(English Version follows)
Affichage 26-28 (Poste régulier à temps plein – poste de direction)
Les énoncés suivants sont destinés à décrire la nature et le niveau de travail général. Ils ne représentent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et aptitudes requises.
L’Université Bishop’s recherche un Directeur·trice des personnes et de la culture pour un poste régulier à temps plein. Se rapportant au AVP ressources humaines, la personne titulaire occupe un rôle stratégique de leadership, responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie en matière de ressources humaines et de culture organisationnelle de l’Université Bishop’s. Ce poste vise à assurer un environnement de travail sain, stimulant, et inclusif, aligné sur la mission et les valeurs de l’Université, tout en respectant les lois, conventions collectives et politiques institutionnelles en vigueur.
Le ou la titulaire dirigera l’ensemble des fonctions RH, incluant la gestion des talents, les relations de travail, le développement organisationnel, la rémunération et l’engagement des employés, dans un contexte syndiqué.
Ce rôle supervise une équipe de huit (8) professionnels, comprenant des spécialistes en santé et sécurité, conseils RH, santé et bien-être, apprentissage et développement, coordination RH et analyse d’affaires en RH, afin d’assurer une prestation intégrée et efficace des services RH à l’échelle de l’Université.
La semaine de travail est de 35 heures, du lundi au vendredi avec des soirées et fins de semaine occasionnelles.
Leadership stratégique et culture
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de ressources humaines et de culture organisationnelle, alignée sur les objectifs académiques et opérationnels de l’Université.
- Promouvoir un milieu de travail inclusif, respectueux et psychologiquement sécuritaire.
- Conseiller la haute direction sur la planification de la main-d’œuvre, le développement organisationnel et la gestion du changement.
Gestion des ressources humaines
- Superviser toutes les opérations RH, incluant le recrutement, la rétention, la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux.
- Assurer la conformité aux lois du travail du Québec, aux conventions collectives et aux politiques institutionnelles.
- Agir comme personne-ressource principale pour les relations de travail, incluant la négociation et l’application des conventions collectives.
Gestion d’équipe
- Diriger et encadrer une équipe de huit (8) professionnels RH, en favorisant la collaboration et le développement des compétences.
- Veiller à l’alignement des objectifs de l’équipe avec les priorités institutionnelles et l’excellence du service.
Développement organisationnel
- Mettre en place des initiatives visant à améliorer l’engagement des employés, le développement du leadership et la diversité, l’équité et l’inclusion.
- Soutenir l’amélioration continue des processus et systèmes RH.
Rôle-conseil
- Fournir des conseils stratégiques aux vice‑principal·e·s et aux autres membres de la direction sur les questions RH.
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction exécutive, des directeurs·triceset des doyens.nes sur les questions liées à l’emploi du personnel et du corps professoral.
- Effectuer toutes autres tâches connexes au besoin.
- Diplôme de maîtrise en ressources humaines, relations industrielles, droit ou domaine connexe.
- Titre professionnel : CRHA/CHRP requis.
- Minimum de huit (8) années d’expérience progressive en leadership RH, dans un contexte syndiqué; expertise juridique en droit du travail québécois essentielle.
- Expérience en milieu universitaire ou postsecondaire considérée comme un atout.
- Solides compétences stratégiques et opérationnelles en gestion des ressources humaines.
- Capacité démontrée à diriger des changements organisationnels et à favoriser un environnement collégial.
- Connaissance avancée des systèmes RH et des outils Microsoft Office.
- Bilingue en anglais et en français, avec des compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles.
- Capacité éprouvée à collaborer avec des équipes diversifiées, à gérer des projets complexes et à favoriser la collaboration interdépartementale.
- Solide expérience en planification stratégique, budgétisation, évaluation des processus et des politiques.
- Compétences en résolution de problèmes, prise de décision et capacité à naviguer dans des situations complexes ou ambiguës avec professionnalisme et diplomatie.
- Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance des systèmes de gestion de bases de données.
Fondée en 1843, l’Université Bishop’s est située au cœur de l’arrondissement de Lennoxville, à Sherbrooke au coeur des Cantons-de-l’Est, au Québec. Elle est reconnue pour son modèle d’éducation libérale, ses classes de petite taille et son environnement résidentiel favorisant une expérience étudiante personnalisée. Situés à Sherbrooke, à environ une heure et demie de route au sud-est de Montréal, les Cantons-de-l’Est offrent une atmosphère accueillante et sécuritaire, des activités récréatives de plein air exceptionnelles et une excellente qualité de vie. L’Université Bishop’s est située sur le territoire traditionnel des Abénaquis. Nous reconnaissons leur gestion de cette terre et apprécions le fait que nous sommes tous des invité·e·s sur le territoire abénakis.
Bishop’s est une université anglophone et offre principalement des programmes de 1er cycle. Bishop’s offre plus de 100 programmes d’études au sein de cinq divisions : sciences humaines, sciences naturelles et mathématiques, sciences sociales, administration et éducation.
Le campus de 550 acres comprend 25 bâtiments, dont sept résidences, deux bibliothèques, deux théâtres, des salles de classe exceptionnelles, des laboratoires et des installations sportives, un aréna, une chapelle historique, une salle de concert, une garderie ainsi qu’un étang, un refuge faunique et un terrain de golf.
- un programme d’assurance collective qui comprend : l’assurance médicaments, l’assurance médicale, les soins de la vue et l’assistance-voyage;
- des vacances généreuses ainsi qu’un congé de 10 jours entre décembre et janvier;
- des horaires flexibles et la possibilité de travailler à domicile lorsque la nature du poste le permet;
- des tarifs préférentiels au centre sportif et au terrain de golf;
- un régime de retraite à prestations déterminées et/ou régime de retraite simplifié;
- un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
- des initiatives en matière de développement durable et de bien-être;
- l’accès à des événements culturels et éducatifs en continu.
Classification: M3 ( 105,826.54 $ à 133,138.22 $) – poste de direction
L’Université Bishop’s applique un programme d’Accès à l’égalité en emploi issu de la Loi sur l’Accès à l’égalité en emplois des organismes publics. L’université accueille les candidat·e·s qui s’engagent à respecter les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion et qui nous aideront à accroitre notre capacité en matière de diversité et d’inclusion. Nous encourageons les candidatures de membres de groupes historiquement défavorisés et marginalisés, notamment les peuples autochtones, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les femmes et les personnes LGBTQ2S+.
S.V.P. faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, en indiquant pour quel poste vous appliquez à [email protected]. Ce poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées, et que des tests de sélection peuvent être administrés ; merci pour l’intérêt manifesté. Dans le processus de recrutement, nous fournissons un soutien aux personnes handicapées afin de répondre aux besoins en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité. Si vous nécessitez de mesures d’adaptation pour participer en tant que candidat·e dans le processus de recrutement, veuillez contacter [email protected]
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POSTING 26-28 ( Regular full-time – Director position)
The following statements are intended to describe the general nature and level of work performed. They do not represent an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required.
Bishop’s University is seeking a Director of People and Culture for a regular full-time position. Reporting to the AVP Human Resources, the Director of People and Culture is a senior leadership role responsible for shaping and executing Bishop’s University’s human resources and organizational culture strategy. This position ensures a healthy, stimulating, fair, and equitable work environment aligned with the University’s mission and values, while complying with applicable laws, collective agreements, and institutional policies. The Director will lead all HR functions, including talent management, labour relations, organizational development, compensation, and employee engagement, in a unionized academic setting.
The Director supervises a team of eight professionals, including specialists in Health & Safety, HR Advisory, Health & Wellness, Learning & Development, HR Coordination, and HR Business Analysis, ensuring integrated and effective delivery of HR services across the University.
This position has a work week of 35 hours from Monday to Friday with occasional evenings and weekends required.
Strategic Leadership & Culture
Develop and implement a comprehensive HR and culture strategy that supports the University’s academic and operational goals.
- Promote an inclusive, respectful, and psychologically safe workplace.
- Advise senior leadership on workforce planning, organizational development, and change management.
Human Resources Management
- Oversee all HR operations, including recruitment, retention, performance management, compensation, and benefits.
- Ensure compliance with Québec labour laws, collective agreements, and institutional policies.
- Act as the primary resource for labour relations, including the negotiation and administration of collective agreements.
Team Leadership
- Lead and mentor a team of eight HR professionals, fostering collaboration and professional growth.
- Ensure alignment of team objectives with institutional priorities and service excellence.
Organizational Development
- Lead initiatives to enhance employee engagement, leadership development, and diversity, equity, and inclusion.
- Support continuous improvement in HR processes and systems.
Advisory Role
- Provide expert guidance to the Vice-Principles (VPs) and other executives on HR matters.
- Serve as a strategic partner to the Executive Team, Directors and Deans on faculty and staff employment issues.
- Master’s degree in Human Resources, Industrial Relations, Law, or related field.
- Professional designation: CHRP/CRHA required.
- A Minimum of 8 years of progressive HR leadership experience in a unionized environment; legal expertise in Québec labour law essential.
- Experience in an academic or post-secondary environment is considered an asset.
- Strong strategic and operational HR capabilities.
- Proven ability to lead organizational change and foster a collegial environment.
- Advanced knowledge of HR systems and Microsoft Office tools.
- Bilingual in English and French, with exceptional communication and interpersonal skills.
- Proven ability to collaborate with diverse teams, manage complex projects, and foster cross-departmental collaboration.
- Strong background in strategic planning, budgeting, process and policy evaluation.
- Skilled in problem-solving, decision-making, and navigating complex or ambiguous situations with professionalism and diplomacy.
- Strong proficiency in Microsoft Office and familiarity with database management systems.
Founded in 1843, Bishop’s University is located in the Lennoxville borough of Sherbrooke, in the Eastern Townships of Quebec. It is recognized for its liberal education model, its small class sizes, and its residential environment that fosters a personalized student experience. Located about an hour and a half southeast of Montreal, the Eastern Townships offer a welcoming and safe atmosphere, exceptional outdoor recreational opportunities, and an excellent quality of life. Bishop’s University is situated on the traditional and unceded territory of the Abenaki people. We acknowledge their historical relationship with this land and are grateful to be guests on Abenaki territory.
Bishop’s is an English‑language university offering primarily undergraduate programs, with more than 100 academic programs across five divisions: Humanities, Natural Sciences and Mathematics, Social Sciences, Business, and Education.
The 550‑acre campus includes 25 buildings, seven residences, two libraries, two theatres, exceptional classrooms, laboratories, athletic facilities, an arena, a historic chapel, a concert hall, and a daycare centre. The campus also features a pond, a wildlife refuge, and a golf course.
- Medical, vision, health and travel insurance;
- Generous vacation as well as a 10-day holiday break between December and January;
- Flexible scheduling and work from home possibility when the nature of the position allows it;
- Employee discounts to our sports centre and golf course;
- Defined benefit and/or simplified pension plan;
- Employee Family Assistance Plan (EFAP);
- Sustainable development and wellness initiatives;
- Access to ongoing cultural and educational events .
Classification: M3 ( 105,826.52 $ to 133,138.22 $) – Director position
Bishop’s University implements an equal access employment / program under the Act respecting equal access to employment in public bodies. The University welcomes applicants who are committed to upholding the values of equity, diversity and inclusion and who will assist us expand our capacity for diversity and inclusion. We encourage applications from members of groups that have been historically disadvantaged and marginalized, including Indigenous peoples, visible and ethnic minorities, persons living with disabilities, women and LGBTQ2S+ persons.
If interested, please submit your curriculum vitae and cover letter, including what position you are applying for to [email protected]. This position will remain open until filled.
Please note that only candidates selected for an interview will be contacted and testing may be required; thank you for your interest. We provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact [email protected]
