Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
69,200 - 84,600
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
7.5%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’une personne organisée, collaborative et passionnée par les marques pour se joindre à notre équipe du Studio créatif à titre de Conseiller(ère), Gouvernance de marque. Ce rôle joue un rôle clé dans l’application cohérente et efficace des marques Intact et belairdirect à travers l’ensemble des points de contact.
À titre de gardien(ne) de nos systèmes de marque, cette personne sera responsable de faire évoluer et maintenir notre écosystème de gouvernance de marque, incluant les plateformes de messages clés, les guides de marque, les gabarits et les actifs de marque. En travaillant étroitement avec les équipes marketing, communications, création, médias sociaux, contenu et affaires, le ou la spécialiste contribuera à assurer une activation de marque cohérente, évolutive et accessible à l’ensemble de l’organisation.
Ce rôle est idéal pour une personne qui aime évoluer à l’intersection de la stratégie de marque, des opérations, de la collaboration et de l’activation créative.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Gouvernance et standards de marque
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Être responsable de la gestion et de la mise à jour des guides de marque pour Intact et belairdirect afin d’assurer leur pertinence et leur alignement avec les besoins d’affaires.
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Gérer et mettre à jour en continu le hub de messages clés afin d’assurer une cohérence des messages à travers les campagnes, canaux et audiences.
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Contribuer à l’évolution des processus, outils et meilleures pratiques en gouvernance de marque au sein de l’organisation.
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Veiller à ce que toutes les expressions de marque respectent les standards établis en matière d’identité visuelle, de ton de voix et de messages clés.
Gestion des actifs et des gabarits de marque
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Collaborer avec les équipes partenaires afin d’identifier les besoins en actifs de marque et en gabarits.
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Travailler étroitement avec le Studio créatif pour développer de manière proactive des gabarits, outils et actifs réutilisables permettant d’améliorer l’efficacité et la cohérence.
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Gérer et organiser les actifs dans le portail de marque afin d’assurer un accès simple et efficace aux versions approuvées.
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Optimiser continuellement l’accessibilité, l’organisation et l’expérience utilisateur des ressources et systèmes de marque.
Collaboration transversale et accompagnement
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Agir comme point de référence pour les questions liées à la gouvernance et à l’application de la marque.
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Collaborer avec les équipes marketing, communications, numérique, médias sociaux et produit afin d’assurer l’alignement de la marque.
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Animer des formations et séances d’accompagnement afin d’éduquer les équipes sur les standards de marque, les messages clés et les meilleures pratiques créatives.
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Accompagner les équipes afin de les aider à comprendre ce qui est aligné à la marque tout en conciliant les besoins d’affaires.
Révision et approbation de marque
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Soutenir les processus de révision et d’approbation des pièces créatives et marketing à travers les différents canaux.
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Fournir des recommandations et rétroactions afin d’assurer le respect des standards de marque et des plateformes de messages.
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Contribuer au maintien de flux de travail efficaces entre les parties prenantes, les partenaires agences et le Studio créatif.
Ce que vous mettrez à profit:
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Baccalauréat en marketing, communications, administration ou dans un domaine connexe.
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3 à 5 années et plus d’expérience en gestion de marque, gouvernance de marque, opérations créatives ou communications marketing.
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Excellente compréhension des systèmes de marque, des plateformes de messages et de la gestion d’identité visuelle.
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Expérience dans la gestion de bibliothèques d’actifs numériques, de gabarits ou de portails de marque.
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Excellentes aptitudes organisationnelles et en gestion de projets, avec un grand souci du détail.
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Capacité à gérer plusieurs parties prenantes et priorités dans un environnement rapide et en constante évolution.
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Excellentes habiletés en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer et d’éduquer des équipes transversales.
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Approche collaborative, proactive et orientée vers les solutions.
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Expérience dans un studio créatif, une agence interne ou une organisation marketing matricielle constitue un atout.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
À quoi ressemble le succès dans ce rôle:
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Les équipes à travers l’organisation ont facilement accès à des actifs et messages de marque à jour.
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La cohérence de la marque s’améliore à travers les différents canaux et points de contact.
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Les équipes se sentent outillées et accompagnées pour activer efficacement les marques.
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Les processus créatifs gagnent en efficacité grâce au développement proactif de gabarits et d’actifs réutilisables.
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Les marques Intact et belairdirect sont représentées de façon cohérente, claire et impactante.
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
