Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
La gestion d’effectifs à l’échelle mondiale est de plus en plus complexe. Le groupe Services consultatifs, Gens offre des solutions en matière d’observation fiscale et de services consultatifs de première qualité pour aider les clients à assurer le succès de leur entreprise au moyen du capital humain.
La possibilité
Nous avons actuellement une excellente possibilité de carrière pour un chef d’équipe en fiscalité, Services consultatifs, Gens – Mobilité (fiscalité des expatriés). Ce poste offre un milieu d’apprentissage exceptionnel et d’excellentes perspectives de carrière. Notre groupe, qui est l’un des plus grands du monde, est composé de professionnels talentueux et audacieux qui se démarquent par leur esprit d’équipe et la qualité exceptionnelle du service qu’ils offrent aux clients. Il englobe les services suivants : Mobilité, Services liés aux impôts sur l’emploi à l’échelle mondiale, Rémunération globale, Amélioration de la performance des Ressources humaines et Services en immigration. Les Services en mobilité comprennent des services d’observation en matière d’impôt sur le revenu des particuliers canadien et américain et de sécurité sociale ainsi que les services consultatifs suivants : élaboration de politiques en matière de mobilité, conseils en matière de rémunération de la haute direction, conseils de fiscalité aux employeurs et coordination à l’échelle mondiale. Vous ferez partie d’une équipe dont les membres proviennent d’horizons variés sur le plan de l’expérience et s’épanouissent dans un milieu de travail offrant un grand soutien.
Vos principales responsabilités
Interagir avec des clients et des collègues à l’échelle mondiale, par téléphone et en personne
Analyser les données fiscales des clients pour déterminer les positions fiscales appropriées et optimales au Canada et aux États-Unis et fournir des conseils de planification fiscale aux clients
Faire l’examen de déclarations de revenus de particuliers canadiennes et américaines
Gérer le volet financier des comptes des clients en établissant des budgets, en déterminant les ressources requises, en effectuant la facturation en temps opportun et en comptabilisant les revenus de façon appropriée
Conseiller les collègues moins expérimentés sur le plan des compétences techniques en fiscalité et en gestion du rendement
Contribuer à l’établissement d’un environnement stable, flexible et axé sur le travail d’équipe qui favorise le perfectionnement personnel et une attitude positive
Faire des recherches techniques en fiscalité pour appuyer les livrables des services d’observation fiscale et des services consultatifs
Tirer parti de la technologie pour maximiser la productivité
Compétences et qualités pour réussir
Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en analyse et en résolution de problèmes
Engagement à apprendre dans un environnement technique en fiscalité
Solides compétences en rédaction et en communications écrites et verbales en français et en anglais
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir
Un baccalauréat dans une discipline connexe et au moins de trois à cinq ans d’expérience en impôt sur le revenu des particuliers canadien ou américain
Une connaissance des systèmes automatisés actuels de traitement fiscal et des lois fiscales dans un secteur de spécialisation technique
Une maîtrise des outils Microsoft Office, surtout Excel
Idéalement, vous avez aussi
La volonté d’apprendre dans un environnement de technologie en fiscalité
Ce que nous recherchons
Nous recherchons une personne très motivée, possédant d’excellentes aptitudes en résolution de problèmes et capable de revoir l’ordre des priorités dans un secteur en évolution rapide. Efficace en communication, elle fera preuve d’esprit d’équipe et d’assurance, et collaborera avec des gens de différentes équipes tout en cherchant à développer sa carrière au sein d’une organisation dynamique.
Les avantages de travailler chez EY
Chez EY, notre programme de rémunération globale soutient notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens — qui s’articule autour d’équipes hautement performantes — où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
De la formation continue : vous acquerrez la mentalité et les compétences nécessaires pour vous préparer à toute éventualité.
La réussite telle que définie par vous : nous vous offrirons les outils et la souplesse dont vous avez besoin pour exercer une réelle influence, à votre manière.
Un leadership transformationnel : nous vous offrirons les connaissances, le coaching et la confiance nécessaires pour devenir un leader de la transformation dont le monde a besoin.
Une culture diversifiée et inclusive : vous serez valorisé pour qui vous êtes et vous utiliserez votre voix pour aider les autres à trouver la leur.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail de la Société est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.