Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres)
Adresse: 5800 rue St-Denis, H2S 3L5 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (création). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, Service des ressources humaines, Division équite diversité, inclusion et respect de la personne.
NOTRE OFFRE
Sous la responsabilité de la cheffe de division Diversité, équité, inclusion et respect de la personne, la personne titulaire coordonne les activités d'une équipe de conseillères et conseillers spécialités dont la mission consiste à accompagner les directions, les cadres hiérarchiques et les personnes intervenantes en ressources humaines des divers services et unités de la Ville, en matière de coordination des interventions. Elle planifie et organise le travail du personnel spécialisé en intervention ainsi que des consultantes et consultants. De plus, elle doit s'assurer de l'exécution, de la coordination, du suivi des dossiers qui lui sont confiés et représente, au besoin, son service auprès des tiers dans son domaine d'expertise.
Votre mandat
Coordination générale des opérations:
-
Assurer la standardisation et le contrôle qualité des processus liés aux activités de prévention et d’accompagnement.
-
Assurer la coordination, en matière de prévention et d’accompagnement, d'offres de services à la clientèle externe et interne, de processus opérationnels et de suivi de résultats.
-
Veiller à ce que tous les documents relatifs aux interventions soient conservés selon les règles établies au sein de l’unité (accessibilité/confidentialité).
Coordination des interventions en matière de climat de travail :
-
Coordonner la gestion des interventions de toute nature et ce, en partenariat avec diverses parties prenantes tels que les PARH, les RT, le contrôleur et la CFPM.
-
Mener des interventions (accompagnement gestionnaires/RH et formations) en matière de climat de travail.
-
Assurer un contrôle de qualité, une cohérence, une uniformité dans l’offre de services établit pour tous les types d’intervention et celles menées par les consultantes et consultants externes.
-
Gérer et coordonner toutes les interventions menées par des consultantes et consultants externes.
-
Assurer une vigie sur le portefeuille des interventions en cours.
-
Fournir différents rapports et statistiques requis, au besoin.
-
Contribuer et participer à l'implantation d’outils relatifs à la mise en application de la Politique de respect de la personne.
-
Préparer et diffuser de la formation en lien avec le domaine d'expertise.
-
Veiller à assurer l'intégration de l'analyse différenciée selon les sexes + (ADS+) dans le cadre de votre travail.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ([email protected]), spécialiste en acquisition de talents.
