INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (IR-CUSM) est un centre de recherche de réputation mondiale dans le domaine des sciences biomédicales et des soins de santé. Établi à Montréal, au Québec, l'Institut constitue la base de recherche du Centre universitaire de santé McGill (CUSM), centre hospitalier universitaire affilié à la Faculté de médecine de l'Université McGill. L'IR-CUSM est financé en partie par le Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).
Sommaire du poste
La Division de Chirurgie Thoracique de McGill est un leader mondial dans le domaine de la science des données sur les résultats oncologiques et chirurgicaux, ainsi que dans les essais cliniques péri-opératoires. Nous recherchons un(e) Responsable de la Recherche Clinique dynamique et motivé(e) pour diriger et gérer les activités de recherche clinique en collaboration avec des chirurgiens-scientifiques. Ce rôle implique la supervision d'une équipe de personnel de recherche clinique, la gestion de plusieurs projets de recherche clinique et le soutien aux travaux innovants en oncologie chirurgicale, plus particulièrement dans les domaines du cancer gastro-intestinal supérieur et du cancer du poumon.
Le candidat idéal possédera une solide expérience en leadership, d'excellentes compétences organisationnelles et une capacité à s'épanouir dans un environnement rapide et multidisciplinaire.
Département / Programme de recherche : La Division de Chirurgie Thoracique de McGill
Fonctions et attributions
Les fonctions spécifiques comprennent, sans s'y limiter:
Superviser une équipe de coordonnateurs de recherche clinique et de commis à la saisie de données dans la réussite de l'exécution des essais cliniques et des études observationnelles en oncologie thoracique.Gérer l'opération des sites d'essais cliniques, des collaborations multinationales et des projets locaux, en assurant leur bonne exécution : inscription des patients, saisie des données et conformité réglementaire.
Diriger et déléguer les tâches, surveiller la performance de l'équipe et s'assurer du respect des délais et des protocoles du projet.
Aider au recrutement, à l'intégration et à la formation du nouveau personnel, en veillant à ce qu'ils maîtrisent les procédures opérationnelles normalisées (SOP) de l'unité et les protocoles de recherche.
Gérer les évaluations de faisabilité et les soumissions réglementaires aux comités d'éthique locaux (REB) et à Santé Canada.
Superviser les communications avec les sponsors d'études et les responsables, en assurant un rapport précis et en temps voulu de l'avancement des études.
Concevoir et gérer des bases de données cliniques et des formulaires de rapport de cas électroniques (eCRF) pour les projets de recherche clinique et les biobanques en oncologie thoracique.
Organiser des réunions de recherche mensuelles pour examiner l'avancement des projets de recherche, assurer une allocation adéquate des ressources et identifier d'éventuels goulots d'étranglement.
Soutenir les étudiants en médecine, les chercheurs et les autres membres de l'équipe dans la conception de protocoles de recherche, en garantissant l'accès aux données pertinentes et en suivant l'avancement jusqu'à la publication.
Identifier les tendances irrégulières dans l'opération de l'unité et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
Aider à l'analyse des données, générer des rapports basés sur les données pour soutenir les mesures d'amélioration de la qualité des soins péri-opératoires.
Contribuer à la préparation de manuscrits pour publication dans des revues scientifiques et pour des conférences.
Effectuer d'autres tâches et projets liés au poste selon les besoins.
Autres exigences:
Expérience avérée en gestion de la recherche clinique.
- Solides compétences en leadership et expérience dans la gestion d'équipes de recherche.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité de travailler de manière collaborative avec des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes externes.
- Excellentes compétences en résolution de problèmes.
- Compétences organisationnelles exceptionnelles.
- Maîtrise de l'anglais parlé et écrit , la connaissance du français est un atout fort.
- Connaissance approfondie des exigences réglementaires, y compris les soumissions à Santé Canada et les approbations des CER.
- Expérience en gestion de bases de données et systèmes de saisie de données (par exemple, eCRF).
- Expérience dans la préparation de manuscrits et la présentation des résultats de recherche.
- Solides compétences en analyse bio-statistique
- Un diplôme de maîtrise (M.Sc.) pourrait être envisagé pour les candidats ayant une expérience professionnelle significative
Statut : Temporaire à temps plein (semaine de 35 heures)
Échelle de rémunération : 71,598.80$ - 132,969.20$ Selon les qualifications et l’expérience
Horaire de travail : Lundi au vendredi 9h00 à 17h00
Site de travail : HGM, 1650 av. Cedar
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Si vous désirez inclure une lettre de motivation, veuillez la joindre à votre curriculum vitae en un seul document. ***
Pourquoi travailler avec nous?
- 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
- Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
- 13 jours fériés payés,
- Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
- Télémédecine,
- Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
- Opportunités de formation et de développement professionnel,
- Garderie sur les lieux de travail,
- Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
- Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
- Programme d'aide aux employés,
- Programme de reconnaissance,
- Possibilité de travail flexible et plus encore!
https://rimuhc.ca/fr/careers
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits
LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, [email protected]
