Qui peut postuler?:
Le grand public et les employé(e)s de CDC
Fourchette salariale:
126 865$ - 164 924$
Horaire de travail:
Permanent
Durée du contrat:Niveau de sécurité:
Secret
Exigences linguistiques:
Anglais
Date de clôture:
21/06/2026
Pays:
Canada
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Construction de Défense Canada (CDC) vous invite à vous joindre à son équipe à Halifax!
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Construction de Défense Canada (CDC) est une société d’État dynamique et en évolution rapide dont les clients comprennent les Forces armées canadiennes et le ministère de la Défense nationale. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) gestionnaire de programme (Immobilisations majeures – infrastructure navale) enthousiaste et motivé(e) pour appuyer la réalisation de projets et de programmes majeurs d’infrastructure navale.
Relevant du gestionnaire de site, le ou la gestionnaire de programme (Immobilisations majeures – infrastructure navale) est responsable de la prestation efficiente et efficace de programmes multiples de grande envergure et/ou complexes, ainsi que de services fournis par plusieurs secteurs de service. Le ou la titulaire planifie, répartit, organise, gère et supervise les ressources, assure la conformité globale aux politiques et aux procédures, identifie, suit, signale et atténue les risques liés à la prestation des services, et gère les relations avec les partenaires-clients. La personne titulaire appuie également les objectifs et les initiatives régionales et nationales et contribue à la gestion financière du site auquel elle est affectée. En dirigeant et en mobilisant une importante équipe de professionnels, le ou la gestionnaire de programme assume les responsabilités liées à la gestion des ressources humaines, optimise les compétences et les connaissances des employés, tout en assurant l’intégration et la collaboration entre les secteurs de service. Le ou la gestionnaire de programme appuie également le gestionnaire de site dans la communication des messages organisationnels, régionaux et locaux aux employés. La personne titulaire favorise des solutions novatrices et veille à maintenir un accent marqué sur la collaboration ainsi que sur la qualité et la rapidité de livraison des résultats.
ACTIVITÉS CLÉS ET PÉRIODIQUES
Voici une liste représentative, mais non exhaustive, des tâches et des responsabilités liées au poste :
Tâches principales
Gérer et coordonner l’intégration des secteurs de services et la collaboration au sein de l’équipe afin d’assurer la prestation efficace de nombreux programmes importants et complexes afin de répondre aux exigences des clients-partenaires, conformément aux directives, politiques et procédures de la Société.
Soutenir et promouvoir les initiatives et objectifs régionaux et du site et les possibilités d’expansion des activités et y contribuer.
Planifier et affecter des ressources pour soutenir la prestation efficace de programmes et de services (p. ex., ressources humaines et matériel).
Négocier et signer les accords sur les niveaux de service selon le niveau de la délégation de pouvoir de signature.
Appuyer la gestion des finances au site qui lui est confié (p. ex., la prévision et le suivi des programmes, les rapports financiers, la saisie des heures, les demandes de remboursement, la facturation de services et le recouvrement).
Surveiller les principaux indicateurs de rendement du personnel et les indicateurs de performance de la Société pour les programmes et les secteurs de services, et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires.
Résoudre les conflits internes et ceux avec les clients-partenaires, au besoin.
Maintenir des communications ouvertes au sein du site, de la région et de CDC, et agir comme principale personne-ressource pour les clients-partenaires et les autres intervenants.
Superviser l’attribution de la délégation de pouvoir de signature pour les subalternes directs et indirects.
Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.
Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.Exécuter des tâches de ressources humaines (p. ex., accompagner, superviser, mentorer l’équipe; planifier et octroyer les ressources; gérer le rendement).
Autres tâches
Gérer les risques.
Veiller au respect des exigences opérationnelles et de la Société en matière de santé et sécurité au travail et de sécurité.
Établir et encourager la communication et la participation avec l’industrie et les associations locales.
Effectuer d’autres tâches sur demande.
COMPÉTENCES
Connaissances générales et particulières
Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de construction, de génie, d’architecture, de gestion des biens immobiliers et de services environnementaux.
Pratiques exemplaires et tendances en matière de planification stratégique, de gestion financière et de gestion des ressources humaines.
Connaissances spécialisées relatives à un ou à plusieurs secteurs de services de CDC.
Principes de gestion de projet et de gestion des risques.
Gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Études/certification(s) et expérience
Exigence minimale : un diplôme universitaire en génie, en architecture, en études de l’environnement, en affaires ou dans un domaine connexe, et huit années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.
Atout : une formation supplémentaire en gestion de projet, en administration des affaires, en ressources humaines ou en leadership; de l’expérience dans l’élaboration et la prestation de programmes et de projets en matière d’infrastructure et d’environnement pour le ministère de la Défense nationale; de l’expérience, une certification professionnelle ou une formation en lien avec un ou plusieurs secteurs de services de CDC.
Capacités
Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
Mettre en application les techniques de gestion de projet, de gestion des marchés et de gestion des risques.
Faire preuve d’un sens aigu des affaires, de leadership et de compétences en gestion des ressources humaines.
PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP
Diriger et gérer des subalternes directs et indirects.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction et des sites de projets environnementaux, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.
Les avantages sociaux
Travailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.
Votre régime comprend les avantages suivants:
Santé et bien-être
Des congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur
Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique
2 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 2 500 $ pour les soins paramédicaux
Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux
Vie personnelle et familiale
Une assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme
Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre
Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines
Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail
Congés et retraite
Un régime de retraite de la fonction publique
Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe
Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret.
CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de « fiabilité », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les cinq années précédentes, et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau « secret », vous devez être en mesure de fournir des renseignements généraux vérifiables portant sur les dix années précédentes. Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l’obtention d’une cote de sécurité, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.
Il est essentiel de posséder la cote de sécurité appropriée pour obtenir un emploi à CDC. De plus, il incombe au candidat ou à l’employé de s’assurer qu’il peut obtenir et conserver le niveau d’attestation de sécurité requis pour commencer ou maintenir son emploi à CDC. À défaut d’obtenir ou de conserver le niveau d’attestation de sécurité requis, le candidat ou l’employé ne recevra pas d’offre d’emploi, l’offre conditionnelle sera déclarée nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motivé. Pour tous les candidats et employés, le processus d’attribution de la cote de sécurité est effectué à l’aide d’une méthode rigoureuse qui comprend des enquêtes, des vérifications et des évaluations relativement à ce qui suit, sans toutefois s’y limiter :
le casier judiciaire
les références
les emplois précédents
les sources ouvertes
la situation crédit/financière
Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.
Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif!
Les postes proposés par DCC nécessitent différents niveaux d'habilitation de sécurité, notamment « Fiabilité », « Secret », « Très Secret » et « Réservé aux Canadiens » (justificatif de nationalité requis). Bien que nous acceptions les candidatures de personnes qui ne sont pas de nationalité canadienne mais qui sont autorisées à travailler au Canada et justifient d'au moins 5 ans d'expérience vérifiable, la sélection dépendra des exigences spécifiques du poste concerné.
Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+.
L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse
[email protected].
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