligations en vertu des lois provinciales en matière de droits de la personne et d’accessibilité (comme la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Loi sur l’accessibilité [Accessibility Act] de la Nouvelle-Écosse). Nous nous ferons un plaisir de fournir des mesures d’adaptation aux candidats qui en ont besoin. Si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du présent affichage de postes ou de votre demande en ligne, veuillez nous joindre au 905-366-5227 ou par courriel au [email protected] afin qu’un membre de notre équipe des ressources humaines puisse répondre à votre demande. Prenez note que ce numéro de téléphone et cette adresse de courriel ne sont destinés qu’aux personnes nécessitant des mesures d’accommodement pour postuler sur un emploi. Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
All locations offer 401(k) plan, stock purchase plan, discounts at Marriott properties, commuter benefits, employee assistance plan, and childcare discounts. Benefits are subject to terms and conditions, which may include rules regarding eligibility, enrollment, waiting period, contribution, benefit limits, election changes, benefit exclusions, and others. Click here to learn more.
Full-time positions also offer coverage for medical, dental, vision, health care flexible spending account, dependent care flexible spending account, life insurance, disability insurance, accident insurance, adoption expense reimbursements, and paid parental leave.
Washington Applicants Only: Employees will accrue paid sick leave, 0.0384 PTO balance for every hour worked and be eligible to receive minimum of 9 holidays annually.
Marriott HQ is committed to a hybrid work environment that enables associates to Be connected. Headquarters-based positions are considered hybrid, for candidates within a commuting distance to Bethesda, MD; candidates outside of commuting distance to Bethesda, MD will be considered for Remote positions.
